במיטב (בעבר מיטב דש) ממלאים את טופס הקוביות בתהליך מקוון, בכתובת mforms.meitav.co.il/kubiot. לפי מיטב, הטופס מיועד ללקוחות פרטיים שמתחילים לעבוד אצל מעסיק חדש, והוא מציג למעסיק איך מפקידים את הכספים שלכם במיטב. בסוף התהליך מקבלים טופס חתום ומעבירים אותו למעסיק. הטופס לא מחליף הצטרפות: אם עדיין אין לכם קופה במיטב על שם המעסיק החדש, מצטרפים קודם.
מה זה טופס הקוביות של מיטב
כך מיטב מתארת אותו בדף הטפסים שלה: "טופס זה מיועד לשימוש עבור המעסיק, הטופס מציג את אופן הפקדת הכספים במיטב". זה המסמך שאתם מוסרים למעסיק, כדי שהוא יידע לאן להעביר את ההפקדות שלכם במיטב.
אם אתם מחפשים טופס קוביות להורדה במיטב דש, לא תמצאו קובץ ריק להדפסה. בדף הטפסים של מיטב הטופס מופיע כקישור לתהליך מקוון ("התחל Online"), והטופס החתום מגיע בסוף התהליך.
לפני שמתחילים: יש לכם קופה במיטב על שם המעסיק?
מיטב כותבת שטופס הקוביות "אינו מחליף את טפסי ההצטרפות". אם עדיין לא נפתחה לכם קופה על שם המעסיק החדש, קודם מגישים בקשת הצטרפות על שם המעסיק הזה. בדף הטפסים של מיטב, בלשונית "הצטרפות למיטב", יש טפסי הצטרפות מקוונים, בין השאר:
- קרן פנסיה מקיפה: "טופס בקשת הצטרפות לקרן הפנסיה של מיטב – מקיפה" (מיטב כותבת שצריך לצרף צילום תעודת זהות)
- קרן השתלמות: "טופס בקשת הצטרפות לקרן השתלמות לשכירים"
- קופת גמל: "טופס בקשת הצטרפות לקופת גמל"
איך מצטרפים, ומה בודקים לפני שבוחרים קרן? את זה תמצאו במדריכים הצטרפות לקרן פנסיה ופתיחת קרן השתלמות.
איך ממלאים את טופס הקוביות במיטב
- נכנסים לטופס: בדף הטפסים של מיטב (meitav.co.il/forms) בוחרים בלשונית "עדכונים בחשבון" ולוחצים "התחל Online" ליד "טופס קוביות". אפשר גם להיכנס ישירות לכתובת mforms.meitav.co.il/kubiot.
- לוחצים "למילוי הטופס".
- ממלאים את המסך "פרטים אישיים". שדות החובה: שם מלא, תעודת זהות, טלפון נייד, כתובת מייל ושם המעסיק החדש. יש גם שדות למספר ח.פ של המעסיק ולהכנסה החודשית.
- לוחצים "המשך" וממשיכים לפי המסכים. לפי מיטב, בזמן התהליך יגיעו אליכם הודעות לטלפון הנייד ולמייל.
- בסוף התהליך מקבלים טופס חתום.
- מעבירים את הטופס החתום למעסיק.
מה המעסיק עושה עם הטופס
את ההפקדה עצמה עושה המעסיק. מיטב מפרסמת למעסיקים "הנחיות הפקדה למעסיק", ובעמוד המעסיקים שלה כתוב שאחרי התשלום לקופות העובדים "יש לדווח על ההפקדות באמצעות ממשק אחיד". מיטב מוסיפה שמ-1.2.25 חלה על מעסיקים חובת דיווח ממוכן על הפקדות ותשלומים.
למה זה חשוב
לפי סעיף 20(א) לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), עובד שזכאי להצטרף לקופת גמל לפי דין או הסכם, כולל הסכם קיבוצי, רשאי לבחור בכל עת קופת גמל אחרת. הקופה צריכה להיות מיועדת לאותה מטרה כמו הקופה שנקבעה בדין או בהסכם, והבחירה חלה על ההפקדות שלו ושל המעסיק. כל זה כפוף להגבלות על צירוף עמיתים שבתקנון הקופה ולהגבלות על הפקדות לפי סעיף 22 לחוק. המעסיק לא רשאי להתנות את התשלום לקופה או את שיעור ההפקדה בכך שיופקד בקופה מסוימת, בסוג מסוים של קופות או בקופה מתוך רשימה מסוימת, גם אם נקבע אחרת בדין או בהסכם. לאיסור הזה יש חריג אחד לגבי שיעורי ההפקדה, בסעיף 20(א3). ולפי סעיף 20(א1), אם דין או הסכם בכל זאת קובעים שיעור הפקדה גבוה יותר לקופה מסוימת, לסוג מסוים של קופות או לקופה מתוך רשימה מסוימת, העובד זכאי לשיעור הגבוה עד שהדין או ההסכם יתוקנו.
ומה אם לא בחרתם? לפי סעיף 20(ב) לחוק, אם העובד לא בחר קופה אף שניתנה לו הזדמנות לעשות זאת, המעסיק רשאי להפקיד בעדו לקופה שנקבעה בדין או בהסכם, כל עוד העובד לא בחר קופה אחרת. חוזר גופים מוסדיים 2016-9-8 של רשות שוק ההון מצמצם את זה: המעסיק יפקיד בעד עובד כזה לקרן נבחרת או לקופת ברירת מחדל שנבחרה בהליך תחרותי.
את הבחירה עצמה עושים כשמצטרפים: לפי אותו חוזר, חברה מנהלת לא תאפשר הפקדות של מעסיק בעד עובד שלא מילא טופס הצטרפות לקופה שלה, חוץ מקרן נבחרת או קופת ברירת מחדל שנבחרה בהליך תחרותי. טופס הקוביות של מיטב הוא המסמך שמעבירים למעסיק אחרי ההצטרפות.
המידע נכון ל-3 בנובמבר 2026, לפי דף הטפסים של מיטב, הטופס המקוון "טופס קוביות" של מיטב, עמוד המעסיקים של מיטב, חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) וחוזר גופים מוסדיים 2016-9-8. הוא לא ייעוץ פנסיוני. לפני שממלאים, בדקו את ההוראות העדכניות באתר מיטב.
