לירות המגזין 2019
הרשמו לניוזלטר המשובח שלנו
אלפי קוראים כבר הצליחו לחסוך הון בזכותו
אנחנו מבטיחים לא להעביר את המייל שלכם לאף אחד בהתאם למדיניות הפרטיות שלנו.
ביטוח מנהלים

שתפו את הכתבה:

שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב email
שיתוף ב twitter

מהו ביטוח מנהלים? והאם הוא באמת עדיף מקרן פנסיה?

כל עובד במדינת ישראל חייב לקבל מהמעסיק שלו הפקדות לחיסכון אשר ישמש אותו בעת הפרישה. המוצר הכי פופולארי הינו קרן פנסיה אך בשנים האחרונות "ביטוח המנהלים" תפס תאוצה ופופולאריות כקרב עובדים שאינם מנהלים. אז מה הוא בדיוק מציע ואיך תוכלו גם אתם להנות ממנו

כולנו יודעים כי לעיתים למנהלים יש צרכים שונים מרוב האוכלוסייה, ובכלל זה צרכים ביטוחיים. ביטוח מנהלים נועד לתת מענה לאתגרים הייחודיים המרכיבים את חייו הפרטיים והמקצועיים של מנהל בכיר במשק, ולספק רשת הגנה נוספת מאירועים שליליים ולא צפויים במהלך עבודתו וחייו של מנהל בכיר. עם זאת, כיום חברות הביטוח מרחיבות הרבה יותר את מעגל המבוטחים הפוטנציאליים שלהן – לא נדיר למצוא עובדים שאינם בתפקידי ניהול, שמקבלים הצעות מחברות ביטוח להשתתף בביטוח מנהלים.

מה מספק ביטוח מנהלים למבוטחיו?

ביטוח מנהלים משלב בתוכו שניים או שלושה אפיקי כיסוי – ביטוח חיים, חיסכון כמו-פנסיוני, ולעיתים גם ביטוח אובדן כושר עבודה.

חברות במשק מציעות ביטוח כזה בהסכמים קיבוציים, לא רק למנהלים אלה גם לחלק מהעובדים. חלוקת הפרמיה (הסכום שהמבוטח משלם כל חודש) בין אפיקי הכיסוי השונים (ביטוח חיים, חיסכון, אובדן כושר עבודה) ניתנת לבחירה מסוימת של המבוטח, אשר יכול לבחור להפקיד את הפרמיה שהוא משלם למסלולי ביטוח שונים, המורכבים משיעורים יחסיים שונים לכל אפיק כיסוי.

בעבר, המבוטח יכול היה לבחור בין שתי אופנים של קבלת תשלומי פיצויים: מסלול קצבתי, כלומר קצבאות בסכום קבוע לכל אורך חייו, או מסלול הוני, כלומר קבלת כל סכום הפיצויים באופן מיידי. כיום, לאחר שינויים חוקיים ורגולטוריים, ניתן לקבל את הפיצויים רק במסלול הקצבתי.

אז מהם בעצם ההבדלים המרכזיים בין ביטוח מנהלים לקרן פנסיה רגילה?

אז כפי שאמרנו – למרות שמו, אתם לא חייבים להיות מנהל על מנת למצוא תועלת בביטוח מנהלים. למעשה, ישנם עובדים רבים במשק אשר לא נמצאים בתפקיד ניהולי, אך בוחרים ביתרונות שהכיסוי של ביטוח המנהלים מעניק להם.

שני המסלולים נראים דומים במבט ראשון, אך למעשה אין הדבר כך. ע"מ לבצע בחירה מושכלת של מסלול המתאים לכם ביותר, חשוב שתכירו כמה נקודות שוני בולטות:

  • טיב היחסים עם הגוף המבטח שונים מאוד בין שני המסלולים. בעוד קרן פנסיה רגילה עובדת לפי תקנון, אשר פרטיו משתנים לפי החלטות הגופים הממשלתיים הרלוונטיים ותקנות רגולטוריות שונות, ביטוח מנהלים מבוסס על חוזה מוסדר ומוסכם בין המבוטח ובין חברת הביטוח, שלא ניתן לשינוי או להחלפה ע"י אף אחד מהצדדים. החוזה יכול להיות שונה בין מבוטח ומבוטח.
  • כלל הפרמיה המשולמת לחברת הביטוח תשמש להשקעות בשוק ההון או בכל מקום אחר. גובה הפיצויים החודשיים תלוי בתשואה שהשיגה מדיניות ההשקעות של חברת הביטוח. לעומתה, קרן הפנסיה מעניקה ריבית קבועה על 30% מסך החיסכון הפנסיוני, בחסות המדינה. שאר הכסף יושקע באפיקים שונים, בדומה לביטוח מנהלים.
  • הקצבה החודשית מקרן הפנסיה יכולה להשתנות גם לאחר הפרישה – גורמים כגון תוחלת החיים, מין, ומצב משפחתי משפיעים על גובה הקצבה החודשית. לעומתה, גובה הפיצויים החודשיים מחברת הביטוח מושפע רק מתשואת ההשקעות בכספי הפרמיה.

אפשר לעזור לכם להרוויח יותר?

כך תוכלו לנצל את ביטוח המנהלים שלכם לטובת הפנסיה שלכם
היעזרו במומחי לירות המגזין על מנת לשפר את הפנסיה שלכם

אני מאשר שקראתי והסכמתי לתנאי השימוש באתר ומדיניות הפרטיות.

אולי יעניין אותך לקרוא:

גורם מתפעל
  • מערכת לירות
  • זמן קריאה: 4 דקות
Wherefor
  • מערכת לירות
  • זמן קריאה: 3 דקות
5 עצות איך עושים כסף מכסף
  • עדי פנחס
  • זמן קריאה: 3 דקות
ניהול השקעות פסיבי
  • מערכת לירות
  • זמן קריאה: 4 דקות
מסחר יומי
  • מערכת לירות
  • זמן קריאה: 6 דקות
Don`t copy text!
כל מה שחדש בכסף שלכם, אצלכם במייל
הצטרפו ל58,942 הקוראים אשר כבר מקבלים מאיתנו טיפים, עצות, עדכונים וחדשות אודות הכסף שלהם.
אנחנו מבטיחים לא להעביר את המייל שלכם לאף אחד בהתאם למדיניות הפרטיות שלנו.
קבלו מאיתנו תכנון פיננסי במתנה
הצטרפו לאלפי קוראים שכבר קיבלו את החוברת ומצליחים לחסוך הון בדמי ניהול, הטבות מס ועוד.
תכנון פיננסי 2019
דילוג לתוכן