החוק קובע את הגיל בו אדם מגיע לגיל פרישה מעבודה, אך יש עובדים שבוחרים לפרוש מרצון עוד קודם לכן, בחירה זו מוכרת בשם פרישה מוקדמת.
העובד יוצא לגמלאות ומספיק לעבוד למחיתו, מעתה ואילך הוא יקבל קצבאות פנסיה אותם הוא חסך במהלך שנות עבודתו. הקצבאות להם הוא זכאי יינתנו לו בהתאם להפקדות שהוא ביצע במהלך השנים.
אמנם פרישה מוקדמת היא אינה נפוצה, שכן מרבית העובדים יבחרו להמשיך לעבוד עד לגיל הפרישה ואפילו עד לגיל הנקבע לפרישת חובה.
אך יש אפשרות נוספת של פרישה טרם המועד הקבוע בחוק.
מי יהיה זכאי לפרישה מוקדמת?
ראשית יש לציין שפרישה מוקדמת ניתן לבצע החל מגיל 60. סף זה נקבע לגברים ולנשים כאחד, ולפני גיל שישים אין אפשרות לפרוש לגמלאות.
כלומר, גם אם בחר עובד לפרוש בגיל 55, הוא אמנם יכול להפסיק לעבוד, אך את הפנסיה הוא לא יכול עדיין לקבל.
החל מגיל 60 יוכל העובד לפרוש מעבודה ולצאת לגמלאות ולקבל את הקצבאות בהתאם לסכומים שקיימים בחיסכון הפנסיוני שלו.
פרישה בדרך הנכונה
במידה ועובד החליט שנכון לו לפרוש בטרם הגיע לגיל פרישה, הוא צריך לדעת כיצד לפעול על מנת לצלוח את השלב הזה בהצלחה.
בשלב הראשון עליו להמתין, כאמור, ליום הגיעו לגיל 60, עליו למלא טופס רלוונטי וליידע את המעסיק בדבר כוונתו לעזוב את העבודה.
לאחר שהוא מקבל את הטופס הנדרש מהמעסיק עליו לפנות אל החברה שמנהלת את קרן הפנסיה שלו, וזאת כדי להגיש בקשה לקבלת קצבת פנסיה מוקדמת.
זו פרוצדורה שכרוכה במילוי טפסים ומסמכים מול חברת הביטוח וכן מול רשות המיסים.
מהן החסרונות של פרישה מוקדמת?
חשוב לבחון היטב את הנתונים כדי לקבל את ההחלטה בחכמה, בלי שהדבר יהיה כרוך בהפסדי ממון. ראשית יש לציין כי מיום הפרישה ואילך העובד מפסיק להשתכר מעבודתו וגם ההפרשות לחיסכון הפנסיוני נפסקות. והתוצאה היא צבירה פחותה של כסף בחיסכון הפנסיוני.
עובדה זו משפיעה בצורה ישירה על גובה התשלום החודשי שהמבוטח יהיה זכאי לה. כך שההכנסה החודשית והיציבות הכלכלית של המבוטח מושפעת מההחלטה הזו באופן ישיר.
יתרה על כך, החוק בישראל קובע כי על חיסכון פנסיוני, זכאי המבוטח להטבות מס. אך זה תקף רק במידה והמבוטח מתחיל לקבל את קצבתו החל מגיל פרישה.
כך שאם המבוטח בחר לקבל קצבאות פנסיה טרם הגיעו לגיל פרישה, הוא ישלם מיסים על הכספים הללו.
מצב בריאותי ומקצועות מיוחדים
חשוב להתייחס לכך שכל האמור לעיל תקף למקרים רגילים שאין להם הוראות מיוחדות. אך יש מצבים בהם המבוטח יוכל לפרוש מוקדם ולהיות זכאי לכל הזכויות.
וזאת במידה ומדובר על מקצוע מיוחד לעניין פרישה וקבלתה זכויות, וכן במקרים של מצבים בריאותיים מורכבים שיש להם השלכה על כושר העבודה.
