שאלות ותשובות

קרן פנסיה היא מוצר חיסכון ארוך טווח, שמטרתו המרכזית היא לצבור עבורכם כסף שישמש אתכם לאחר הפרישה.

הכסף הזה ישולם לכם כקצבה חודשית קבועה לכל החיים. בנוסף לחיסכון, קרן פנסיה מקיפה (הסוג הנפוץ ביותר) כוללת גם שני כיסויים ביטוחיים חיוניים: ביטוח נכות (שישלם לכם קצבה אם תאבדו את כושר העבודה) וביטוח שארים (שישלם קצבה למשפחתכם במקרה פטירה, חלילה). ההפקדה לקרן פנסיה היא חובה בישראל גם לשכירים וגם לעצמאים.

למידע המלא והמקיף ביותר על סוגי הקרנות, מסלולי ההשקעה ודמי הניהול, אנו ממליצים לקרוא בעמוד הראשי שלנו על קרן פנסיה.

היתרון המרכזי של קרן פנסיה הוא הבטחת הכנסה חודשית קבועה (קצבה) לכל החיים מגיל פרישה. בנוסף, הקרן מספקת "מטריית הגנה" חשובה שאין במוצרי חיסכון אחרים: ביטוח נכות (קצבה במקרה של אובדן כושר עבודה) וביטוח שארים (קצבה למשפחה במקרה פטירה).

יתרון משמעותי נוסף הוא הטבות המס. גם שכירים וגם עצמאים נהנים מהטבות מס משמעותיות על ההפקדות השוטפות, מה שמגדיל את החיסכון הנקי שלכם בצורה ניכרת. למידע נוסף על אופן פעולת הקרן, אנו ממליצים לקרוא את המדריך הראשי על קרן פנסיה ולבדוק את תשואות קרנות הפנסיה כדי להבין את ביצועי ההשקעה.

מנגנון ההפקדה לקרן פנסיה תלוי במעמד התעסוקתי שלך. אם אתם שכירים, התהליך אוטומטי: המעסיק גובה 6% משכרכם (תגמולי עובד), מוסיף עליהם 12.5% משלו (6.5% תגמולי מעסיק ו-6% פיצויים), ומעביר את הסכום הכולל (18.5%) ישירות לקופת הפנסיה שלכם מדי חודש.

אם אתם עצמאים, אתם אחראים באופן מלא לביצוע ההפקדות. עליכם להעביר את הכסף בעצמכם לקרן הפנסיה (בהוראת קבע, העברה בנקאית וכו') בהתאם לשיעורי ההפקדה שנקבעו בחוק לעצמאים. כדי לבחור את הקרן שאליה יופקדו הכספים, מומלץ לבדוק את השוואת קרנות הפנסיה ולבחור את הגוף המנהל המתאים לכם.

כדי להתחיל לקבל קצבת זקנה חודשית מקרן הפנסיה שלכם, עליכם להגיע לגיל הפרישה הרשמי הקבוע בחוק. נכון להיום, גיל הפרישה בישראל הוא 67 לגברים ובהדרגה עולה ל-65 לנשים (בהתאם לתאריך הלידה). בהגיעכם לגיל זה, אתם רשאים להגיש לקרן הפנסיה בקשה לקבלת קצבה, שתשולם לכם לכל יתרת חייכם.

חשוב לדעת: החוק מאפשר להתחיל לקבל קצבה (בסכום מופחת) כבר מגיל 60, במה שמכונה "פרישה מוקדמת". תהליך זה הוא חלק מהחלטות חשובות, ולכן מומלץ לקרוא עוד על תכנון פרישה מסודר.

גובה קצבת הפנסיה החודשית שלכם נקבע על ידי נוסחה פשוטה: מחלקים את סך הכסף הכולל שצברתם בקרן הפנסיה בנתון שנקרא "מקדם קצבה". המקדם הוא מספר (הנקבע על ידי הקרן) המשקף את תוחלת החיים הצפויה.

לדוגמה, אם צברתם בקרן 2,000,000 ש"ח והמקדם שלכם הוא 200, החישוב יהיה 2,000,000 חלקי 200, והקצבה החודשית שלכם תהיה 10,000 ש"ח. ככל שתצברו יותר כסף, וככל שהמקדם יהיה נמוך יותר, כך הקצבה החודשית תהיה גבוהה יותר. התהליך הוא חלק בלתי נפרד מתהליך תכנון פרישה.

הפסקה בהפקדות השוטפות לקרן פנסיה, לרוב עקב החלפת עבודה או אבטלה, מסכנת בעיקר את הכיסויים הביטוחיים שלכם. קרן פנסיה מקיפה כוללת ביטוח נכות וביטוח שארים, והתשלום עליהם ("ריסק") ממומן מההפקדות החודשיות. כשההפקדות נפסקות, הקרן מפעילה "ריסק זמני" וממשיכה לגבות את עלות הביטוח מהחיסכון שצברתם.

אם לא תחדשו הפקדות או תסדירו שמירת זכויות, הכיסוי הביטוחי עלול לפוג לאחר מספר חודשים (בדרך כלל 3-6 חודשים), ולהשאיר אתכם ואת משפחתכם חשופים. לכן, חשוב מאוד להבין כיצד לשמור על הזכויות בפנסיה לאחר סיום עבודה.

כן, בהחלט. המדינה מעודדת עצמאים להפקיד לקרן פנסיה ומעניקה עבור הפקדות אלו הטבות מס משמעותיות. ההטבות מחולקות לשניים: הטבת "ניכוי", שמפחיתה את ההכנסה החייבת במס (וכך מקטינה את תשלום מס הכנסה וביטוח לאומי), והטבת "זיכוי", שהיא החזר מס ישיר (כ-35% מההפקדה לחלק זה).

מיצוי הטבות אלו הוא קריטי לכל עצמאי, וכדאי לבחור את הקרן המשתלמת ביותר עבורכם. מומלץ לבדוק את השוואת קרנות הפנסיה כדי לראות את דמי הניהול והביצועים של הקרנות השונות.

כן, המטרה של שני הביטוחים זהה: לשלם לך קצבה חודשית במקרה שלא תוכל לעבוד עקב מחלה או תאונה. קרן פנסיה מקיפה כוללת רכיב מובנה של "פנסיית נכות", שזה למעשה ביטוח אובדן כושר עבודה. עם זאת, קיימים הבדלים חשובים בינו לבין פוליסת אובדן כושר עבודה פרטית (כמו בביטוח מנהלים).

ההבדלים העיקריים הם בהגדרת "נכות" (למשל, האם היא נכות כללית או נכות מעיסוק ספציפי) ובגמישות תנאי הפוליסה. חשוב לבחור את מסלול הביטוח בקרן הפנסיה שמתאים ביותר למצבך ולמקצועך.

כן, התשובה היא חד משמעית. חוק פנסיה חובה בישראל חל על כל יחסי עובד-מעסיק, גם אם מדובר בהעסקה של שעות בודדות בשבוע. לכן, אם אתם מעסיקים עובד/ת משק בית (כמו עוזר/ת בית או מטפל/ת), אתם נחשבים למעסיקים לכל דבר וחייבים להפריש עבורם כספים לחיסכון פנסיוני (לקרן פנסיה או קופת גמל), כולל רכיב פיצויים.

החובה חלה גם על העסקת עובדים זרים חוקיים בתחומים מסוימים (כמו סיעוד), בהתאם לצווי הרחבה ספציפיים לאותו ענף. אי-הפקדה חושפת אתכם לתביעות מצד העובד ולעבירה על החוק.

כן, וזו כנראה ההחלטה הכלכלית החשובה ביותר שתקבלו. ככל שמתחילים לחסוך מוקדם יותר, אפילו בסכומים קטנים, כך נהנים יותר מכוחה של ה"ריבית דריבית". המשמעות היא שהרווחים שהחיסכון שלכם צובר, צוברים בעצמם רווחים נוספים לאורך השנים.

התחלה מוקדמת מאפשרת לכסף שלכם "לעבוד" עבורכם במשך 30-40 שנה, מה שיכול להגדיל את הקצבה העתידית שלכם במאות אחוזים בהשוואה למי שמתחיל לחסוך בגיל מאוחר. למידע נוסף על איך החיסכון עובד, מומלץ לקרוא את המדריך המלא על קרן פנסיה.

כספי הפנסיה שלכם מושקעים בשוק ההון באחד ממספר מסלולי השקעה, אותם ניתן לבחור ולשנות. המסלול הנפוץ ביותר כיום הוא "המודל הצ'יליאני" (מסלול תלוי גיל), שבו רמת הסיכון מותאמת אוטומטית לגילכם: סיכון גבוה יותר בגיל צעיר, שהולך ופוחת ככל שמתקרבים לגיל הפרישה.

בנוסף, קיימים מסלולים לבחירה לפי רמת סיכון מועדפת (למשל, מסלול מניות, מסלול אג"ח, מסלול שקלי) ומסלולים הלכתיים. בחירת המסלול משפיעה ישירות על גובה החיסכון שלכם, ולכן כדאי לבדוק את תשואות קרנות הפנסיה במסלולים השונים.

"קרן פנסיה ברירת מחדל" (נקראת גם "קרן נבחרת") היא קרן פנסיה שזכתה במכרז של רשות שוק ההון. המטרה של קרנות אלו היא להציע לציבור, ובעיקר לעובדים שלא בחרו קרן פנסיה באופן אקטיבי, תנאים אטרקטיביים וקבועים.

היתרון המרכזי שלהן הוא דמי ניהול נמוכים מאוד, הנקובים במכרז, אשר מובטחים לתקופה ארוכה. עובד חדש שלא יודיע למעסיק היכן הוא רוצה לנהל את הפנסיה שלו, יצורף אוטומטית על ידי המעסיק לאחת מקרנות ברירת המחדל. ניתן לבדוק את ביצועי הקרנות הללו בטבלת השוואת קרנות הפנסיה.

"קרנות הפנסיה הנבחרות" הן השם הרשמי של קרנות פנסיה ברירת המחדל – קרנות שזכו במכרז המדינה. הן מגדילות את החיסכון הפנסיוני שלכם דרך מנגנון פשוט: צמצום משמעותי בדמי הניהול.

כאשר אתם משלמים פחות דמי ניהול (הן מההפקדה והן מהצבירה), סכום כסף גדול יותר נשאר בחיסכון שלכם וממשיך לצבור תשואה. לאורך עשרות שנים, הפער בדמי הניהול יכול להצטבר למאות אלפי שקלים נוספים בקצבה שלכם. תוכלו לבחון את דמי הניהול והביצועים שלהן בעמוד השוואת קרנות הפנסיה.

התשובה הקצרה היא: לרוב לא. בניגוד לקרן השתלמות או קופת גמל, קרנות הפנסיה החדשות המקיפות אינן מאפשרות משיכת הלוואות על חשבון כספי התגמולים. מטרתן היא שמירה מלאה על הכספים לקצבת זקנה ולכיסוי ביטוחי.

האפשרות לקחת הלוואה קיימת לעיתים רחוקות בקרנות פנסיה ותיקות שבהסדר (שנסגרו למצטרפים חדשים) או כנגד רכיב הפיצויים בלבד בתנאים מסוימים, אך זו אינה פרקטיקה נפוצה במוצר זה. אם אתם זקוקים להלוואה בתנאים אטרקטיביים, מומלץ לבדוק אפשרות זו קודם כל בקרן ההשתלמות שלכם.

התהליך תלוי במעמד שלך. כשכיר, אין לך צורך לבצע דבר בפועל: המעסיק שלך מחויב לנכות את חלקך מהשכר, להוסיף את חלקו, ולהעביר את הסכום הכולל ישירות לקרן הפנסיה שבחרת.

כעצמאי, או אם ברצונך להפקיד באופן פרטי (בנוסף להפקדת המעסיק), עליך לבצע את ההפקדה באופן יזום. ניתן לעשות זאת ישירות מול הגוף המנהל (בית ההשקעות) באמצעות הוראת קבע בנקאית, העברה בנקאית חד-פעמית לחשבון הקופה, או דרך כרטיס אשראי (בסכומים מוגבלים). מומלץ לבחור את הקרן המועדפת עליך באמצעות השוואת קרנות פנסיה.

תקופת אכשרה בקרן פנסיה היא תקופת המתנה, שבמהלכה הכיסוי הביטוחי (לנכות ולשארים) אינו מלא עבור מחלות או מצבים רפואיים שהיו קיימים לפני ההצטרפות לקרן. מטרת האכשרה היא למנוע הצטרפות לקרן רק לאחר גילוי בעיה רפואית.

אורכה של תקופת האכשרה המלאה בקרנות הפנסיה החדשות הוא 60 חודשים (חמש שנים). אם חלילה יקרה מקרה ביטוח במהלך תקופה זו כתוצאה ממחלה קיימת, הקרן עשויה לשלם פיצוי חלקי או לא לשלם כלל, בהתאם לתקנון שלה.

ככלל, קצבת פנסיה חודשית נחשבת להכנסה החייבת במס הכנסה, בדומה למשכורת. עם זאת, החוק מעניק פטור משמעותי ממס על חלק נכבד מהקצבה, במה שמכונה "הקצבה המזכה". הפטור מחושב לפי נוסחאות מורכבות ("קיבוע זכויות") ותלוי בגורמים כמו סך החיסכון הפנסיוני, משיכת פיצויים לאורך השנים ועוד.

בפועל, רוב הפנסיונרים בישראל משלמים מס מופחת מאוד או לא משלמים מס כלל על הקצבה, כל עוד היא אינה גבוהה במיוחד. הנושא מורכב וקריטי, והוא מהווה חלק בלתי נפרד מתהליך תכנון פרישה מקצועי.

הדרך הקלה והמהירה ביותר לבדוק את ביצועי קרן הפנסיה שלכם ולהשוות אותה לאחרות היא באמצעות כלים דיגיטליים המרכזים את הנתונים עבורכם. באתר Lirot.co.il אנו מציעים כלי ייעודי בדיוק לשם כך.

תוכלו לראות בעמוד תשואות קרנות פנסיה את הביצועים של כל הקרנות במסלולים השונים לאורך תקופות זמן מגוונות. חשוב תמיד להשוות תשואות לאורך זמן (3-5 שנים לפחות) ולא להתמקד בביצועים של חודש בודד, כדי לקבל תמונה אמינה.

גיל הפרישה הרשמי בישראל, שהוא הגיל שבו ניתן להתחיל לקבל קצבת זקנה מקרן פנסיה ללא הפחתה, קבוע בחוק. נכון להיום, גיל הפרישה הוא 67 לגברים ו-65 לנשים (הגיל לנשים עולה בהדרגה בהתאם לשנת הלידה).

חשוב לציין כי ניתן לבחור ב"פרישה מוקדמת" כבר מגיל 60, אך קבלת הקצבה בגיל זה תהיה נמוכה יותר באופן קבוע. ההחלטה על מועד הפרישה היא קריטית, ומומלץ לבחון אותה כחלק מתהליך תכנון פרישה מסודר.

הגדרת מוטבים בקרן פנסיה היא פעולה פשוטה אך קריטית, שקובעת מי יקבל את הכספים במקרה פטירה (אם אין שארים הזכאים לקצבה על פי חוק). ניתן לעשות זאת בדרך כלל ישירות דרך האזור האישי באתר האינטרנט של הגוף המנהל, או על ידי מילוי טופס "מינוי מוטבים" ייעודי ושליחתו לחברה.

חשוב לעדכן את המוטבים באופן קבוע, במיוחד לאחר אירועים משני חיים (כמו חתונה, גירושין או לידת ילד), כדי לוודא שהכספים יגיעו לאנשים הנכונים על פי רצונכם העדכני ביותר.

גובה הקצבה החודשית שלכם מחושב לפי נוסחה פשוטה: לוקחים את סך החיסכון הכולל שצברתם בקרן הפנסיה במועד הפרישה, ומחלקים אותו בנתון שנקרא "מקדם קצבה" (נקרא גם מקדם המרה). המקדם הוא מספר המשקף את תוחלת החיים הצפויה, והוא נקבע על ידי הקרן במועד הפרישה.

לדוגמה: אם צברתם 2,000,000 ש"ח והמקדם שלכם הוא 200, החישוב יהיה 2,000,000 חלקי 200 = 10,000 ש"ח קצבה חודשית לכל החיים. ככל שתצברו יותר כסף, וככל שהמקדם יהיה נמוך יותר, כך הקצבה תהיה גבוהה יותר. התהליך הוא חלק בלתי נפרד מתהליך תכנון פרישה.

ברירת המחדל בקרן פנסיה מקיפה כוללת גם חיסכון וגם חבילת ביטוח מלאה לנכות ושארים. עם זאת, ניתן להתאים את מסלול הביטוח למצבכם האישי: למשל, חוסך צעיר ללא בן/בת זוג וילדים יכול לבחור במסלול הכולל ביטוח נכות בלבד, ולוותר זמנית על ביטוח שארים. ויתור זה מגדיל את הסכום המופנה לחיסכון נטו מדי חודש.

חשוב מאוד לבחון את הצורך הביטוחי שלכם ולהתאים את המסלול למצבכם המשפחתי (זוגיות, ילדים, מצב בריאותי) ולעיסוקכם. ניתן לשנות את המסלול בכל עת דרך פנייה לגוף המנהל את הקרן.

דמי הניהול בקרן פנסיה מחולקים לשניים: אחוז מסוים מההפקדה החודשית (עד 6% מקסימום בחוק) ואחוז מסוים מהסכום הכולל שנצבר בקופה (עד 0.5% מקסימום בחוק). בפועל, דמי הניהול הממוצעים בשוק נמוכים משמעותית מהתקרה.

בקרנות הפנסיה "ברירת מחדל" דמי הניהול נמוכים במיוחד (למשל, 0.2% מהצבירה ו-1% מההפקדה). ככל שדמי הניהול נמוכים יותר, כך סכום גדול יותר נשאר בחיסכון שלכם. מומלץ תמיד לבדוק ולהשוות את דמי הניהול שאתם משלמים, ותוכלו לעשות זאת בעזרת השוואת קרנות הפנסיה באתרנו.

תקנון קרן הפנסיה הוא למעשה "ספר החוקים" של הקרן והחוזה המחייב ביניכם לבינה. הוא קובע את כל הכללים לניהול הכספים, את הזכויות שלכם (כמו מנגנון קבלת קצבת נכות או שארים), את החובות שלכם ואת אופן חישוב הקצבה.

זהו מסמך משפטי מחייב שהגוף המנהל אינו יכול לשנות באופן חד-צדדי. חשוב להבין שהתנאים שלכם כפופים לתקנון זה, המשפיע ישירות על כל היבט בקרן הפנסיה שלכם.

בחירת קרן פנסיה היא החלטה חשובה שתשפיע על העתיד שלכם. שלושת הפרמטרים המרכזיים שחובה לבדוק הם: דמי ניהול (כמה גובים מכם על הפקדה ועל צבירה), ביצועים ותשואות (איך הקרן מנהלת את הכסף לאורך זמן), ומסלולי השקעה וביטוח (האם הם מותאמים לגילכם ולמצבכם המשפחתי). הדרך הקלה ביותר לבחון את הנתונים האלו היא להשתמש בכלי השוואת קרנות פנסיה המרכז את כל המידע.

"השכר הקובע" (נקרא גם "שכר פנסיוני" או "שכר מבוטח") הוא רכיב השכר שעליו מוסכם בינך לבין המעסיק, וממנו נגזרות ההפקדות החודשיות לקרן הפנסיה. שכר זה אינו כולל בהכרח את כל רכיבי השכר ברוטו (למשל, שעות נוספות, בונוסים או החזרי הוצאות לרוב אינם חלק ממנו).

חשוב מאוד לבדוק בתלוש השכר שהשכר הקובע שלכם מעודכן ומשקף נכונה את הסכמותיכם, מכיוון שהוא משפיע ישירות גם על גובה החיסכון וגם על גובה הכיסוי הביטוחי שלכם (נכות ושארים).

הכספים שאתם מפקידים לקרן פנסיה לא "שוכבים" בקופה, אלא מנוהלים ומושקעים בשוק ההון על ידי הגוף המנהל (בית ההשקעות). הכספים מושקעים במגוון אפיקים כמו מניות, איגרות חוב (ממשלתיות וקונצרניות), נדל"ן ועוד, במטרה לייצר עבורכם תשואה (רווח) לאורך השנים.

אתם יכולים לבחור את תמהיל ההשקעה על ידי בחירת מסלול השקעה (כמו מסלול מנייתי, מסלול סולידי או מסלול תלוי גיל) שמתאים לרמת הסיכון שלכם. מומלץ לבדוק את תשואות קרנות הפנסיה במסלולים השונים כדי לקבל החלטה מושכלת.

הייעוד המרכזי של קרן פנסיה הוא לשלם לכם קצבה חודשית לכל החיים. המועד הרשמי למשיכת הכספים הוא בהגיעכם לגיל הפרישה (67 לגברים ו-65 לנשים, בהתאם לשנת הלידה), אז תוכלו להתחיל לקבל את הקצבה החודשית.

ניתן לבקש גם "פרישה מוקדמת" ולהתחיל לקבל קצבה (מופחתת) כבר מגיל 60. משיכת הכספים שלא בדרך של קצבה (כסכום חד-פעמי) אפשרית במקרים מסוימים, אך לרוב אינה מומלצת. הנושא הוא חלק בלתי נפרד מתהליך תכנון פרישה מסודר.

עם סיום עבודה, ההפקדות השוטפות לקרן הפנסיה נפסקות, והכיסוי הביטוחי (נכות ושארים) עלול לפוג לאחר מספר חודשים. כדי למנוע זאת, יש לפנות לקרן הפנסיה ולבקש "שמירת זכויות" או "הסדר ריסק זמני".

במסגרת הסדר זה, אתם משלמים באופן עצמאי רק את עלות הביטוח (סכום נמוך יחסית), או שהקרן גובה זאת מהחיסכון הקיים, ובכך שומרים על הכיסוי הביטוחי ועל הוותק שלכם לתקופה מוגבלת (בדרך כלל עד 24 חודשים), עד שתמצאו עבודה חדשה.

כן, בהחלט. כל אדם בישראל, בין אם הוא שכיר, עצמאי או שאינו עובד, רשאי לפתוח קרן פנסיהעל שמו ולהפקיד אליה כספים באופן עצמאי. שכיר יכול לעשות זאת במקביל להפקדות המעסיק כדי להגדיל את החיסכון, ועצמאי חייב לעשות זאת על פי חוק. ההצטרפות מתבצעת ישירות מול הגוף המנהל (בית ההשקעות) שבחרתם. מומלץ לבחור את הקרן המתאימה לכם ביותר באמצעות השוואת קרנות פנסיה.

כן, בהחלט. זכות הניוד מאפשרת לכל חוסך להעביר את הכספים שצבר בקרן הפנסיהשלו לכל קרן פנסיה אחרת שיבחר, ובכלל זה לקרנות ברירת המחדל. המטרה העיקרית במעבר כזה היא בדרך כלל ליהנות מדמי הניהול הנמוכים והקבועים שמציעות קרנות ברירת המחדל. התהליך פשוט, מתבצע על ידי פנייה לקרן החדשה שאליה רוצים לעבור, והיא דואגת לכל תהליך העברת הכספים. תוכלו לבחון את התנאים בהשוואת קרנות הפנסיה שלנו.

בישראל קיימים שני סוגים עיקריים של קרנות פנסיה: קרן פנסיה מקיפה וקרן פנסיה כללית (משלימה). הקרן המקיפה היא הסוג הנפוץ והעיקרי, והיא כוללת שלושה מרכיבים: חיסכון לקצבה, ביטוח נכות (אובדן כושר עבודה) וביטוח שארים.

לעומתה, קרן פנסיה כללית היא מוצר חיסכון בלבד, והיא אינה כוללת כיסויים ביטוחיים. היא משמשת בעיקר כחיסכון נוסף למי שכבר הפקיד את התקרה המותרת בקרן המקיפה. רוב הציבור חוסך דרך קרן פנסיה מקיפה.

ההבדל המרכזי הוא הכיסוי הביטוחי. קרן פנסיה מקיפה, שהיא הקרן העיקרית לרוב החוסכים, כוללת חבילה מלאה: חיסכון לגיל פרישה, ביטוח נכות (אובדן כושר עבודה) וביטוח שארים.

לעומתה, קרן פנסיה כללית (או "משלימה") היא מוצר חיסכון פנסיוני טהור, והיא אינה כוללת רכיבי ביטוח כלל. היא משמשת בעיקר להפקדות נוספות מעבר לתקרת ההפקדה המותרת בקרן המקיפה. למידע נוסף על מבנה המוצר, מומלץ לקרוא בעמוד הראשי על קרן פנסיה.

מדינת ישראל קבעה תקרת הפקדה לקרן פנסיה מקיפה (הכוללת ביטוח). התקרה מחושבת כ-20.5% מפעמיים השכר הממוצע במשק, ומתעדכנת מעת לעת. הפקדות עד תקרה זו נהנות מתנאי הביטוח ומהטבות מס.

אם השכר שלכם גבוה וההפקדה הפנסיונית הכוללת (עובד ומעסיק) עוברת את התקרה הזו, הסכום העודף יופנה אוטומטית למוצר חיסכון משלים ללא ביטוח, כמו קרן פנסיה כללית או קופת גמל.

ככלל, קרן פנסיה מיועדת לקצבה בלבד מגיל פרישה, ומשיכה מוקדמת (לפני גיל 60) כסכום חד-פעמי אינה מומלצת וטומנת בחובה "קנס" כבד. משיכה כזו, המכונה "משיכה שלא כדין", חייבת במס הכנסה בשיעור מקסימלי של 35% על כל סכום התגמולים שנמשך, ולא רק על הרווחים.

פעולה זו פוגעת אנושות בחיסכון העתידי שלכם ומבטלת את הכיסוי הביטוחי. קיימים חריגים ספציפיים (כמו הכנסות נמוכות או בעיות רפואיות) המאפשרים משיכה בפטור ממס, אך הם דורשים אישור מרשות המיסים.

דמי הניהול בקרנות פנסיה ברירת מחדל (הקרנות הנבחרות שזכו במכרז המדינה) הם נמוכים מאוד וקבועים במכרז לתקופה ארוכה. נכון למכרזים האחרונים, דמי הניהול המקסימליים בקרנות אלו עומדים על כ-1% מההפקדה החודשית וכ-0.22% (או פחות) מהסכום הכולל שנצבר. זהו יתרון משמעותי בהשוואה לתקרת דמי הניהול בחוק (6% מהפקדה ו-0.5% מצבירה), ותוכלו לראות את ההבדלים בעמוד השוואת קרנות הפנסיה.

כן, וזהו היתרון המרכזי שלהן. דמי הניהול בקרנות הפנסיה הנבחרות (ברירת מחדל) נקבעים במכרז של רשות שוק ההון, והם מובטחים להיות קבועים לכלל העמיתים לתקופה ארוכה, לרוב כ-10 שנים.

המשמעות היא שהגוף המנהל אינו יכול להעלות לכם את דמי הניהול באופן חד-צדדי במהלך תקופה זו. זהו נתון חשוב שיש לקחת בחשבון בעת ביצוע השוואת קרנות פנסיה.

לא, וזהו יתרון משמעותי נוסף שלהן. ההצטרפות לקרנות הפנסיה הנבחרות (ברירת מחדל) אינה דורשת מילוי שאלון רפואי או הצהרת בריאות (תהליך שנקרא "חיתום רפואי"). הקרן מקבלת אתכם לכיסויים הביטוחיים (נכות ושארים) ללא קשר למצבכם הרפואי הקודם. עם זאת, חשוב לזכור כי עדיין תחול עליכם תקופת אכשרה סטנדרטית למצבים רפואיים קודמים, כפי שנהוג בכל קרן פנסיה מקיפה.

קרן הפנסיה מחויבת לשלוח אליכם שני סוגי דוחות עיקריים: דוח רבעוני (אחת לשלושה חודשים) ודוח שנתי מפורט (בתחילת כל שנה קלנדרית). הדוחות מפרטים את סך הכספים שצברתם, ההפקדות שבוצעו ברבעון/בשנה, התשואות שהושגו, מסלולי ההשקעה שלכם, פירוט דמי הניהול ששילמתם ומידע על הכיסויים הביטוחיים (נכות ושארים).

מומלץ להיעזר בדוחות אלו גם כדי לבצע השוואת קרנות פנסיה ולראות היכן אתם עומדים ביחס לשוק.

כן. החוק מאפשר "ניוד" (העברה) של כספים פנסיוניים בין מוצרים שונים. ניתן להעביר כספים שצברתם, למשל, בקופת גמל או בפוליסת ביטוח מנהלים , אל קרן הפנסיה שלכם. תהליך זה, הנקרא גם "איחוד קופות", מאפשר לרכז את כל החסכונות הפנסיוניים במקום אחד, מה שמקל על המעקב וחוסך בעלויות ניהול.

תהליך העברת קרן פנסיה, המכונה "ניוד", הוא פשוט מאוד ולא כרוך בעמלות. אתם לא צריכים לפנות לגוף הקיים שאתם רוצים לעזוב. כל שעליכם לעשות הוא לפנות לגוף החדש שאליו אתם רוצים להעביר את הכסף (באמצעות אתר האינטרנט שלו או בטופס דיגיטלי), והוא כבר דואג לכל התהליך מול הקרן הישנה.

כל הזכויות שצברתם, כולל הוותק הביטוחי, עוברות אתכם לקרן החדשה. לפני המעבר, מומלץ לבצע השוואת קרנות פנסיה כדי לבחור נכון את היעד.

כן. מאז שנת 2017 חוק פנסיה חובה חל גם על עצמאים (מעל גיל 21 ועד גיל 60, שעובדים כעצמאים לפחות חצי שנה). עצמאים מחויבים להפקיד מדי שנה אחוז מסוים מההכנסה החייבת שלהם לחיסכון פנסיוני (כגון קרן פנסיה או קופת גמל).

שיעורי ההפקדה מדורגים לפי גובה ההכנסה. המדינה מעודדת הפקדות אלו באמצעות הטבות מס משמעותיות.

ככלל, חובת ההפקדה לפנסיה (לפי חוק פנסיה חובה) חלה על עובדים עד הגיעם לגיל הפרישה (67 לגברים, 65 לנשים). אם עובד הגיע לגיל פרישה וכבר מקבל קצבה, המעסיק אינו מחויב להמשיך ולהפקיד עבורו לפנסיה.

עם זאת, אם העובד בחר להמשיך לעבוד ואינו מקבל קצבה, קיימים הסדרים וצווי הרחבה המחייבים את המעסיק להמשיך להפקיד עבורו לחיסכון פנסיוני, עד מועד שבו יתחיל לקבל קצבה.

"חוק פנסיה חובה" (שמבוסס על צו הרחבה) הוא חוק המחייב כל מעסיק בישראל להפקיד כספים לחיסכון פנסיוני עבור כל עובד שכיר (מעל גיל 21 לגבר ו-20 לאישה, לאחר השלמת ותק מסוים). החוק קובע את שיעורי ההפקדה המינימליים שעל המעסיק והעובד להפריש (סה"כ 18.5% מהשכר). החוק חל גם על עצמאים המחויבים להפקיד.

מטרת החוק היא להבטיח שלכל אזרח תהיה קרן פנסיה או חיסכון אחר שיספק לו קצבה בגיל פרישה.

כן, בהחלט ניתן ואף מומלץ לאחד קרנות פנסיה לא פעילות או מפוצלות לתוך קרן אחת, פעילה ומרכזית. תהליך זה, הנקרא "איחוד קופות", חוסך לכם תשלום דמי ניהול כפולים ומקל מאוד על המעקב אחר החיסכון.

התהליך פשוט: פונים לקרן הפנסיה שאליה רוצים לרכז את הכספים, והיא מבצעת את כל תהליך הניוד עבורכם מול הקרנות האחרות. כדי לבחור את הקרן המאחדת, כדאי להשתמש בכלי השוואת קרנות פנסיה.

הזכאות להצטרף לקרן השתלמות מתחלקת לשתי קבוצות עיקריות: שכירים ועצמאים. שכירים יכולים להצטרף לקרן השתלמות בכפוף להסכמת המעסיק שלהם, שכן מדובר בהטבה ולא בחובה חוקית (בניגוד לפנסיה). עצמאים (או "עוסקים מורשים/פטורים") זכאים לפתוח ולנהל קרן השתלמות באופן עצמאי לחלוטין. למידע נוסף על אופן הפעולה של המוצר, מומלץ לקרוא את המדריך המלא בעמוד קרן השתלמות.

זוהי למעשה הטבת המס המרכזית והמשמעותית ביותר של המוצר. הרווחים (התשואה) הנצברים בקרן השתלמות פטורים לחלוטין ממס רווחי הון (בשיעור של 25%) כל עוד הכספים נמשכים כדין (לאחר 6 שנים) וההפקדות היו מתחת לתקרה המוטבת.

בפועל, המשמעות היא שהתשואה "נטו" שלכם גבוהה ב-25% מכל אפיק השקעה מקביל החייב במס. תוכלו לבחון את הביצועים של הקרנות השונות בעמוד תשואות קרנות השתלמות.

כן, בהחלט. התהליך נקרא "ניוד" ומאפשר לכם להעביר את קרן ההשתלמותהקיימת שלכם לחברה מנהלת אחרת בכל רגע נתון, ללא עלות וללא אירוע מס. והכי חשוב - אתם שומרים על מלוא הוותק והזכויות שצברתם.

התהליך פשוט: פונים לגוף החדש אליו תרצו להצטרף, והוא דואג לכל ביצוע ההעברה עבורכם. לפני מעבר, מומלץ להשתמש בכלי השוואת קרנות השתלמות כדי לבחור נכון את היעד לכספכם.

בחירת קרן השתלמות צריכה להתבסס על שלושה פרמטרים מרכזיים: דמי ניהול (כמה אתם משלמים, גם מההפקדה וגם מהצבירה), ביצועים (מהן תשואות קרן ההשתלמות לאורך זמן, לפחות 3-5 שנים), ומסלול השקעה (לוודא שרמת הסיכון, למשל מניות או אג"ח, תואמת את המטרות שלכם).

הדרך הקלה ביותר לשקלל נתונים אלו היא בעזרת כלי השוואה אובייקטיבי. אנו ממליצים לבדוק את עמוד השוואת קרנות השתלמות שלנו כדי לראות את כל הנתונים במקום אחד.

משיכת כספים מקרן השתלמות לפני תום 6 שנות ותק (אם היא אינה נזילה) נקראת "משיכה שלא כדין" והיא אינה מומלצת כלל. משיכה כזו כרוכה ב"קנס" חמור: תשלום מס הכנסה בשיעור המס השולי שלכם (שיכול להגיע ל-47% ומעלה) על כל הסכום שנמשך (גם על ההפקדות וגם על הרווחים), ובנוסף אובדן הפטור העתידי ממס רווחי הון. במקום למשוך את הכסף, אפשרות עדיפה בהרבה היא לבדוק זכאות להלוואה מקרן ההשתלמות.

חשוב להבין שבניגוד לקרן פנסיה, הפרשה לקרן השתלמות אינה חובה חוקית על המעסיק במגזר הפרטי, אלא נחשבת להטבה. לכן, המעסיק אינו מחויב לתת לכם קרן השתלמות, אלא אם זהו חלק מההסכם הקיבוצי בענף שלכם או חלק מחוזה ההעסקה האישי שלכם. אם ההטבה חשובה לכם, היא מהווה נושא למשא ומתן מול המעסיק, בדומה לשאר רכיבי השכר, וניתן להעלות אותה בשיחות שכר או בראיון העבודה.

לא. המודל של קרן השתלמות לשכירים מבוסס על הפקדות הדדיות ("תואמות"). ההפקדה הסטנדרטית היא 2.5% מהעובד ו-7.5% מהמעסיק (סה"כ 10%). הטבת המס למעסיק (הכרה בהוצאה) מותנית בכך שהעובד מפקיד לפחות שליש מהפקדת המעסיק. לכן, מעסיק אינו יכול להפקיד את חלקו (או את מלוא ה-10%) אם העובד בחר באופן אקטיבי לא להפקיד את חלקו כלל.

משיכת כספים מקרן השתלמות שהפכה לנזילה (לאחר 6 שנות ותק) היא תהליך מהיר יחסית. לאחר שהגשתם בקשת משיכה תקינה לגוף המנהל (דרך האזור האישי או בטפסים), הכסף אמור להופיע בחשבון הבנק שלכם תוך מספר ימי עסקים בודדים. על פי התקנות, הגוף המנהל מחויב לבצע את הפדיון תוך 3 ימי עסקים מיום קבלת הבקשה התקינה.

במקרה מצער של פטירת עמית, הכספים שנצברו בקרן ההשתלמות עוברים לידי המוטבים שמינה העמית, או ליורשיו החוקיים (אם לא הוגדרו מוטבים). היתרון המשמעותי הוא שהכספים משוחררים למוטבים בפטור מלא ממס רווחי הון, וזאת ללא קשר לוותק הקרן – גם אם נפתחה פחות מ-6 שנים לפני הפטירה. המוטבים יכולים למשוך את הכסף כסכום חד-פעמי פטור ממס, או להשאיר אותו בחשבון על שמם ולהמשיך ליהנות מהתשואות.

עצמאי יכול להפקיד לקרן השתלמות כל סכום שיבחר, ללא הגבלה. עם זאת, החוק קובע תקרות שנתיות לצורך קבלת הטבות מס (הן הטבת "ניכוי" - הכרה בהוצאה, והן פטור ממס רווחי הון). הטבת המס כהוצאה מוכרת מוגבלת להפקדה של עד 4.5% מההכנסה הקובעת, עד לתקרת הכנסה שנתית שמתעדכנת. בנוסף, ישנה תקרה להפקדה שכל הרווחים עליה יהיו פטורים ממס רווחי הון.

שיעור ההפקדה המקובל לקרן השתלמות לשכיר הוא 10% מהשכר הקובע. ההפקדה מחולקת כך: 2.5% על חשבון העובד (יורד מהנטו) ו-7.5% על חשבון המעסיק (הטבה בנוסף לשכר). ניתן להפקיד גם בשיעורים נמוכים יותר, כל עוד נשמר יחס של 1:3 בין הפקדת העובד למעסיק. הטבות המס על הפקדות אלו מוגבלות לתקרת שכר חודשית שמתעדכנת מעת לעת (כ-15,712 ש"ח, נכון לכתיבת שורות אלה).

לא בהכרח. ההפרשה לקרן השתלמות מבוצעת על בסיס "השכר הקובע", כפי שסוכם בחוזה העבודה שלכם. שכר זה לרוב אינו כולל רכיבים נלווים כמו שעות נוספות, בונוסים, החזרי הוצאות (כמו נסיעות או אש"ל) ושווי רכב. חשוב לבדוק בחוזה העבודה ובתלוש השכר מהו הבסיס המדויק שעליו מחושבות ההפקדות שלכם לקרן.

כן, בהחלט. זכות הבחירה בקרן ההשתלמות שתנהל את כספכם נמצאת באופן מלא בידיכם, העובדים, וזו זכות חוקית. גם אם למעסיק יש הסדר "ברירת מחדל" עם גוף מסוים, אתם רשאים להודיע לו באיזו קרן בחרתם, והוא מחויב להפקיד את הכספים לשם. כדי לקבל החלטה מושכלת, מומלץ להשתמש בכלי השוואת קרנות השתלמות.

הפקדה מעל תקרת השכר המוטבת (כ-15,712 ש"ח, נכון להיום) היא אפשרית, אך חשוב להבין את משמעותה. על ההפקדות עצמן מעל התקרה תשלמו מס הכנסה (ההטבה תיחשב כהכנסה חייבת בתלוש השכר).

בנוסף, הרווחים שייצברו על כספים אלו יהיו חייבים במס רווחי הון של 25% בעת המשיכה. עם זאת, זו עדיין יכולה להיות אופציית חיסכון אטרקטיבית לטווח בינוני (6 שנים) בזכות נזילות ודמי ניהול נמוכים, במיוחד אם אתם בוחנים תשואות קרנות השתלמות אטרקטיביות.

הטבות המס לעצמאים בקרן השתלמות מורכבות משני חלקים: הטבת "ניכוי" (הכרה בהוצאה) והטבת פטור ממס רווחי הון. כדי ליהנות מהטבת הניכוי המקסימלית, ניתן להפקיד 4.5% מההכנסה הקובעת השנתית, עד תקרת הכנסה של כ-293,397 ש"ח (נכון ל-2024). בנפרד, כדי ליהנות מפטור מלא על מס רווחי הון, תקרת ההפקדה השנתית עומדת על כ-19,920 ש"ח (נכון ל-2024).

אם מפקידים לקרן השתלמות סכום הגבוה מתקרת הפטור השנתית (כ-19,920 ש"ח לעצמאי או תקרת השכר המוטב לשכיר), הקרן מתחלקת לשני חלקים: כספים "פטורים" (עד התקרה) וכספים "חייבים" (הסכום שמעל התקרה).

בעת המשיכה, הרווחים שנצברו על החלק הפטור יהיו פטורים ממס רווחי הון, בעוד שהרווחים שנצברו על החלק החייב ימוסו ב-25%. עדיין תוכלו לבחון את תשואות קרנות ההשתלמות כדי לבחור את המסלול המועדף עליכם.

קרן השתלמות היא אפיק חיסכון אטרקטיבי לטווח בינוני (6 שנים) המתאים גם לשכירים וגם לעצמאים. לשכירים, זוהי הטבה משמעותית מהמעסיק (הוא מפקיד 75% מהסכום) המאפשרת חיסכון פטור ממס. לעצמאים, זוהי דרך מצוינת ליהנות מהטבות מס משמעותיות (הכרה בהוצאה) ובמקביל לחסוך כסף נזיל הפטור ממס רווחי הון. בזכות הטבות המס הייחודיות לה, היא נחשבת לאחד מאפיקי החיסכון המשתלמים ביותר בישראל.

כן, וזו הטבה משמעותית. אם יש לך קרן השתלמות ותיקה ונזילה (מעל 6 שנים) ואתה לא מושך ממנה כספים, באפשרותך לבצע "החלת ותק". משמעות הדבר היא שתוכל למשוך כספים בפטור ממס גם מהקרן החדשה (שטרם צברה 6 שנות ותק), בתנאי שאתה ממשיך להפקיד לאחת הקרנות. זוהי דרך מצוינת לשמור על נזילות גבוהה של כספי החיסכון שלך.

ממש לא, ולרוב זה גם לא כדאי. לאחר 6 שנים קרן ההשתלמות הופכת ל"נזילה", שזה אומר שאפשר למשוך את הכסף בפטור ממס.

עם זאת, היתרון הגדול הוא להשאיר את הכסף בפנים, שם הוא ממשיך לצבור תשואות וליהנות מפטור מלא ממס רווחי הון. רבים משתמשים בקרן כחיסכון מצוין לטווח ארוך, הרבה מעבר ל-6 השנים הראשונות.

לא, אין שום שינוי. המעסיק ממשיך להפקיד את חלקו לקרן ההשתלמות שלכם כרגיל, בדיוק באותם שיעורים, גם לאחר שהקרן הפכה לנזילה (עברו 6 שנים). הנזילות היא זכות שלכם (למשוך את הכסף), אך היא אינה משפיעה כלל על חובת ההפקדה השוטפת של המעסיק.

המעסיק ימשיך להפקיד את הכספים כרגיל לאותה קרן השתלמות שמסרת לו, אלא אם תנחה אותו אחרת. חשוב מאוד להבין: ברגע שמשכתם את הכסף, ותק הקרן מתאפס. המשמעות היא שההפקדות החדשות שיופקדו (הן שלך והן של המעסיק) "יינעלו" לתקופת חיסכון חדשה של 6 שנים. הקופה עצמה לא נסגרת, היא פשוט מתחילה ספירה מחדש.

כן, בהחלט. אם אתה עובד שכיר שיש לו קרן השתלמות דרך המעסיק, ובמקביל יש לך הכנסה נוספת כעצמאי (עוסק פטור או מורשה), אתה זכאי ורשאי לפתוח קרן השתלמות נוספת ונפרדת במעמד "עצמאי". תוכל להפקיד אליה כספים באופן עצמאי וליהנות מהטבות המס המגיעות לעצמאים על הפקדות אלו, במקביל להטבות שאתה מקבל כשכיר.

כן, שכיר המוגדר כ"בעל שליטה" בחברה (מחזיק מעל 10% ממניותיה) יכול להפקיד לקרן השתלמות. עם זאת, חשוב לדעת שהתנאים להטבות המס שונים מאלו של שכיר רגיל ודומים יותר לתנאים של עצמאי. ההפקדה מוכרת כהוצאה לחברה רק עד תקרה מסוימת, והטבות המס מחושבות באופן שונה.

הדבר תלוי במעמדכם. כשכירים, המעסיק מבצע עבורכם הפקדה חודשית קבועה כחלק מתלוש השכר. כעצמאים, לעומת זאת, יש לכם גמישות מלאה. אתם יכולים להפקיד לקרן השתלמות בהוראת קבע חודשית, בהפקדות רבעוניות, או אפילו בהפקדה חד-פעמית גדולה בסוף השנה כדי למצות את הטבות המס לאותה שנת מס.

את כספי קרן ההשתלמות שלכם מנהלים גופים פיננסיים מקצועיים, כמו בתי השקעות וחברות ביטוח, שקיבלו רישיון לכך מרשות שוק ההון.

תפקידם של גופים אלו הוא להשקיע את הכסף בשוק ההון (במניות, אג"ח וכו') בהתאם למסלול ההשקעה שבחרתם, במטרה לייצר עבורכם תשואה. בחירת הגוף המנהל היא החלטה שלכם, ותוכלו לבחון את כולם בעמוד השוואת קרנות השתלמות.

כן, בהחלט. קרן ההשתלמות מציעה מגוון רחב של מסלולי השקעה, ואתם יכולים לבחור את המסלול בעל רמת הסיכון המתאימה לכם. האפשרויות נעות ממסלולים סולידיים (כמו אג"ח ממשלתי או מסלולים שקליים) ועד מסלולים בסיכון גבוה (כמו מסלול מנייתי מלא), וכוללות גם מסלול כללי מאוזן. בחירת המסלול תשפיע ישירות על הביצועים, ותוכלו לבדוק את תשואות קרנות ההשתלמות במסלולים השונים.

כן, וזהו אחד היתרונות הגדולים ביותר של קרן השתלמות. אתם יכולים לשנות את מסלול ההשקעה שלכם בכל עת (למשל, לעבור ממסלול מנייתי למסלול סולידי או להיפך), והפעולה אינה נחשבת ל"אירוע מס". המשמעות היא שאתם לא משלמים מס רווחי הון על הרווחים שנצברו בעת המעבר, והם ממשיכים לצבור תשואה במסלול החדש. את ביצועי המסלולים השונים תוכלו לבדוק בעמוד תשואות קרנות השתלמות.

כן, בהחלט ניתן וחשוב מאוד למנות מוטבים בקרן ההשתלמות שלכם. הגדרת מוטבים קובעת מי יקבל את הכספים שנצברו בקרן במקרה מצער של פטירה. אם לא תגדירו מוטבים, הכסף יעבור ליורשים החוקיים שלכם (על פי צו ירושה או צוואה), תהליך שיכול לקחת זמן. מינוי מוטבים הוא פעולה פשוטה (בדרך כלל באזור האישי באתר החברה המנהלת) המבטיחה שהכסף יגיע במהירות לאנשים שבחרתם.

כן, במובן מסוים. אם אתם גם שכירים וגם עצמאים, אתם זכאים ליהנות מהטבות מס על הפקדות לשתי קרנות השתלמות נפרדות – אחת כשכירים ואחת כעצמאים. לכל סטטוס יש תקרת הפקדה מוטבת משלו (תקרת שכר לשכיר ותקרת הכנסה לעצמאי). כך, אתם יכולים למעשה "לכפול" את הטבות המס שלכם על ידי הפקדה לשתי הקרנות במקביל, בהתאם להכנסות שלכם בכל מעמד.

זוהי החלטה מורכבת, אך ברוב המכריע של המקרים, ויתור על קרן השתלמות הוא הצעד הפחות כדאי. קרן השתלמות היא הטבה בעלת ערך אדיר: אתם מקבלים מהמעסיק הפקדה של פי 3 מחלקכם (7.5% מול 2.5%) וכל החיסכון פטור ממס רווחי הון.

ויתור עליה הוא ויתור על "כסף על הרצפה" ועל אפיק החיסכון המשתלם ביותר. קיצוץ בשכר הברוטו, אף שהוא כואב, פוגע "רק" בנטו, בעוד ויתור על הקרן פוגע גם בהטבה וגם בחיסכון הפטור ממס.

הפקדה לקרן השתלמות במעמד "שכיר" מותנית בקיום יחסי עובד-מעסיק. ברגע שעזבתם את מקום העבודה, המעסיק מפסיק להפקיד וגם אתם לא יכולים להמשיך להפקיד לאותה קרן במעמד שכיר.

הקרן תישאר על שמכם כ"קרן לא פעילה" ותמשיך לצבור ותק ותשואה. אם נרשמתם כעצמאים, תוכלו לפתוח קרן השתלמות חדשה במעמד "עצמאי" ולהפקיד אליה, או במקרים מסוימים לשנות את סטטוס הקרן הקיימת.

שיעור ההפקדה המקובל והמקסימלי להטבות מס בקרן השתלמות לשכיר הוא 10% מ"השכר הקובע" (לרוב שכר היסוד, ללא בונוסים או שעות נוספות).

ההפקדה מחולקת כך: 7.5% מופקדים על ידי המעסיק ו-2.5% מנוכים משכר העובד. קיימים גם הסכמים בשיעורים נמוכים יותר (למשל, 5% מעסיק ו-2.5% עובד), אך תמיד נשמר יחס של 1:3 לכל היותר בין הפקדת העובד למעסיק.

כן, וזהו אחד היתרונות הגדולים של המוצר. רוב הגופים המנהלים מאפשרים לקחת הלוואה על חשבון הכספים שנצברו בקרן ההשתלמות, לעיתים קרובות גם אם היא עוד לא נזילה (לפני 6 שנים). כיוון שהכסף שלכם משמש כבטוחה, ההלוואה מוצעת בתנאים אטרקטיביים מאוד (לרוב בריבית נמוכה). זוהי חלופה עדיפה בהרבה על פני משיכה מוקדמת של הכספים, הכרוכה בקנסות מס כבדים.

לחיסכון בקרן השתלמות כשכיר יש שני יתרונות מרכזיים. הראשון הוא ההטבה מהמעסיק: במודל הנפוץ, המעסיק מפקיד 7.5% מהשכר בעוד העובד מפקיד 2.5% בלבד.

זוהי למעשה תוספת משמעותית לשכר. היתרון השני והחשוב ביותר הוא הפטור ממס: לאחר 6 שנים, ניתן למשוך את כל הכסף שנצבר (עד התקרה) בפטור מלא ממס רווחי הון (25%), מה שהופך את זה לאפיק החיסכון המשתלם ביותר לטווח בינוני.

לא. בניגוד לקרן פנסיה, פתיחת קרן השתלמות והפקדה אליה אינן חובה חוקית על המעסיק ברוב המגזר הפרטי. מדובר בהטבה משמעותית הניתנת לעובד כחלק מתנאי ההעסקה שלו, לרוב כתוצאה מהסכם עבודה אישי או הסכם קיבוצי ענפי. בעוד שבמגזר הציבורי ההטבה נפוצה מאוד, ברוב המגזר הפרטי היא נתונה למשא ומתן בין העובד למעסיק.

משיכת כספים (אפילו חלקית) מקרן השתלמות נזילה אינה סוגרת את הקרן, אך היא מאפסת את הוותק שלה. המשמעות היא שהפקדות חדשות שיופקדו לקרן זו לאחר המשיכה ידרשו צבירת ותק חדש של 6 שנים כדי להיות נזילות בפטור ממס. לכן, אם ממשיכים להפקיד, רבים מעדיפים לא למשוך את הקרן הוותיקה כדי לשמור על נזילות שוטפת ("החלת ותק").

ההבדל המרכזי הוא במטרת החיסכון ובנזילות. קרן השתלמות היא מוצר חיסכון לטווח בינוני, המאפשר משיכת כספים פטורים ממס לאחר 6 שנים. לעומת זאת, קופת גמל (במתכונתה הנוכחית) היא מוצר חיסכון לטווח ארוך (פנסיוני), והכספים מיועדים לקצבה בגיל פרישה. משיכה מוקדמת מקופת גמל כרוכה בקנס מס כבד, בעוד שבקרן השתלמות זהו המסלול המקובל.

יש להבדיל בין חיילי חובה לאנשי קבע. חיילים בשירות חובה אינם נחשבים שכירים או עצמאים ולכן לרוב אינם זכאים לפתוח או להפקיד לקרן השתלמותבמעמד זה. לעומת זאת, אנשי קבע נחשבים לשכירים לכל דבר (המעסיק הוא צה"ל), ורבים מהם זכאים להפרשות לקרן השתלמות כחלק מתנאי השירות הקבועים שלהם.

כל אדם הרשום ברשויות המס כ"עצמאי" - בין אם הוא "עוסק פטור" או "עוסק מורשה" - ויש לו הכנסה מעסק או משלח יד, זכאי לפתוח קרן השתלמות במעמד "עצמאי". פתיחת הקרן מאפשרת להפקיד אליה כספים באופן עצמאי וליהנות מהטבות המס המיועדות לעצמאים על הפקדות אלו.

אין שום בעיה. קרן ההשתלמות שפתחתם במקום העבודה הקודם רשומה על שמכם האישי. גם אם הפסקתם להפקיד אליה, היא ממשיכה להיות מנוהלת כ"קרן לא פעילה". חשוב לדעת שהיא ממשיכה לצבור ותק (לקראת 6 השנים לנזילות) וגם ממשיכה לצבור תשואות בשוק ההון. חשוב רק לוודא שדמי הניהול שאתם משלמים עליה כעת, כעמית לא פעיל, עדיין אטרקטיביים.

הביצועים של קרן השתלמות נמדדים בעיקר באמצעות התשואה שהיא השיגה, כלומר הרווח (או ההפסד) באחוזים על הכסף שהושקע. נהוג לבחון את התשואה לאורך תקופות זמן שונות (שנה אחרונה, 3 שנים, 5 שנים) כדי לקבל תמונה מלאה ונטולת רעשי רקע. הדרך הקלה ביותר לראות ולמדוד את הביצועים היא להשתמש בכלים המשווים את כל הקרנות, כפי שתוכלו למצוא בעמוד תשואות קרנות השתלמות שלנו.

רמת הסיכון בקרן השתלמות נמדדת בעיקר לפי רמת התנודתיות של הנכסים בהם היא מושקעת. ככלל, אחוז החשיפה למניות במסלול ההשקעה הוא המדד המרכזי לקביעת הסיכון – ככל שיש יותר מניות, המסלול נחשב מסוכן ותנודתי יותר, אך גם בעל פוטנציאל תשואה גבוה יותר לאורך זמן. מסלולים סולידיים, לעומת זאת, ישקיעו בעיקר באג"ח הנחשב פחות מסוכן. תוכלו לבחון את המסלולים השונים בעמוד השוואת קרנות השתלמות.

כן, בחלק גדול מהגופים המנהלים הדבר בהחלט אפשרי. במקום לבחור 100% במסלול אחד, ניתן לבקש לפצל את כספי קרן ההשתלמות שלכם בין מספר מסלולים. לדוגמה, תוכלו להגדיר ש-50% מהכסף יושקע במסלול מנייתי ו-50% במסלול סולידי, ובכך לייצר לעצמכם תמהיל סיכון מותאם אישית. כדאי לבדוק את האפשרות הזו מול הגוף המנהל שלכם.

הפקדה מעל התקרה המוכרת להטבות מס היא אפשרית, אך יש לה השלכות מיסוי. החלק שיופקד מעל תקרת הפטור (כ-19,920 ש"ח, נכון ל-2024) ייחשב כ"חלק חייב". המשמעות היא שבעת המשיכה, הרווחים שיצטברו על החלק הזה יהיו חייבים במס רווחי הון בשיעור של 25%. הרווחים על החלק שמתחת לתקרה יישארו פטורים כמובן. למידע נוסף על המוצר, קראו בעמוד קרן השתלמות.

זו שאלה של אלטרנטיבות. החיסרון הוא שתשלמו מס רווחי הון (25%) על הרווחים מהסכום העודף. היתרון הוא שאתם עדיין נהנים ממכשיר חיסכון מנוהל, לרוב בדמי ניהול נמוכים, שהופך נזיל לאחר 6 שנים. עבור רבים, זו עדיין אלטרנטיבת השקעה עדיפה ופשוטה יותר בהשוואה לניהול תיק השקעותחייב במס באופן עצמאי, ותמיד כדאי לבחון את תשואות קרנות ההשתלמות כדי להעריך את הכדאיות.

פתיחת קרן השתלמות לעובד חדש היא תהליך פשוט המתבצע דיגיטלית. ראשית, העובד צריך לבחור את הגוף המנהל ואת מסלול ההשקעה הרצויים לו (זוהי זכותו המלאה). לאחר מכן, העובד ממלא טופס הצטרפות (לרוב דיגיטלי) באתר החברה המנהלת, והמעסיק משלים את פרטיו בתהליך. בסיום, המעסיק מתחיל להעביר את ההפקדות החודשיות (עובד ומעסיק) באופן שוטף. מומלץ להפנות את העובד לעמוד השוואת קרנות השתלמות כדי לסייע לו בבחירה.

לא, וזהו יתרון חשוב. הוותק של קרן ההשתלמות (צבירת 6 השנים לנזילות) אינו קשור למסלול ההשקעה שבו הכסף נמצא. אתם יכולים לשנות את מסלול ההשקעה שלכם (למשל, ממנייתי לסולידי) בכל עת, והפעולה אינה פוגעת, מאפסת או משנה את הוותק שצברתם. הוותק ממשיך להיספר כרגיל מרגע ההפקדה הראשונה.

התשובה תלויה בתזמון. אם תהליך הניוד (ההעברה) טרם הושלם (הוא לוקח מספר ימי עסקים), יש לפנות מיד לגוף החדש אליו ביקשתם לעבור ולבקש לבטל את הבקשה. אם תהליך הניוד כבר הושלם והכסף עבר, אי אפשר "להתחרט" ולהחזיר את הגלגל לאחור. הפעולה היחידה שתוכלו לעשות היא להתחיל תהליך ניוד חדש, בחזרה לגוף הקודם או לכל גוף אחר שתבחרו באמצעות השוואת קרנות השתלמות.

לא, אתה לא מאבד את הנזילות, וזהו יתרון עצום. ברגע שקרן השתלמות צברה 6 שנות ותק והפכה לנזילה, היא נשארת כזו. כל הפקדה חדשה שנכנסת לאותה קרן נזילה, הופכת נזילה בעצמה כמעט מיד (או לאחר זמן קצר, בהתאם לתקנון). זו הסיבה שמומלץ לא למשוך את הכסף, כדי שכל ההפקדות השוטפות יהפכו נזילות וזמינות עבורכם בכל עת בפטור ממס.

כן, בהחלט ניתן לבצע משיכה חלקית (פדיון חלקי) מקרן השתלמות שהפכה לנזילה, ואינכם חייבים למשוך את כל הסכום. עם זאת, חשוב מאוד לדעת: גם משיכה חלקית של שקל אחד מאפסת את הוותק של הקרן. המשמעות היא שכל הפקדה חדשה שתבוצע לאותה קרן לאחר המשיכה החלקית, תצטרך לצבור 6 שנות ותק חדשות מההתחלה.

כן. ההבדל העיקרי בין "סוגי" קרנות ההשתלמות הוא במסלולי ההשקעה שהן מציעות. כל גוף מנהל מציע מגוון מסלולים ברמות סיכון שונות – למשל, מסלול מנייתי (סיכון גבוה), מסלול סולידי (סיכון נמוך), מסלול כללי מאוזן, ומסלולים מחקי מדד. בנוסף, קיימת אפשרות לקרן השתלמות בניהול אישי (IRA). הבחירה בסוג המסלול היא קריטית ומשפיעה ישירות על תשואות קרן ההשתלמות שלכם.

התהליך פשוט ומתחיל בבחירה שלכם. ראשית, עליכם לבחור את הגוף המנהל (בית ההשקעות) שבו תרצו לפתוח את הקרן. מומלץ להשתמש בכלי השוואת קרנות השתלמות כדי לבחור. לאחר שבחרתם, אתם ממלאים טופס הצטרפות דיגיטלי באתר של אותו גוף. בסיום התהליך, אתם מעבירים את פרטי הקרן למעסיק (למחלקת השכר), והוא מחויב להתחיל להפקיד את הכספים לקרן שבחרתם.

תהליך ההפקדה לעצמאים הוא גמיש ופשוט. לאחר שפתחתם קרן השתלמות במעמד "עצמאי", אתם יכולים להפקיד אליה כספים באחת משתי דרכים עיקריות: הפקדה שוטפת באמצעות הוראת קבע חודשית, או הפקדה חד-פעמית (בדרך כלל בסוף שנת המס) באמצעות העברה בנקאית. שתי הדרכים מקנות את אותן הטבות מס, כל עוד ההפקדה בוצעה עד תום שנת המס הרלוונטית.

לא. בניגוד לחובת ההפקדה לקרן פנסיה, ההפקדה לקרן השתלמות עבור עצמאים היא רשות בלבד ואינה חובה חוקית. זוהי הטבת מס משמעותית שהמדינה מעניקה, אך היא נתונה לבחירתכם. אתם יכולים לבחור להפקיד בשנה מסוימת כדי ליהנות מהטבות המס, ובשנה אחרת לא להפקיד כלל, מבלי שתיפגע זכאותכם.

לא. הטבות המס עבור הפקדה לקרן השתלמות במעמד עצמאי ניתנות אך ורק על הפקדות שבוצעו בפועל בתוך אותה שנת מס (מה-1 בינואר ועד ה-31 בדצמבר). אי אפשר להפקיד בשנה הנוכחית (למשל, 2025) ולבקש שההפקדה תוכר רטרואקטיבית עבור שנת המס הקודמת (2024) שכבר הסתיימה.

התהליך פשוט ומהיר ומתבצע כולו דיגיטלית. ראשית, עליכם לבחור את הגוף המנהל (בית ההשקעות) ואת מסלול ההשקעה המועדף עליכם. מומלץ להשתמש בכלי השוואת קרנות השתלמות לצורך הבחירה. לאחר מכן, פשוט נכנסים לאתר הגוף הנבחר, ממלאים טופס הצטרפות דיגיטלי כ"עצמאי" (לרוב נדרש צילום תעודת זהות ואישור עוסק), והקרן נפתחת על שמכם.

בחירת פוליסת חיסכון טובה תלויה בארבעה גורמים מרכזיים: דמי ניהול (האחוז השנתי שנגבה מהצבירה, כיוון שלרוב אין דמי הפקדה), ביצועי המסלולים (מה הייתה התשואה לאורך זמן), מגוון מסלולי השקעה (האם יש מסלולים שמתאימים לרמת הסיכון שלכם), והשירות של חברת הביטוח. הדרך הטובה ביותר לבחון את כל הנתונים האלו זה מול זה היא באמצעות השוואת פוליסות חיסכון מקיפה.

דמי הניהול בפוליסת חיסכון נקבעים בחוזה בעת ההצטרפות, אך חשוב לדעת שהם אינם קבועים לכל החיים. לחברת הביטוח שמורה הזכות בתקנון הפוליסה לעדכן את דמי הניהול מעת לעת, עד לתקרה המקסימלית שנקבעה. לכן, חשוב לבחור בחברה עם מוניטין הוגן ולבדוק מהם דמי הניהול הממוצעים הנהוגים כיום בעזרת השוואת פוליסות חיסכון.

לא, וזהו אחד היתרונות המרכזיים של פוליסת חיסכון. בניגוד למוצרים אחרים, היא גמישה לחלוטין: ניתן להפקיד כל סכום שתרצו, בין אם כהפקדה חד-פעמית או כהוראת קבע חודשית, ללא תקרת הפקדה. כמו כן, הכסף נזיל לחלוטין וניתן למשיכה (חלקית או מלאה) בכל יום, ללא קנסות יציאה. חשוב רק לזכור שבעת המשיכה יש לשלם מס רווחי הון (25%) על הרווחים שנצברו.

כן, בהחלט. פוליסות חיסכון הן מוצר פיננסי מפוקח לחלוטין. הגוף המפקח על חברות הביטוח שמנהלות את הפוליסות הוא "רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון" (שהיא חלק ממשרד האוצר). הפיקוח מבטיח שחברות הביטוח פועלות בהתאם לכללים, שומרות על נכסי העמיתים בנאמנות, ומדווחות בשקיפות על התשואות ודמי הניהול.

כן, ההבדל מהותי. פיקדון בנקאי הוא לרוב חיסכון סולידי הנושא ריבית קבועה או משתנה, כמעט ללא סיכון (אך גם עם פוטנציאל רווח נמוך), והרווחים חייבים במס.

לעומת זאת, פוליסת חיסכון היא מוצר השקעה המנוהל על ידי חברת ביטוח. הכסף מושקע בשוק ההון במסלולים שונים (כמו מניות או אג"ח), ולכן יש לו פוטנציאל תשואה גבוה יותר, לצד רמת סיכון שתלויה במסלול. בנוסף, היא מציעה יתרונות כמו דחיית מס והטבות מס לגיל השלישי.

ממש לא. זהו אחד היתרונות המרכזיים של המוצר. בניגוד לפיקדונות בנקאיים רבים, פוליסת חיסכון היא נזילה לחלוטין מהיום הראשון. אינכם צריכים "לסגור" את הכסף לתקופה מוגדרת, וניתן למשוך אותו (באופן מלא או חלקי) בכל יום עסקים, ללא קנסות יציאה או עמלות פירעון מוקדם.

כן, בהחלט. פוליסת חיסכון מציעה גמישות רבה, ורוב החברות מאפשרות לפצל את כספי החיסכון בין מספר מסלולי השקעה במקביל. לדוגמה, במקום לשים 100% במסלול הכללי, ניתן להגדיר ש-70% יושקעו במסלול סולידי ו-30% במסלול מנייתי, ובכך ליצור תמהיל השקעה מותאם אישית. את ביצועי המסלולים השונים ניתן לבדוק בעמוד תשואות פוליסות חיסכון.

כן, הגמישות היא מוחלטת. פוליסת חיסכון מנוהלת לרוב באמצעות הוראת קבע בנקאית, ואתם יכולים לשנות את הסכום החודשי, להגדיל, להקטין ואף לעצור אותה לחלוטין בכל רגע נתון, ללא כל עמלה או קנס. ניתן גם להוסיף הפקדות חד-פעמיות במקביל להוראת הקבע, בהתאם ליכולתכם.

תהליך המשיכה מפוליסת חיסכון הוא פשוט ומהיר, כיוון שהכסף נזיל לחלוטין. יש לפנות לחברת הביטוח המנהלת (לרוב דרך האזור האישי באתר או בטופס דיגיטלי) ולמלא בקשת פדיון (מלאה או חלקית). יש לצרף אסמכתאות כמו צילום ת.ז. ואישור חשבון בנק. לאחר אישור הבקשה, הכסף יועבר לחשבון הבנק שלכם תוך מספר ימי עסקים, בניכוי מס רווחי הון (25%) על הרווחים שנצברו.

כן, ברוב המכריע של המקרים. בניגוד לניהול תיק השקעות , בפוליסת חיסכון התשלום היחיד הוא דמי ניהול שנתיים הנגבים כשיעור קבוע מהסכום הכולל שצברתם. בפוליסה אין עמלות "קנייה/מכירה", אין דמי משמרת, אין עמלות הפקדה ואין קנסות יציאה או עמלות פדיון. שקיפות העלויות היא אחד היתרונות המרכזיים של המוצר.

"אנונה" היא למעשה קצבה חודשית. במקום למשוך את כל הכסף מפוליסת החיסכון כסכום חד-פעמי, ניתן לבקש מחברת הביטוח להמיר את החיסכון שצברתם לתשלום חודשי קבוע ("אנונה") שישולם לכם לכל החיים או לתקופה מוגדרת. זוהי אפשרות לייצר הכנסה פסיבית קבועה בגיל הפרישה, ויש לה יתרונות מיסוי משמעותיים, במיוחד עבור מי שנולד לפני 1949 (במסגרת סעיף 125 ד').

כן, ישנן שתי הטבות מס מרכזיות. ההטבה הראשונה היא "דחיית מס": אתם לא משלמים מס רווחי הון על הרווחים שנצברים כל עוד הכסף בפנים (גם אם אתם עוברים בין מסלולי השקעה), אלא רק במועד המשיכה. ההטבה השנייה והמשמעותית ביותר מיועדת לגיל השלישי (ילידי 1948 ומטה) ונקראת סעיף 125ד', המעניקה פטור שנתי מתשלום מס על הרווחים, עד תקרה מסוימת.

ניתן לעקוב אחר פוליסת החיסכון בשתי דרכים עיקריות. הדרך הקלה והמעודכנת ביותר היא דרך האזור האישי המקוון באתר חברת הביטוח, שם ניתן לראות את היתרה והביצועים בכל רגע נתון. בנוסף, החברה מחויבת לשלוח לכם דוחות תקופתיים (רבעוניים ושנתיים) המפרטים את ההפקדות, המשיכות, דמי הניהול ששילמתם וכמובן את התשואות שהושגו במסלול ההשקעה שבחרתם.

לא. פוליסת חיסכון היא מוצר חיסכון והשקעה המיועד לאנשים פרטיים (יחידים) בלבד, ואינו פתוח להצטרפות עבור תאגידים (חברות בע"מ). חברה בע"מ המעוניינת להשקיע כספים פנויים ("כספי נוסטרו") צריכה לפנות לאפיקי השקעה אחרים המיועדים לתאגידים, כגון ניהול תיק השקעות או רכישת קרנות נאמנות.

לא, וזו נקודה חשובה. פוליסת חיסכון היא מוצר חיסכון והשקעה טהור; היא אינה כוללת רכיב של ביטוח חיים (ריסק) כפי שקיים במוצרים כמו ביטוח מנהלים. המטרה שלה היא צבירת הון בלבד, ולא הגנה ביטוחית. חלק מהחברות מאפשרות להוסיף רכיב ביטוחי נפרד בעת ההצטרפות, אך זו תוספת אופציונלית ולא ברירת המחדל של המוצר.

היתרונות המרכזיים של פוליסת חיסכון בחברת ביטוח הם שילוב של מספר גורמים: נזילות מוחלטת (משיכה בכל עת), עלויות שקופות (לרוב רק דמי ניהול מהצבירה, ללא עמלות קנייה/מכירה), דחיית מס (תשלום מס רק בפדיון), ומסלולי השקעה מגוונים המנוהלים על ידי גוף מקצועי. יתרון משמעותי נוסף הוא האפשרות להטבת מס (סעיף 125ד') לבני הגיל השלישי.

כן, בהחלט. פוליסת חיסכון היא פתרון מצוין לחיסכון ארוך טווח עבור ילדים או נכדים. הורים או סבים יכולים לפתוח פוליסה על שמם (כשהילד הוא המוטב) ולהפקיד אליה כספים באופן שוטף או חד-פעמי. היתרונות הם ניהול השקעות מקצועי במסלולים מותאמים (למשל, מסלול מנייתי לטווח ארוך), גמישות מלאה בהפקדות ונזילות מוחלטת של הכסף בכל עת, ללא קנסות יציאה.

כן, מדובר בדיוק באותה הטבה. אנשי מקצוע שונים משתמשים בכינויים שונים כמו "תיקון 125ד", "תקנה 125ד" או "חוזר 125ד", אך כולם מתכוונים לאותו סעיף בפקודת מס הכנסה. למידע המלא על ההטבה, אנו ממליצים לקרוא את המדריך הראשי שלנו בנושא סעיף 125ד'.

כן, בהחלט. פנסיונרים וגמלאים זכאים לשלל הטבות מס, וסעיף 125ד' הוא רק אחת מהן. הטבות מוכרות נוספות כוללות את תיקון 190 המאפשר הפקדה לקופת גמל בתנאי מס מופחתים, וכן הליכים כמו "קיבוע זכויות" הנותן פטור על קצבת הפנסיה. מומלץ לבחון כל הטבה כחלק מתהליך תכנון פרישה מסודר.

כן, ישנה תקרה שנתית לפטור ממס רווחי הון, והיא מתעדכנת כמעט מדי שנה. גובה התקרה שונה בין זכאי יחיד לבין זוג נשוי שבו שני בני הזוג עומדים בתנאים (התקרה לזוג גבוהה יותר). לשם הדוגמה, בשנת 2021 התקרה ליחיד עמדה על 16,560 ש"ח. למידע המלא על התקרות המעודכנות והתנאים, מומלץ לקרוא את המדריך הראשי שלנו בנושא סעיף 125ד'.

חשוב לדעת שהפטור אינו אוטומטי ודורש מכם פעולה יזומה מדי שנה. התהליך מורכב משני שלבים עיקריים: ראשית, יש לפנות לחברת הביטוח המנהלת את פוליסת החיסכון ולבקש לבצע "מכירה רעיונית" בגובה הפטור. לאחר מכן, יש להגיש דוח וטפסים לפקיד השומה במס הכנסה כדי לקבל את החזר המס בפועל.

למידע המלא על התהליך הבירוקרטי, מומלץ לקרוא עוד בעמוד הראשי שלנו בנושא סעיף 125ד'.

ההטבה מאפשרת לכם לקבל החזר מס מדי שנה על רווחי הון, עד גובה תקרת הפטור שמתעדכנת (לדוגמה, 16,560 ₪ בשנת 2021). בפועל, המשמעות היא שהתשואה נטו שלכם גדלה משמעותית. חוסך בפוליסת חיסכון יכול, בזכות הפטור, להגדיל את התשואה השנתית נטו שלו בכ-1% (תלוי ברווחים), מה שמצטבר לאורך זמן. למידע מלא על תנאי ההטבה, קראו בעמוד הראשי שלנו על סעיף 125ד'.

משקיעים רבים שומעים על ההטבה ושואלים מהי פוליסת חיסכון . זוהי למעשה תוכנית השקעה נזילה המנוהלת בחברת ביטוח, ומתפקדת כמו תיק השקעות מנוהל. היא גובה דמי ניהול אחידים ומאפשרת דחיית מס. היא רלוונטית במיוחד להטבה, כיוון שהרווחים בה מסווגים כ"ריבית" – וזה התנאי לקבלת הפטור לפי סעיף 125ד'.

כן, בהחלט. הגמישות של פוליסת חיסכון מאפשרת לכם לנהל את ההשקעה בצורה שתמקסם את ההטבה. כיוון שגובה הפטור ידוע מראש, אתם יכולים לכוונן את רמת הסיכון (למשל, לעבור למסלול סולידי) כדי "לנעול" רווחים קיימים לקראת סוף השנה. בנוסף, הפוליסה שקופה לחלוטין ומאפשרת לראות את התשואותכמעט מדי יום, מה שמקל על תכנון "המכירה הרעיונית". למידע מלא, קראו בעמוד סעיף 125ד'.

לא. זו נקודה קריטית: לשון החוק קובעת שהפטור לפי סעיף 125ד' ניתן רק על רווחים המסווגים כ"ריבית". רווחים מתיק השקעות מסווגים כ"רווח הון" ולכן אינם זכאים להטבה.

פוליסת חיסכון היא הפתרון, כיוון שהרווחים בה מסווגים כ"ריבית", למרות שהיא מושקעת בשוק ההון. כדי ליהנות מההטבה, יש להעביר את הכספים הרלוונטיים מתיק ההשקעות לפוליסת חיסכון.

אין תשובה אחת נכונה, והבחירה תלויה במצבכם האישי ובמטרותיכם. ככלל אצבע, סעיף 125ד' מתאים מאוד לבעלי הון בינוני המעוניינים לשמור על נזילות מלאה וליהנות מפטור מס שנתי. לעומת זאת, תיקון 190 מתאים יותר לבעלי הון גדול, המחפשים פתרון לטווח ארוך, להורשה, או למשיכה כקצבה בפטור מלא.

שני הסעיפים מעניקים הטבות מס, אך פועלים אחרת. תיקון 190 מאפשר הפקדה לקופת גמל ללא תקרת הפקדה, וליהנות ממס מופחת של 15% בלבד על הרווחים (במקום 25%) בעת משיכה, או מפטור מלא בקבלת קצבה. לעומתו, סעיף 125ד'מעניק פטור מלא (100%) ממס, אך הוא מוגבל לתקרת רווח שנתית נמוכה ורלוונטי רק למוצרים כמו פוליסת חיסכון. כמו כן, תנאי הזכאות לכל הטבה שונים.

כן, היתרון המובהק ביותר הוא בתנאי הזכאות. תיקון 190 מחייב שלמשקיע תהיה קצבה חודשית מינימלית (כ-4,500 ש"ח, סכום שמשתנה), בעוד שסעיף 125ד' פתוח לכל אזרח שנולד לפני 1948 (כולל), ללא כל קשר לגובה הקצבה שלו. עובדה זו הופכת את סעיף 125ד' לנגיש הרבה יותר עבור פלח רחב יותר באוכלוסייה.

נכון מאוד, וזוהי אסטרטגיה חכמה. שתי ההטבות האלו משלימות זו את זו. משקיע שעומד בתנאי הזכאות של שתיהן יכול לפצל את כספו: להפקיד סכום לפוליסת חיסכון כדי לנצל את הפטור המלא עד התקרה של סעיף 125ד' , ואת שאר ההון להפקיד לתיקון 190, שנהנה ממס מופחת ללא הגבלת סכום.

"חיסכון לכל ילד" היא תוכנית של משרד האוצר וביטוח לאומי, במסגרתה המדינה מפקידה 51 ₪ מדי חודש לכל ילד הזכאי לקצבת ילדים, עד הגיעו לגיל 18. ההורים יכולים לבחור היכן לנהל את החיסכון (בבנק או בקופת גמל להשקעה) ויכולים גם להכפיל את סכום החיסכון החודשי ולהוסיף 51 ₪ משלהם. למידע מקיף על התוכנית, קראו במדריך הראשי שלנו על חיסכון לכל ילד.

כן, להורים יש בחירה מלאה. קודם כל, עליכם לבחור אם לנהל את החיסכון בבנק (במסלול פיקדון) או בקופת גמל להשקעה דרך אחד מבתי ההשקעות. לאחר מכן, עליכם לבחור את מסלול ההשקעה ורמת הסיכון (למשל, מסלול בסיכון גבוה או נמוך). אם ההורים לא יבחרו, המדינה תבחר עבורם מסלול ברירת מחדל. למידע נוסף, קראו במדריך המלא על חיסכון לכל ילד.

כן, וזו אחת האפשרויות החכמות ביותר לשימוש בכסף. זו גם הסיבה המרכזית שמומלץ לנהל את הכספים בקופת גמל להשקעה. החוק מאפשר להעביר את הכסף שנצבר בקופה ישירות לחיסכון פנסיוני (כמו קרן פנסיה) ולקבל אותו כקצבה חודשית בפטור מלא ממס רווחי הון. למידע נוסף, קראו במדריך המלא על חיסכון לכל ילד.

זוהי הטבה משמעותית של התוכנית: עד גיל 21, ביטוח לאומי משלם את דמי הניהול והעמלות עבור החיסכון של ילדיכם. דמי הניהול עצמם משתנים בין בתי ההשקעות השונים (במסלולי גמל להשקעה) והבנקים. אם הילד יבחר להמשיך לחסוך באותה קופה לאחר גיל 21, הוא יידרש להתחיל לשלם דמי ניהול באופן עצמאי. למידע נוסף על התנאים, קראו בעמוד חיסכון לכל ילד.

מומלץ לפנות ישירות למוקד הטלפוני של ביטוח לאומי ולבקש מהנציגים לבדוק היכן נמצאים כספי החיסכון של ילדיכם. מספר הטלפון במוקד הוא *2637 (או 02-5393700). למידע נוסף על התוכנית, תוכלו לקרוא בעמוד חיסכון לכל ילד.

כאשר החיסכון מנוהל בבית השקעות (במסגרת קופת גמל להשקעה), מוצעים לרוב שלושה מסלולים עיקריים (מלבד מסלולי הלכה): מסלול בסיכון נמוך (ברירת מחדל), מסלול בסיכון בינוני ומסלול בסיכון גבוה. ניתן לשנות את רמת הסיכון לעבור בין המסלולים בתוך אותו בית השקעות, אך לא ניתן לפצל את החיסכון. לפני הבחירה, מומלץ לבדוק את השוואת ביצועי "חיסכון לכל ילד" בין הגופים השונים.

כן, ניתן לשנות את מסלול ההשקעה ולהעביר את הכסף בין המסלולים השונים בתוך בית ההשקעות או הבנק שבחרתם. עם זאת, חשוב לדעת שלא ניתן לפצל את החיסכון בין מספר מסלולי השקעה במקביל. תוכלו לבחון את המסלולים והביצועים שלהם בעמוד השוואת "חיסכון לכל ילד".

אם ההורים לא בחרו היכן לנהל את החיסכון באופן יזום (בדרך כלל תוך 6 חודשים מיום הלידה), משרד האוצר קבע מסלול ברירת מחדל. ככלל, הכסף ינוהל בקופת גמל להשקעה במסלול ברירת מחדל תלוי גיל. בעבר, הכללים היו שונים בהתאם לגיל הילד ב-2017, אך כיום ברירת המחדל היא קופת גמל. למידע נוסף, תוכלו לקרוא בעמוד חיסכון לכל ילד.

ככלל, ההורים יכולים לבקש למשוך את הכסף שהצטבר בחיסכון (הפקדות ותשואה) החל מיום הולדתו ה-18 של הילד. משיכה זו כרוכה בתשלום מס רווחי הון של 25% על הרווח הריאלי. אם הכסף לא נמשך, המדינה מעניקה לילד מענק נוסף, והוא יוכל למשוך את הכסף בעצמו לאחר גיל 21 (גם כן בניכוי מס רווחי הון). למידע נוסף על תנאי התוכנית, תוכלו לקרוא בעמוד חיסכון לכל ילד.

כן, החוק מאפשר משיכה מוקדמת (לפני גיל 18) במקרים חריגים של חולי קשה או נכות של הילד, אך זו לרוב אינה אפשרות מומלצת. במקרה של משיכה כזו, הפקדות המדינה יחודשו והילד יקבל את המענק בגיל 21, אך חשוב לבדוק את כלל ההשלכות לפני ביצוע הפעולה. למידע נוסף, תוכלו לקרוא בעמוד חיסכון לכל ילד.

בדרך כלל, שהות בחו"ל של מעל שלושה חודשים גורמת להפסקת הזכאות לקצבת ילדים מביטוח לאומי. כיוון שההפקדה לחיסכון לכל ילד קשורה ישירות לקצבה זו, גם היא תיפסק. ישנם חריגים, כמו מעבר לטובת עבודה שכוללת תשלום לביטוח לאומי או עקב טיפול רפואי באישור, אך ככלל, שהות ממושכת עוצרת את ההפקדות.

משרד האוצר מגן על החיסכון, וביטוח לאומי אינו רשאי לקזז את ההפקדה הראשונית לחיסכון לכל ילד כנגד חוב. עם זאת, ביטוח לאומי כן רשאי לקזז את קצבת הילדים השוטפת שלכם. פעולה זו עלולה לפגוע באפשרות שלכם להפקיד את ה-51 ₪ הנוספים מדי חודש, עד להסדרת החוב.

במקרה טרגי של פטירת הילד, הכספים שנצברו בתוכנית חיסכון לכל ילד עוברים ליורשיו החוקיים (בדרך כלל ההורים). ההפקדות החודשיות ימשיכו כסדרן למשך מספר חודשים לאחר הפטירה, יחד עם קצבת הילדים, ולאחר מכן ייפסקו. הכסף עצמו יישאר בקופה וניתן יהיה למשוך אותו בהתאם לצו ירושה.

בפשטות, קופת גמל להשקעה היא קופת גמל נזילה. זהו מוצר חיסכון שניתן להפקיד אליו כל סכום עד תקרה שנתית (כ-71 אלף ₪ לאדם). היתרון המרכזי הוא שניתן למשוך את הכסף בכל עת (בניכוי 25% מס על הרווח), או לחכות לגיל 60 ולמשוך אותו כקצבה חודשית בפטור מלא ממס.

הגמישות הרבה של קופת גמל להשקעה הופכת אותה למתאימה כמעט לכל אחד, בכל שלב בחיים. היא פתרון מצוין לחיסכון לטווח קצר, בינוני או ארוך, בין אם מדובר בחיסכון לילד (כמו חיסכון לכל ילד), חיסכון לסכום חד פעמי או ניהול שוטף של חסכונות המשפחה.

כן, ישנם סכומים מוגדרים. הסכום המינימלי להפקדה הוא נמוך מאוד, לרוב כ-100 ₪. הסכום המקסימלי להפקדה נקבע על ידי המדינה ומתעדכן מדי שנה, ועומד על כ-71 אלף ₪ לאדם (לפי תעודת זהות) בשנה קלנדרית. למידע נוסף, תוכלו לקרוא בעמוד קופת גמל להשקעה.

הכסף בקופת גמל להשקעה נזיל לחלוטין וניתן למשיכה בכל עת, באופן מלא או חלקי (בניכוי מס רווחי הון). בנוסף, קיימת אפשרות אטרקטיבית לחכות לגיל 60 ומעלה ולמשוך את הכספים כקצבה חודשית, ובמקרה כזה הקצבה תהיה פטורה לחלוטין ממס.

כן, בהחלט. קופת גמל להשקעה היא אחד ממוצרי החיסכון הטובים ביותר לילדים לטווח ארוך, גם אם מדובר בסכומים חודשיים נמוכים. בזכות אפקט הריבית דריבית, גם הפקדות קטנות מצטברות לסכום משמעותי לאורך שנים. היא מהווה פתרון מצוין גם כהשלמה לתוכנית חיסכון לכל ילד, ומאפשרת למשוך את הכסף לכל מטרה בעתיד, או לשמור אותו כקצבה פטורה ממס.

בתי ההשקעות וחברות הביטוח מציעים מגוון רחב של אפשרויות הפקדה לקופת גמל להשקעה, והתהליך גמיש מאוד. האפשרויות הפופולריות ביותר הן העברה בנקאית (חד-פעמית או בהוראת קבע) או הפקדה באמצעות צ'ק. כמעט כל האפשרויות פתוחות, למעט הפקדה במזומן.

לא, האפשרות הזו אינה קיימת עבור קופת גמל להשקעה. לא ניתן לנהל אותה באופן עצמאי ב-IRA (ניהול אישי). היא מנוהלת אך ורק במסגרת מסלולי ההשקעה הרגילים שמציעים בתי ההשקעות וחברות הביטוח. תוכלו לבחון את המסלולים השונים בעמוד השוואת קופות גמל להשקעה.

לא, המושג "גירעון אקטוארי" כלל אינו רלוונטי לקופת גמל להשקעה. זהו מונח השייך לקרנות פנסיה ותיקות שהתבססו על ערבות הדדית. גמל להשקעה הוא מוצר חיסכון אישי ונזיל לחלוטין, והקצבה שתקבלו ממנו תלויה אך ורק בסכום שצברתם בחשבונכם האישי.

לא. נכון להיום, ההפקדה לקופת גמל להשקעה אינה מזכה בהטבת מס בשנת המס שבה בוצעה ההפקדה (בניגוד לקרן השתלמות או קרן פנסיה). הטבות המס במוצר זה מתקבלות רק במועד המשיכה: אם מושכים את הכסף כקצבה לאחר גיל 60, היא פטורה לחלוטין ממס.

תשלום המס תלוי באופן המשיכה. אם תבצעו משיכה חד-פעמית (מלאה או חלקית) בכל גיל, תשלמו 25% מס רווחי הון על הרווח הריאלי בלבד. לעומת זאת, אם תמתינו לגיל 60 ומעלה ותבחרו למשוך את הכסף כקצבה חודשית, הקצבה שתקבלו תהיה פטורה לחלוטין ממס. למידע נוסף, תוכלו לקרוא בעמוד קופת גמל להשקעה.

הבחירה נתונה לחלוטין בידיכם. קופת גמל להשקעה היא מוצר גמיש מאוד, ואתם יכולים לבחור אם להפקיד סכום חד-פעמי, לבצע הפקדה חודשית קבועה (בהוראת קבע), או לשלב בין שתי האפשרויות.

את הכספים בקופת גמל להשקעה מנהלים הגופים המוסדיים הגדולים – בתי ההשקעות וחברות הביטוח. הם מציעים מגוון מסלולי השקעה ברמות סיכון שונות (למשל, מנייתי, אג"חי או כללי) ואתם בוחרים את המסלול המתאים לכם. תוכלו לבחון את הגופים השונים בעמוד השוואת קופות גמל להשקעה.

כן. לכל חוסך בקופת גמל להשקעה יש את הזכות המלאה לבחור את מסלול ההשקעה ואת רמת הסיכון המתאימה לו, מתוך מגוון המסלולים שמציע בית ההשקעות (למשל, מסלול מנייתי, מסלול אג"ח ועוד). תוכלו לבחון את המסלולים השונים בעמוד השוואת קופות גמל להשקעה.

כן, קופת גמל להשקעה היא מוצר גמיש לחלוטין. ניתן לבצע כמעט כל שינוי, בין אם זה הגדלה או הקטנה של סכום ההפקדה החודשית, שינוי אמצעי התשלום, או אפילו הפסקה מוחלטת של ההפקדות וחזרה אליהן בעתיד.

החוק קובע תקרת גג לדמי הניהול שניתן לגבות בקופת גמל להשקעה. התקרה היא 4% מכל הפקדה (שוטפת או חד-פעמית) ו-1.05% לשנה מהסכום הכולל שנצבר בקופה. בפועל, דמי הניהול הנהוגים בשוק נמוכים משמעותית, וניתן לראות אותם בעמוד השוואת קופות גמל להשקעה.

דמי הניהול שנגבים בפועל בקופות גמל להשקעה נמוכים משמעותית מתקרת המקסימום. כיום, ניתן למצוא דמי ניהול ממוצעים ואטרקטיביים בטווח של 0.7% עד 0.8% לשנה מהסכום הצבור, ולרוב 0% עמלה מההפקדות. תוכלו לבדוק את התנאים המוצעים בעמוד השוואת קופות גמל להשקעה.

לא. זהו אחד היתרונות המרכזיים של קופת גמל להשקעה. ניתן להעביר את הכספים ממסלול השקעה אחד לאחר (למשל, ממנייתי לסולידי) בכל שלב שתרצו, והפעולה אינה נחשבת "אירוע מס". המשמעות היא שאתם לא משלמים מס רווחי הון על הרווחים שנצברו בעת המעבר.

כן. בעת ההצטרפות לקופת גמל להשקעה, אתם מתבקשים למלא בטופס ההצטרפות את פרטי המוטבים שיקבלו את הכסף במקרה פטירה. ניתן לשנות ולעדכן את רשימת המוטבים בכל שלב, בפנייה פשוטה לגוף המנהל.

לא. קופת גמל להשקעה היא מוצר חיסכון והשקעה טהור, והיא אינה כוללת כיסויים ביטוחיים (כמו ביטוח חיים או אובדן כושר עבודה), בניגוד למוצרים פנסיוניים כמו קרן פנסיה.

לא. קופת גמל להשקעה יכולה בהחלט להוסיף נדבך לקצבת הפנסיה העתידית שלכם (במשיכה כקצבה פטורה ממס), אך היא אינה מחליפה קופת גמל "רגילה" או מוצר פנסיוני אחר. הסיבה המרכזית היא תקרת ההפקדה השנתית הנמוכה, שאינה מספיקה לבניית חיסכון פנסיוני מלא.

ההבדל המהותי ביותר הוא בנזילות ובמטרה. קופת גמל להשקעה היא מוצר חיסכון נזיל, שניתן למשוך ממנו כספים בכל עת (בניכוי מס רווחי הון). לעומתה, קופת גמל "רגילה" היא מוצר פנסיוני לטווח ארוך, והכספים בה "נעולים" ומיועדים לתשלום קצבה חודשית בגיל פרישה.

לא. קופת גמל להשקעה אינה מוצר פנסיוני טהור, והיא אינה מוכרת לצורך הפקדות פנסיוניות חודשיות של שכיר (הפקדות עובד-מעסיק). ההפקדה אליה נעשית באופן פרטי, מכספכם הפנוי, בנפרד מההפקדות לקרן הפנסיהאו לקרן ההשתלמות.

לא. תקרת ההפקדה השנתית (כ-71 אלף ₪) היא אישית ונקבעת לפי מספר תעודת זהות, לא לפי כמות הקופות. אתם יכולים לפתוח קופות גמל להשקעהבמספר גופים שונים, אך סך ההפקדות שלכם בכל הגופים יחד באותה שנה קלנדרית, לא יכול לעבור את התקרה.

כן, רוב הגופים המנהלים מאפשרים לפצל את כספי הקופת גמל להשקעה שלכם בין מספר מסלולי השקעה. לדוגמה, במקום לשים 100% במסלול הכללי, תוכלו לבחור ש-50% יושקעו במסלול מנייתי ו-50% במסלול אג"ח, ובכך לבנות תמהיל סיכון שמותאם לכם.

כן, בהחלט. ניתן לפתוח קופת גמל להשקעה על שם הילדים או הנכדים בכל גיל, גם לתינוק שנולד. פתיחת הקופה על שם הקטין מאפשרת לכם לנצל את תקרת ההפקדה השנתית (כ-71 אלף ₪) עבורו, ובכך לבנות לו חיסכון משמעותי לעתיד, למשל כהשלמה לחיסכון לכל ילד.

קופות גמל להשקעה מציעות מגוון רחב של מסלולי השקעה ברמות סיכון שונות. בין המסלולים הנפוצים תמצאו: מסלול 100% מניות, מסלול כללי (המשלב מניות ואג"ח), מסלולי אג"ח ברמות חשיפה שונות למניות, מסלול אג"ח ממשלת ישראל, מסלול שקלי טווח קצר ומסלולי הלכה. תוכלו לבחון את ביצועי המסלולים השונים בעמוד תשואות קופות גמל להשקעה.

כל אזרח בישראל בעל תעודת זהות רשאי לפתוח קופת גמל להשקעה. המוצר זמין לכולם, ללא קשר למעמד (שכיר או עצמאי) או גיל.

לא, אין גיל מינימלי. ניתן לפתוח קופת גמל להשקעה בכל גיל, אפילו עבור תינוק שנולד זה עתה, מה שהופך אותה לפתרון מצוין לחיסכון לילדים.

לא. קופת גמל להשקעה פתוחה להצטרפות בכל גיל, ללא הגבלה. ניתן לפתוח קופה גם בגיל מבוגר, למשל כדי לנהל כספים פנויים וליהנות מהאפשרות להפוך אותם לקצבה פטורה ממס לאחר גיל 60.

בזכות הגמישות והנזילות המלאה שלה, קופת גמל להשקעה מתאימה כמעט לכל מטרה, לטווח קצר או ארוך. היא מצוינת כחיסכון לילדים, ללימודים, לרכב, לחופשה, כהון ראשוני לדירה, או כחיסכון נוסף לגיל הפרישה.

בחירת קופת גמל להשקעה טובה צריכה להתבסס על השוואת מספר פרמטרים. חשוב לבחון את ביצועי התשואות לאורך זמן (ולא רק בשנה האחרונה), את גובה דמי הניהול, ואת המוניטין והשירות של בית ההשקעות. תוכלו לבחון את כל הנתונים בעמוד השוואת קופות גמל להשקעה שלנו.

כן, קופות גמל להשקעה מופיעות במערכת "גמל נט" של משרד האוצר. בנוסף, תוכלו למצוא פירוט מלא ונוח להשוואה של כל הקופות, התשואות ודמי הניהול בעמוד השוואת קופות גמל להשקעה אצלנו באתר.

ניתן לקבל את כל המידע העדכני על ביצועי תשואות , גובה דמי ניהול ונתונים נוספים אצלנו באתר. בעמוד השוואת קופות גמל להשקעה תוכלו לראות את כל המידע מרוכז בצורה נוחה וברורה, כדי לעזור לכם לקבל החלטה.

כן, ניתן לבצע ניוד מלא של קופת גמל להשקעה בין בתי השקעות וחברות ביטוח, והפעולה אינה נחשבת אירוע מס. לפני ביצוע הניוד, מומלץ לבצע השוואת קופות גמל להשקעה כדי לבחור את הגוף המנהל המתאים לכם ביותר.

לא. הניידות של קופת גמל להשקעה בין גופים מנהלים (בתי השקעות או חברות ביטוח) היא חופשית, אינה נחשבת "אירוע מס", ולכן פטורה לחלוטין מתשלום מס רווחי הון. תוכלו להשתמש בכלי השוואת קופות גמל להשקעה כדי לבחור לאן להעביר את הקופה.

הדרך הפשוטה והנפוצה ביותר היא דרך האזור האישי באתר האינטרנט של בית ההשקעות או חברת הביטוח שמנהלת את קופת הגמל להשקעה. שם תוכלו לראות את היתרה, ההפקדות, והתשואות בכל רגע נתון. אפשרות נוספת היא להיעזר באיש מקצוע (סוכן או יועץ) המטפל לכם בחיסכון.

כן, אין שום מגבלה על מספר הקופות גמל להשקעה שאתם יכולים להחזיק. אתם יכולים לפתוח מספר קופות באותו בית השקעות או בבתי השקעות שונים. המגבלה היחידה הקיימת היא על סך ההפקדה השנתית הכוללת (כ-71 אלף ₪), שמתייחסת לסך ההפקדות שלכם לכל הקופות יחד.

לא קורה שום דבר, ואין שום בעיה. קופת גמל להשקעה היא מוצר גמיש לחלוטין ואין בו כל חובת הפקדה. אתם יכולים לחזור להפקיד בחודש הבא, להפסיק את ההפקדות לגמרי, או לשנות את הסכום - הכל נתון לבחירתכם.

לא. אין שום חובה להפקיד לקופת גמל להשקעה מדי שנה. ההפקדה היא וולונטרית לחלוטין ונתונה לבחירתכם. אתם יכולים להפקיד בשנה אחת, לדלג על שנה אחרת, ולחזור להפקיד מאוחר יותר, כל זאת מבלי לפגוע בכספים שכבר צברתם.

כן, בחלק מהגופים המנהלים ניתן לקבל הלוואה ולשעבד את הקופת גמל להשקעהכבטוחה. בניגוד לקרן השתלמות, האפשרות הזו אינה אוטומטית ותלויה במדיניות הספציפית של כל בית השקעות או חברת ביטוח. כדאי לבדוק זאת ישירות מול הגוף שבו הקופה שלכם מנוהלת.

כן. הכספים בקופת גמל להשקעה עוברים בירושה. בעת ההצטרפות, אתם מגדירים מוטבים שיקבלו את הכסף במקרה פטירה. הכספים מועברים אליהם ישירות ואינם נחשבים לחלק מהעיזבון הכללי.

במקרה שלא הוגדרו מוטבים בקופת גמל להשקעה באופן מסודר, הכספים שנצברו בה לא יאבדו. הם יועברו ליורשים החוקיים של הנפטר, בהתאם לצו ירושה או צו קיום צוואה. עם זאת, תהליך זה עלול להיות ארוך ומסורבל יותר בהשוואה להעברה ישירה למוטבים שנקבעו מראש.

לא. קופת גמל להשקעה היא מוצר נזיל וגמיש לחלוטין. אין בה "קנסות יציאה", עמלות עזיבה או עמלות סגירת חשבון. ניתן למשוך את הכסף או לנייד את הקופה בכל עת ללא עלות נוספת (מלבד מס רווחי הון על הרווח, אם מושכים).

כן. קופת גמל להשקעה היא מוצר נזיל לחלוטין, וניתן למשוך ממנה כל סכום, בין אם הוא מלא או חלקי, בכל עת שתבחרו. המשיכה החלקית תחויב במס רווחי הון (25%) רק על הרווח היחסי שנצבר באותו חלק.

לא בדיוק. קופת גמל להשקעה אינה מוצר פנסיוני קלאסי כמו קרן פנסיה, מכיוון שהיא נזילה לחלוטין ואין עליה הטבות מס בהפקדה. היא נחשבת למוצר חיסכון והשקעה. עם זאת, יש לה "טוויסט" פנסיוני: אם תבחרו למשוך את הכסף כקצבה חודשית לאחר גיל 60, הקצבה תהיה פטורה לחלוטין ממס.

קופת גמל היא אפיק חיסכון המיועד בעיקר לטווח ארוך (לגיל פרישה). חשוב לדעת שקופת גמל היא מוצר חיסכון טהור ואינה מכילה רכיבי ביטוח, בניגוד לקרן פנסיה. הכספים מנוהלים בבתי השקעות או חברות ביטוח במסלולי השקעה שונים.

קופת גמל מיועדת לקצבה בגיל פרישה. תיאורטית, אפשר למשוך את הכסף בכל שלב, אך משיכה מוקדמת (לפני גיל פרישה) נחשבת ל"משיכה שלא כדין" וחייבת ב"קנס" מס כבד של 35% על כל הסכום (למעט קופות ישנות מאוד או קופות עם צבירה נמוכה מ-8,000 ₪). הדרך החוקית והנכונה למשוך את הכסף היא כקצבה חודשית לאחר הפרישה.

תהליך פתיחת קופת גמל חדשה הוא קל ונוח. כיום, ברוב בתי ההשקעות וחברות הביטוח, תהליך ההצטרפות הוא דיגיטלי כמעט לחלוטין וניתן לביצוע אונליין מכל מקום. לפני הפתיחה, מומלץ לבצע השוואת קופות גמל כדי לבחור את הגוף והמסלול המתאימים לכם.

השאלה מתייחסת לרוב למשיכה מוקדמת. קופת גמל שאינה נזילה (לרוב, לפני גיל פרישה) ושיש בה צבירה מעל 8,000 ₪, תחויב במס בשיעור 35% בעת משיכה "שלא כדין". מטרת המס הגבוה היא לעודד חוסכים לשמור את הכסף לפרישה. עם זאת, קיימות החרגות בחוק המאפשרות משיכה פטורה ממס במצבים מסוימים.

"קופת גמל נזילה" היא קופת גמל שצברה ותק מסוים, המאפשר על פי התקנון שלה למשוך ממנה כספים (בין אם בפטור או במס מופחת). חשוב לדעת כי לאחר משיכה מסוג זה, קופת הגמל לרוב נסגרת להפקדות עתידיות.

העברת קופת גמל (תהליך "ניוד") היא פעולה לא מסובכת. כל שעליכם לעשות הוא לפנות לבית ההשקעות או לחברת הביטוח אליהם תרצו לעבור. הגוף החדש יחתים אתכם על טפסי הצטרפות והעברה, והוא ידאג לכל התהליך מול הגוף הישן. לפני המעבר, מומלץ לבצע השוואת קופות גמל.

בקלות. הדרך המהירה והרשמית לאתר את כל החסכונות הפנסיוניים שלכם, כולל קופות גמל, היא באמצעות "המסלקה הפנסיונית" (שירות של משרד האוצר, בתשלום סמלי) או "הר הכסף" (שירות חינמי המראה רק אם קיים חיסכון, אך לא איפה). שירותים אלו יספקו לכם דוח מפורט היכן נמצאים הכספים שלכם.

ישנם מספר הבדלים, אך המרכזי שבהם הוא רכיב הביטוח: קרן פנסיההיא מוצר מקיף הכולל כברירת מחדל גם חיסכון וגם כיסויים ביטוחיים (נכות ושארים). קופת גמל היא מוצר חיסכון טהור, ללא ביטוח. הבדלים נוספים קיימים בדמי הניהול (לקרנות הפנסיה יש מסלולי ברירת מחדל זולים יותר) ובאפשרויות הגדרת המוטבים.

שני המוצרים הם מוצרי חיסכון, אך מטרתם שונה. קופת גמל מיועדת בעיקר לחיסכון ארוך טווח לגיל פרישה (פנסיה), והטבות המס שלה קשורות לגיל זה. לעומת זאת, קרן השתלמות מיועדת לחיסכון לטווח בינוני (נזילה לאחר 6 שנים) ומהווה הטבה לשכירים ועצמאים, ולא חיסכון חובה.

אופן ניהול ההשקעות דומה, אך ההבדל המרכזי הוא במיסוי ובנזילות. קופת גמלהיא מוצר פנסיוני שנהנה מפטור מלא ממס רווחי הון אם הכסף נמשך כקצבה חודשית (אך חייב במס עונשין של 35% במשיכה מוקדמת). לעומת זאת, רווחים בתיק השקעות חייבים במס רווחי הון של 25% תמיד, אך הכסף נזיל לחלוטין ומאפשר קיזוז הפסדים.

אף ששניהם אפיקי חיסכון טהורים (ללא ביטוח), ההבדל העיקרי הוא בנזילות ובמטרה. קופת גמל היא מוצר פנסיוני שהכספים בו "נעולים" לטובת קצבה בגיל פרישה. לעומת זאת, פוליסת חיסכון היא מוצר נזיל לחלוטין, המאפשר הפקדה ומשיכה של כספים בכל עת.

קופת גמל היא מוצר לחיסכון פנסיוני המושקע לרב בשוק ההון. בבנק, אפשרויות החיסכון הן לרוב פיקדון (ריבית נמוכה) או ניהול תיק השקעות. לרוב, עלויות ניהול ההשקעות בקופת גמל יהיו נמוכות משמעותית מאלו שתשלמו על ניהול תיק השקעות בבנק.

ברוב המקרים, קרן פנסיה נחשבת למוצר העדיף לחיסכון פנסיוני שוטף. זאת בזכות שני יתרונות מרכזיים: היא כוללת כיסויים ביטוחיים (נכות ושארים) כברירת מחדל, ודמי הניהול במסלולי ברירת המחדל שלה לרוב נמוכים יותר. עם זאת, ישנם מקרים חריגים בהם קופת גמל עדיפה, למשל כשמדובר בהפקדת כספים נזילים דרך תיקון 190 או בניהול אישי (IRA).

התשובה תלויה בוותק הפוליסה. פוליסות ביטוח מנהלים ישנות (שנפתחו לפני 2013) נחשבות לרוב עדיפות, כיוון שיש להן "מקדם קצבה" מובטח ונמוך. במוצרים החדשים (שנפתחו אחרי 2013), היתרון הזה כבר לא קיים, והפערים בין קופת גמל לביטוח מנהלים חדש הצטמצמו משמעותית, כשלרוב דמי הניהול בקופת הגמל יהיו אטרקטיביים יותר.

זו לא שאלה של "עדיף" כיוון ששני המוצרים משרתים מטרות שונות. קופת גמלהיא מוצר חובה לחיסכון פנסיוני ארוך טווח. לעומתה, קרן השתלמות היא הטבה לחיסכון לטווח בינוני (נזילה לאחר 6 שנים). לכן, ההמלצה היא לא לבחור ביניהם, אלא לשלב בין השניים: גם לחסוך לפנסיה וגם ליהנות מהטבת החיסכון לטווח בינוני.

אין תשובה אחת שמתאימה לכולם. עם עשרות מסלולי השקעה ואפשרויות ניהול שונות, קופת הגמל המומלצת ביותר היא זו שמתאימה באופן אישי לצרכים, למטרות ולרמת הסיכון שלכם. חשוב לבחון פרמטרים כמו תשואות לאורך זמן ודמי ניהול. תוכלו לבחון את הנתונים בעמוד השוואת קופות גמל.

אין תשובה אחת נכונה, כיוון שקופת הגמל "הכי טובה" היא זו שמשרתת את המטרות האישיות שלכם. עבור חוסך אחד, זו תהיה קופה שמציעה תנאי הלוואה נוחים, ועבור אחר זו תהיה קופה עם חשיפה לסקטור מניות מסוים או דמי ניהול אטרקטיביים. לכן, יש לבחור את הקופה המתאימה לכם אישית בעזרת השוואת קופות גמל.

כדי לבחור קופת גמל בצורה מוצלחת, רצוי קודם כל להגדיר מהם היעדים והמטרות שלכם (למשל, רמת סיכון מועדפת). לאחר מכן, הדרך הטובה ביותר היא להשתמש בכלי השוואת קופות גמל , שם תוכלו לסנן את הקופות לפי המאפיינים שחשובים לכם ולבחור את זו עם התשואות ודמי הניהול המתאימים לכם.

כדי למשוך כסף מקופת גמל (בדרך כלל במשיכה "שלא כדין"), עליכם לפנות לגוף המנהל (בית ההשקעות) או לאיש המקצוע המלווה אתכם. תצטרכו למלא טופסי משיכה רשמיים, שבהם אתם מאשרים את המשיכה ואת תשלום המס הכרוך בה (35%). בנוסף, יש לצרף מסמכי זיהוי כמו תעודת זהות ואישור ניהול חשבון בנק שאליו יועבר הכסף.

קופת גמל לתגמולים היא סוג של קופת חיסכון שבה הכסף נצבר ומיועד לעמוד לרשות החוסך כסכום חד-פעמי (הוני), במועד שבו הוא רשאי לבצע משיכה על פי התקנון. זאת בניגוד לקופת גמל לקצבה, שמיועדת לתשלום חודשי.

קופת גמל לקצבה היא קופת חיסכון שהכספים בה מיועדים לקצבה בלבד. המשמעות היא שהכספים בה "נעולים" ולא ניתן למשוך אותם כסכום חד-פעמי (בניגוד לקופת גמל להשקעה), אלא אך ורק כתשלום קצבה חודשית שתתחיל בגיל פרישה.

מ"ה אלו ראשי תיבות של "מספר האוצר". זהו מספר זיהוי ייחודי שמשרד האוצר מעניק לכל מסלול השקעה בקופת גמל , קרן השתלמות וכו'. מספר זה מייחד את המסלול ומאפשר לזהות אותו באופן חד-משמעי. תוכלו למצוא את מספרי המ"ה של כל הקופות בעמוד השוואת קופות גמל.

כדי לבדוק תשואות בצורה נכונה, חשוב לבחון אותן במספר טווחי זמן (למשל, שנה, 3 שנים ו-5 שנים) ולא להסתמך על תשואה חודשית בודדת, כדי לזהות מגמה. בנוסף, חשוב להשוות קופות בעלות פרופיל השקעה דומה (למשל, מסלול מנייתי מול מנייתי). תוכלו לראות את כל הנתונים בעמוד תשואות קופות גמל ולהשתמש בכלי השוואת קופות גמל שלנו.

מסלולי השקעה קובעים את מדיניות ההשקעה של הכסף שלכם בקופת גמל, ובעיקר את רמת הסיכון (למשל, אחוז החשיפה למניות). קיימים מסלולים רבים, ממסלול שקלי סולידי ועד מסלול 100% מניות. וכן, בהחלט ניתן לעבור בין מסלולי ההשקעה באותה קופה בקלות, לרוב תוך 3 ימי עסקים, והפעולה אינה נחשבת אירוע מס. תוכלו לבחון את ביצועי המסלולים בעמוד תשואות קופות גמל.

זו השאלה הנפוצה ביותר, אך אין לה תשובה אחת, כיוון שיש משתנים רבים כמו ותק הקופה ומסלול ההשקעה. קופה במסלול מנייתי תשיג לרוב רווח גבוה יותר מקופה במסלול אג"ח בטווח הארוך. לכן, חשוב להשוות קופות בעלות מכנה משותף (כמו מסלול סיכון זהה) לאורך זמן. תוכלו לבצע השוואה כזו בעמוד תשואות קופות גמל שלנו.

תיקון 190 הוא סעיף בפקודת מס הכנסה המאפשר משיכת כספים מקופת גמל בתנאי מס מיוחדים. הוא מאפשר לחוסכים מעל גיל 60, שיש להם כבר קצבה פנסיונית משמעותית, לבצע משיכה חד-פעמית של הכספים ולשלם מס רווחי הון מופחת (15% נומינלי). לחלופין, ניתן למשוך את הכסף כקצבה חודשית וליהנות מפטור מלא ממס רווחי הון.

מטרת תיקון 190 היא לתת חופש פעולה לחוסכים שכבר יש להם קצבה חודשית גבוהה מספיק למחיה (מעל הקצבה המזערית, כ-4,500 ₪). המדינה למעשה אומרת לאותם חוסכים: "הבטחתם את הפנסיה שלכם, ולכן אתם רשאים להתייחס ליתרת הכספים בקופת הגמל כאפיק השקעה גמיש", ולמשוך אותם בתנאי מס מועדפים.

ככלל אצבע, אם אתם מתקרבים לגיל 60 או כבר עברתם אותו, ייתכן מאוד שתיקון 190 מתאים לכם. הסיבה היא שעבור חוסכים בגיל זה, קופת גמל הופכת לאפיק השקעה אטרקטיבי וזול בהשוואה לחלופות כמו תיק השקעות. אם אינכם עומדים בתנאי הקצבה המזערית, ניתן במקרים מסוימים "לקנות" קצבה כדי להיות זכאים להטבה.

כן, כמובן. ההפקדה עצמה לקופת גמל אפשרית בכל גיל. תיקון 190 הוא בסך הכל הטבת מס שבאה לידי ביטוי ברגע המשיכה (שחייב להיות לאחר גיל 60). לכן, כל אדם יכול להפקיד לקופת גמל גם בגיל צעיר מתוך מחשבה עתידית לנצל את ההטבה כשיגיע לגיל המתאים.

זוהי אכן אחת הדרישות המרכזיות של תיקון 190. הפתרון האפשרי הוא "לקנות קצבה" – כלומר, להפקיד סכום הוני (חד-פעמי) לאחד המוצרים המשלמים קצבה, ובכך להגדיל את הקצבה החודשית שלכם עד שתגיע לרף המזערי הנדרש. יש לבחון את כדאיות הפעולה, כיוון שקניית קצבה בסכום הנדרש (כ-4,500 ₪) עשויה לדרוש הפקדה של סכום גבוה.

דמי הניהול בקופה המיועדת לתיקון 190 זהים לאלו של קופת גמל "רגילה". הם נקבעים לרוב לפי גובה ההפקדה וסך הנכסים. בפועל, הממוצע בשוק עומד על כ-0.5% שנתי מהסכום הצבור. לפני ההפקדה, מומלץ תמיד להשוות הצעות ולבחון את העלות מול התועלת. תוכלו לבחון את הגופים השונים בעמוד השוואת קופות גמל.

היתרון הבולט ביותר של תיקון 190 הוא הטבת המס: תשלום מס רווחי הון מופחת של 15% (נומינלי) במשיכה הונית, או פטור מלא בקבלת קצבה. יתרונות חשובים נוספים כוללים עלויות ניהול נמוכות (כמו בקופת גמל), פיזור השקעות רחב (כולל נכסים לא סחירים) ואפשרות להלוואה בתנאים מועדפים. בנוסף, התיקון מעניק יתרונות מס משמעותיים בהעברה בין-דורית (ירושה).

כן, ישנם מספר חסרונות שחשוב להכיר. החיסרון המרכזי הוא הנזילות: הכספים המופקדים אינם נזילים כלל עד גיל 60. בנוסף, קיימת דרישה לקבלת קצבה מזערית כתנאי סף למימוש ההטבה, וכן חובה להשאיר סכום מסוים (כ-34,000 ₪ לכל שנת הפקדה) שייוותר כקצבה. תוכלו לקרוא על כל התנאים בעמוד המלא על תיקון 190.

כן, ישנה תקרה להפקדה הנהנית מתנאי המס המוטבים, והיא מתעדכנת מדי שנה. התקרה יורדת ככל שגיל המשקיע עולה (לדוגמה, התקרה למשקיע בגיל 60 גבוהה יותר מזו של משקיע בגיל 70). חשוב מאוד להתעדכן ולוודא מהי התקרה הרלוונטית לגילכם לפני ביצוע ההפקדה. למידע נוסף, תוכלו לקרוא בעמוד תיקון 190.

מכיוון שהכסף בתיקון 190 אינו נזיל מיד, הפרמטר החשוב ביותר הוא בחירת גוף עם מוניטין של תשואות עודפות לטווח ארוך. בנוסף, חשוב לבחור מסלול השקעה התואם את אופי ורמת הסיכון שלכם (למשל, מנייתי או סולידי). דמי הניהול הם פרמטר חשוב, אך לא תמיד הגוף הזול ביותר הוא גם המוביל בתשואות. תוכלו לבחון את כל הגופים בעמוד השוואת קופות גמל.

משיכת הכספים במסגרת תיקון 190 אפשרית רק כאשר עומדים בשני תנאי סף מצטברים: 1. החוסך הגיע לגיל 60 ומעלה. 2. לחוסך יש קצבה חודשית משולמת בפועל (למשל מקרן פנסיה) הגבוהה מהקצבה המזערית שנקבעה בחוק (סכום המתעדכן מדי שנה). רק אם אתם עומדים בשני התנאים, תוכלו למשוך את הכספים בתנאי המס המוטבים.

ממש לא. תיקון 190 נועד לסייע לכל אדם שעומד בתנאי הסף (גיל 60 וקצבה מזערית) לנהל את כספו בתנאי מס מופחתים. אם אתם מחזיקים בביטוח מנהלים או כל מוצר פנסיוני אחר שעתיד לשלם לכם קצבה מעל הרף המזערי, אתם זכאים לנצל את ההטבה, ללא קשר לשאלה האם אתם "בעלי הון".

בהחלט. קופת גמל המיועדת להטבת תיקון 190 היא קופת גמל רגילה לכל דבר עד רגע המשיכה. לכן, אתם יכולים לשנות את מסלול ההשקעה שלה בכל עת (למשל, לעבור ממסלול מנייתי לסולידי) על ידי שליחת טופס בקשה לגוף המנהל, וזאת ללא אירוע מס. תוכלו לבחון את המסלולים השונים בעמוד השוואת קופות גמל.

כמעט את הכל. חוסך הזכאי לתיקון 190 רשאי למשוך את כל כספו במשיכה הונית (חד-פעמית) בתשלום מס מופחת, למעט סכום מסוים (כ-34,000 ₪, מתעדכן) עבור כל שנת מס שבה הפקיד. סכום זה חייב להישאר בקופה ומיועד לקצבה. עם זאת, ניתן לפנות לפקיד שומה בבקשה מיוחדת לאשר את משיכת כל הסכום.

הסיבה היא מניעת כפל הטבות מס. הפקדות יזומות לקופת גמל מזכות בהטבות מס (נקודות זיכוי). כדי למנוע מצב שבו אדם גם יקבל הטבת מס על ההפקדה וגם ייהנה מהטבת המס של תיקון 190 במשיכה, קבע מס הכנסה שהסכום בגובה תקרת ההטבה (כ-34,000 ₪) יישאר "נעול" לקצבה. עם זאת, ניתן לפנות לפקיד שומה ו"לוותר" על הטבת המס על ההפקדה כדי למשוך גם את הסכום הזה.

זוהי ההטבה המרכזית של תיקון 190 . בעוד שבאפיקי השקעה רגילים (כמו תיק השקעות) המס הוא 25% על הרווח הריאלי, במשיכה הונית מתיקון 190, תשלמו מס מופחת בשיעור 15% על הרווח הנומינלי. בסביבת אינפלציה נמוכה, זוהי הטבת מס משמעותית ביותר.

חוסכים שהפקידו לקופת גמל במסגרת תיקון 190 ובוחרים למשוך את הכסף כקצבה חודשית (במקום כסכום חד-פעמי), נהנים מההטבה המשמעותית ביותר: פטור מלא ממס רווחי הון על כל הסכום שנצבר, כולל הרווחים.

הטבות המס של תיקון 190 עוברות גם למוטבים (היורשים) במקרה פטירה, אך המיסוי תלוי בגיל הנפטר. אם העמית נפטר לפני גיל 75, המוטבים יקבלו את הכסף בפטור מלא ממס רווחי הון. אם העמית נפטר אחרי גיל 75, המוטבים ייהנו מהטבת המס המקורית וישלמו מס מופחת של 15% נומינלי על הרווחים.

כן, בהחלט. תיקון 190 מתייחס לתנאי הטבת המס ברגע המשיכה, אך עד אז, מדובר בקופת גמל רגילה. כיום, כמעט כל בתי ההשקעות מאפשרים לפתוח קופת גמל בניהול אישי (IRA), כך שניתן בהחלט להפקיד אליה כספים ובבוא העת לנצל את הטבת המס של תיקון 190.

כמובן. ניתן לנייד (להעביר) קופת גמל שנפתחה לטובת תיקון 190 בכל שלב, מכל בית השקעות לכל חברת ביטוח וההיפך. הפעולה אינה כרוכה בעמלה, אינה נחשבת אירוע מס, ושומרת על כל הזכויות שלכם. תוכלו לבחור את הגוף אליו תרצו לעבור בעמוד השוואת קופות גמל.

לא. תיקון 190 אינו מאפשר משיכה קבועה ואוטומטית של סכום חודשי (מה שנקרא "אנונה" או "קצבה מלאכותית"). כל משיכה הונית מהקופה, גם אם היא חלקית, כרוכה בהגשת בקשת משיכה מסודרת ואישור של בית ההשקעות, ולכן התהליך אינו יכול להתבצע באופן אוטומטי.

תהליך המשיכה במסגרת תיקון 190 פשוט יחסית. יש למלא טופס בקשת משיכה ייעודי של הגוף המנהל את קופת הגמל, ולצרף אליו צילום תעודת זהות, אישור חשבון בנק (כמו צ'ק מבוטל), והוכחה על קבלת קצבה מעל הרף המזערי (לרוב באמצעות 3 תלושי קצבה אחרונים). הכסף מועבר לחשבון לרוב תוך מספר ימי עסקים.

בעוד שאין חובה חוקית להתייעץ עם איש מקצוע, הדבר מומלץ בחום. תיקון 190 הוא סעיף מורכב עם תנאים ותתי-סעיפים רבים. כדי לבצע התאמה חכמה של ההטבה לתיק הנכסים הקיים שלכם, לוודא עמידה בתנאים ולקבל החלטה מושכלת, מומלץ מאוד להיעזר בייעוץ מקצועי.

לפי לשון החוק, הגיל המינימלי למימוש ההטבה של תיקון 190 וביצוע משיכה של הכספים מקופת הגמל בתנאים המוטבים הוא גיל 60. כמובן, זאת בכפוף לעמידה גם בתנאי השני, קבלת קצבה חודשית מעל הרף המזערי.

לא. אין צורך לפתוח קופת גמל "מיוחדת". תיקון 190 הוא למעשה הגדרת מס שחלה על קופת גמל "רגילה" (במעמד "עצמאי"). ההטבה מתייחסת רק לאופן ולתנאי המשיכה של הכספים (הונית או קצבתית), ולא לסוג הקופה עצמה.

כן, בהחלט. ניתן להפקיד לקופת גמל לטובת תיקון 190 בכל גיל. עם זאת, יש לשים לב לשני פרמטרים שמשתנים בגילאים אלו: תקרת ההפקדה המוטבת יורדת ככל שעולים בגיל, והטבות המס בירושה משתנות לאחר גיל 75. לכן, מומלץ במיוחד לשלב ייעוץ מקצועי כדי לוודא שאתם ממקסמים את כלל הטבות המס בגיל זה.

כדי לקבל חופש פעולה מלא ולרכוש ניירות ערך ספציפיים או השקעות אלטרנטיביות, עליכם להפקיד את הכספים לקופת גמל בניהול עצמאי (IRA). קופה זו מאפשרת לכם לנהל את ההשקעות באופן דומה לתיק השקעות(עם מגבלות מסוימות), ובמקביל ליהנות מהטבות המס של תיקון 190 במועד המשיכה.

חד משמעית כן. ההשפעה של דמי הניהול על גובה הקצבה שתקבלו היא דרמטית, הרבה מעבר למה שנדמה במבט ראשון. בחיסכון ארוך טווח של 30 או 40 שנה, כל שבריר אחוז מצטבר לסכומי עתק בגלל אפקט "הריבית דריבית" שעובד כאן לרעתכם.

חישובים מראים שדמי ניהול מקסימליים יכולים "לאכול" בין 20% ל-30% מסך החיסכון המצטבר שלכם בפרישה. זה אומר אלפי שקלים פחות בחודש בקצבה. לכן, אסור לקבל את דמי הניהול כנתון קבוע. התחרות בשוק מאפשרת להוזיל עלויות משמעותית. מומלץ לבצע השוואת קרנות פנסיה, לבדוק אילו גופים מציעים דמי ניהול נמוכים לצד תשואות טובות, ולהתמקח או לנייד את הקרן בהתאם.

ההבדל העיקרי הוא במטרה: בעוד שקרן השתלמות רגילה היא מכשיר חיסכון לטווח בינוני (6 שנים), קרן השתלמות לעובדי הוראה נועדה בראש ובראשונה לממן שנת שבתון.

ההבדלים הטכניים נובעים מהמטרה הזו:

גובה ההפקדות: בקרן למורים, אחוזי ההפקדה גבוהים יותר (לרוב 8.4% מהמעסיק ו-4.2% מהעובד) לעומת קרן רגילה (7.5% ו-2.5%), כדי לצבור די כסף למימון משכורת בשנת השבתון.

כללי משיכה: בקרן רגילה הכסף נזיל לכל מטרה אחרי 6 שנים. בקרן למורים, משיכה שלא למטרת יציאה לשבתון (משיכה הונית) היא מורכבת יותר, דורשת עמידה בתנאים מסוימים (כמו ותק או גיל) ולעיתים גוררת ויתור על זכויות פנסיוניות מסוימות שנצברו.

אם אינכם מתכננים לצאת לשבתון, שווה לבדוק אם אתם זכאים לפתוח גם קרן השתלמות במסלול רגיל (אם יש לכם הכנסות נוספות או כעצמאים), כדי ליהנות מנזילות וגמישות רבה יותר.

כי אתם מוותרים על מתנה מהמדינה ששווה הרבה כסף. קרן השתלמות היא אפיק החיסכון האחרון בישראל שפטור לחלוטין ממס רווחי הון (25%), גם במשיכה הונית (עד התקרה).

ברגע שמשכתם את הכסף כדי לקנות רכב או לשפץ מטבח, איבדתם את הפטור הזה לתמיד על הקרן הזו. לעומת זאת, אם תשאירו את הכסף בקופה גם אחרי תום 6 השנים, הוא ימשיך לצבור תשואה פטורה ממס וליהנות מאפקט "ריבית דריבית" (תשואה על תשואה). רוב המומחים ממליצים להתייחס לקרן כחיסכון פנסיוני נוסף ולא לגעת בו. צריכים כסף נזיל? בדרך כלל משתלם יותר לקחת הלוואה זולה כנגד קרן השתלמות מאשר לשבור אותה ולעצור את צבירת הרווחים.

עבור עצמאים, קרן השתלמות היא לא רק חיסכון, אלא מקלט מס חוקי ומשתלם במיוחד. המדינה מעודדת אתכם לחסוך ומעניקה הטבה כפולה שקשה למצוא במקום אחר:

הטבה בהפקדה (ניכוי מס): חלק מהכסף שתפקידו לקרן מוכר כהוצאה מוכרת. זה אומר שאתם משלמים פחות מס הכנסה ופחות ביטוח לאומי באותה שנה, פשוט כי הפקדתם כסף לעצמכם.

הטבה במשיכה (פטור ממס): הרווחים שהכסף יצבור בקרן פטורים ממס רווחי הון (עד לתקרת ההפקדה המוטבת) לאחר 6 שנים.

אין שום אפיק השקעה אחר שנותן הטבה גם בכניסה וגם ביציאה בטווח זמן קצר יחסית. אם אתם עצמאים ועוד אין לכם קרן, מומלץ לבצע השוואת קרנות השתלמות ולפתוח אחת בהקדם כדי לנצל את הטבות המס של השנה הנוכחית.

קרנות פנסיה "ברירת מחדל" (או "קרנות נבחרות") הן קרנות שזכו במכרז של משרד האוצר, בעיקר בזכות התחייבות לדמי ניהול נמוכים מאוד לכל מי שמצטרף אליהן. המטרה הייתה לתת כוח מיקוח גם לעובדים חלשים או לא מאוגדים.

האם זה כדאי? עבור חוסכים רבים התשובה היא כן. היתרון הגדול הוא דמי ניהול אפסיים כמעט, המובטחים לתקופה של 10 שנים, ללא צורך במיקוח או בטובות מהמעסיק. עם זאת, דמי ניהול הם לא הכל. חשוב לבדוק גם את מדדי השירות והתשואות של אותן קרנות לאורך זמן. לפני שמצטרפים אוטומטית, כדאי להיכנס אל השוואת קרנות פנסיה ולראות איך הקרנות הנבחרות עומדות מול המתחרים בביצועים ובשירות.

הכינוי הזה דבק בקופת הגמל להשקעה כי היא פותרת את הדילמה הנצחית של החוסכים: "איפה לשים את הכסף – בבנק שיהיה נזיל, או בפנסיה שתעשה תשואה?". המוצר הזה משלב שלושה יתרונות מרכזיים:

נזילות: הכסף שלכם נזיל תמיד. אפשר למשוך אותו בכל רגע (בניכוי 25% מס רווח).

תשואה: הכסף מנוהל בשוק ההון על ידי מומחים, עם פוטנציאל תשואה גבוה בהרבה מפיקדון בנקאי.

הטבת מס (הבונוס): אם יש לכם סבלנות ותשאירו את הכסף עד גיל 60, תוכלו למשוך אותו כקצבה פטורה לגמרי ממס!

השילוב הזה הופך אותה למוצר גמיש שמתאים כמעט לכל מטרה – מחיסכון לילדים ועד השלמה לפנסיה. מתלבטים איפה לפתוח? בדקו את עמוד גמל להשקעה למידע נוסף והשוואת אפשרויות.

בכלל לא. לאחרונה סעיף 125 ד קיבל מספר רב של כינויים על ידי אנשי מקצוע שונים כגון: תיקון 125 ד, תקנה 125 ד, חוזר 125 ד ועוד. כל אלו מכוונים לאותו חוזר של מס הכנסה.

כמובן. ישנם מספר רב של הטבות מס לפנסיונרים וגמלאים כגון תיקון 190, מענק שנים עודפות, תקרת ההון הפטורה, קיבוע זכויות ועוד שלל אירועי מס ושיקולי מיסוי נכונים המכוונים בעיקר למוצרי חיסכון פנסיוני של הקהל המבוגר.

כן, ישנה תקרה לניצול פטור ממס רווחי הון לפנסיונרים או גמלאים בזכות סעיף 125 ד. התקרה אכן משתנה מדי שנה באחוזים בודדים ושונה בין אדם זכאי יחיד לבין זוג נשוי שבו שניהם זכאים. בשנת 2026, תקרת הפטור עומדת על 18,360 שקל.

הפטור אינו מתרחש אוטומטי ומצריך מאיתנו מספר פעולות יזומות. מדי שנה יש להגיש בקשה לחברת הביטוח בה מתנהלת פוליסת החיסכון לבצע מכירה רעיונית לטובת סעיף 125 ד בגובה הפטור המיועד. מכירה רעיונית למעשה תייצר עבורנו אירוע מס יזום באותה שנת מס נוכחית לבחירתנו. לאחר זאת, יש לגשת לפקיד שומה במס הכנסה ולהגיש מסמך נוסף לפיו אתם זכאים להחזר לפי סעיף 125 ד. זהו הליך מעט סבוך בירוקרטית אך מכיוון שהדרישה לזכאות הינה שנת לידה בלבד, הדרך שלכם לפטור סלולה ובטוחה.

כל אזרח אשר נולד לפני 1948 (כולל), יכול להגיש בקשה להחזר מס מדי שנה לפי תקרת הפטור המשתנה מדי שנה. נכון לשנת 2026, הפטור המקסימלי עומד על 18,360 ₪. בטבלת החישוב שהצגנו, נראה שחוסך בפוליסת חיסכון יכול לצבור כ-1% יותר תשואה בעקבות הפטור וזאת כמובן תכפיל את עצמה באפקט ריבית דה-ריבית בסביבת תשואה עודפת.

משקיעים רבים נרגשים לקראת קבלת פטור לפי סעיף 125 ד אך אינם מכירים את המוצר, פוליסת חיסכון. זוהי למעשה אפיק השקעה המתפקד כתיק השקעות מנוהל בחברת ביטוח ובעל מאפיינים של קופת גמל/קרן השתלמות. כלומר, תפעולית פוליסת החיסכון גובה דמי ניהול אחידים וקבועים, תשלום מס רווחי הון רק בפדיון ונזילות מלאה. מבחינת ההשקעות, פוליסת חיסכון חשופה למגוון רחב יותר של שווקים מאשר תיק השקעות כגון מניות ונכסים בלתי סחירים.

כמובן! מכיוון שגובה הפטור ממס רווחי הון נקבע מדי שנה, יכול לכל משקיע לכוון את כספו למסלולי השקעה שונים בפוליסות החיסכון על מנת למקסם את ההזדמנות להחזר מס. בנוסף, פוליסת חיסכון בשונה מתיק השקעות מנוהל, שקופה לחלוטין ומשקפת את התשואות כמעט ברמה היומית וכמובן תשואות עבר.

לא. תיק השקעות מסווג את התשואה שהתקבלה ממנו כרווח הון ולשון פקודת מס הכנסה בנושא סעיף 125 ד מציין במפורש שהפטור יתקבל אך ורק במוצרים נושאי ריבית. פוליסות חיסכון לדוגמא, מציגות את התשואה המתקבלת כריבית, למרות שכספי הפוליסה הושקעו בשוק ההון בדומה לתיק השקעות מנוהל. על מנת להנות מהפטור לפי סעיף 125 ד בתיק השקעות, רצוי למשוך חלק יחסי מהתיק ולהפקידו בפוליסת חיסכון.

תיקון 190 לאלו שלא מכירים, מעניק הנחה בתשלום מס רווחי הון לכספים נזילים או אף פטור מלא לחלוטין במקרה של משיכת ההון כקצבה חודשית. כאמור, על מנת להכריע אם סעיף 125 ד עדיף על פני תיקון 190, נניח שאותו אדם זכאי לשני ההטבות.

במקרה שבו לקוח חסך הון בינוני, ייתכן שעדיף להפקידו בפוליסת חיסכון לסעיף 125 ד, להנות מהחזר מס מדי שנה ונזילות מלאה. מאידך, לקוח עתיר הון, יכול לבחור להפקיד את כספו לתיקון 190 לטווח ארוך ואף לירושה וכך להנות מהטבות המס של העברה בין דורית. לכן, התשובה תלוי בכל אדם לגופו.

תיקון 190 מאפשר למשקיעים זכאים להפקיד סכום הוני לקופת גמל לניהול שוטף ובמקרה של משיכת הכספים בעת הצורך, אותו משקיע יחויב במס רווחי הון של 15% ריאלי בלבד. בנוסף ישנה אפשרות להמיר את הכסף הצבור לקצבה חודשית ובמקרה כזה יינתן פטור מלא ממס רווחי הון.

מאידך, סעיף 125 ד לפקודת מס הכנסה מאפשר הפקדה של כספים נזילים לאפיק השקעות נזיל כגון פוליסת חיסכון לניהול שוטף. מדי שנה יוכל המשקיע לבצע אירוע מס יזום באמצעות מכירה רעיונית ולהנות מפטור ממס רווחי הון בהתאם לתקרה שנקבעה באותה שנה. על פניו ההבדל שניכר בין תיקון 190 לסעיף 125 ד מתמקד בתנאי הזכאות השונים ותקרת הפטור.

במילים אחרות, לתיקון 190 אין הגבלה על סכום ההפקדה ולכן תיאורטית ניתן להגיע לפטור ממס רווחי הון גם על עשרות מיליונים.

היתרון המובהק של סעיף 125 ד על פני תיקון 190 הוא בדרישה המינימלית לזכאות. תיקון 190 מחייב בין היתר שלמשקיע יהיה קצבה חודשית מינימלית של כ-4,500 ₪ (הסכום משתנה מדי שנה גם כן). כלומר, ישנם חוסכים בנינו בעלי הון אשר חסר להם אפילו כ-50 ₪ על מנת להיות זכאים לתיקון 190 ויכולים לפספס את ההזדמנות. מאידך, בסעיף 125 ד, כל אזרח שנולד לפני 1948 (כולל) מוזמן להנות מהטבת המס הזאת.

בכל הנוגע לסעיף 125 ד לפקודת מס הכנסה ותיקון 190, מדובר בהטבות מס אשר מחמיאות מאוד אחת לשנייה וניתנות לשילוב בצורה חכמה מאוד. בהנחה שמשקיע עומד בתנאי הסך של שתי ההטבות הללו, יוכל להפקיד לפוליסת חיסכון סכום קטן יותר מתיקון 190 מתוך מטרה להגיע לרווח קרוב לגובה הפטור לפי סעיף 125 ד, ואילו את שאר הכסף להפקיד בתיקון 190 אשר אינו מגביל בתקרה את הפטור. כמובן שיש דרישות נוספות ויתרונות על שילוב הטבות המס האלו, אך זה על קצה המזלג.

תיקון 190 מתייחס לחוזר מס הכנסה המאפשר משיכה של כספים מקופת גמל.

עמיתים מעל גיל 60 בעלי קצבה משמעותית, רשאים לבצע משיכה חד פעמית של כספם מקופת גמל ולשלם מס רווחי הון מופחת או להוון את הסכום שנצבר לקצבה וכך להנות מפטור מלא ממס רווחי הון.

ישנם מורכבויות נוספות ופרטים רלוונטיים נוספים לתיקון 190 שחובה להכיר לפני שמבצעים הפקדה.

רפורמת בכר נועדה לסייע לציבור החוסכים להגדיל את הקצבה החודשית שלהם בעת פרישה, כתוצאה מכך, ההפקדות לקופת גמל מיועדות אך ורק לקצבה וללא אפשרות למשוך את הכספים בצורה הונית.

תיקון 190 למעשה מעניק חופש פעולה לאלו אשר מקבלים קצבה חודשית גבוהה וכך למעשה הם לא תלויים בקופת הגמל לטובת מחייה ויכולים להשתמש בקופת הגמל כאפיק השקעה לכל דבר.

מכאן נולדו התנאים להטבת תיקון 190, על החוסך להיות מעל גיל 60 (קרוב לפרישה) ובעל קצבה חודשית משולמת בפועל מעל הקצבה המזערית (סביב 4,500 ₪ ) וכך מבחינת מס הכנסה, אותו חוסך חסך מספיק לפנסיה ורשאי למשוך את יתרת כספו בעזרת תיקון 190.

לתיקון 190 יש פנים רבות וסעיפים קטנים בחוק יכולים להטות את הכף בעבור כל חוסך, אך כלל אצבע מרמז שבמידה ואתם מתקרבים לגיל 60 ואף עברתם אותו ייתכן שתיקון 190 מתאים לכם.

העיקרון מתייחס לכך שבעבור חוסך המתקרב לפנסיה, אין כיום אפיק השקעה זול וכדאי הדומה לקופת גמל, זאת לאחר השוואה לכל ערוץ השקעה אחר כגון: תיק השקעות, קרנות גידור, נדל"ן וכדומה.

את נושא הקצבה ניתן לפתור במספר דרכים, העיקרית שבניהם היא רכישת קצבה מיידית. במקרה כזה, מבצעים סימולציה לפרישה וקובעים את גובה הקצבה הקיימת וכך מחשבים את גובה ההפקדה ההונית הנדרשת לבצע על מנת להעלות את גובה הקצבה לתנאי הנדרש (קצבה מזערית).

כמובן. תיקון 190 מתייחס להטבת מס שבאה לידי ביטוח אך ורק בעת משיכה של הכספים, עד לאותו רגע, זוהי למעשה קופת גמל רגילה ולכן כל אדם יכול לבצע הפקדה לקופת גמל עם מחשבה עתידית על ניצול תיקון 190.

לרוב חוסכים בעלי פנסיה תקציבית או קצבה מובטחת בוחרים להפקיד לתיקון 190 הרבה לפני גיל 60.

נושא הקצבה מורכב אך פתיר, כל אדם רשאי להפקיד סכום הוני ולהוון אותו לקצבה וכך למעשה לקנות קצבה חודשית.

על פניו, נראה שכל אדם מעל גיל 60 יכול לקנות קצבה ואז להפקיד לתיקון 190, אך קנייה של קצבה בגובה של 4,500 ₪ כנראה תעלה על הפקדה של מעל מיליון ₪.

לכן, כדאיות קניית הקצבה תלויה בפער שבין הקצבה הנוכחית שלכם לקצבה מזערית הנדרשת לתיקון 190.

מדרג דמי הניהול בקופות הגמל הן במעמד תיקון 190 והן במעמד "רגיל" הוא זהה ונקבע לפי גובה ההפקדה הראשונית וסך הכספים הצבורים בקופה.

על פניו, ממוצע דמי הניהול בכל קופות הגמל בתיקון 190 עומד על כ-0.5% שנתי.

לפני כל הפקדה יש לבדוק את מדרג דמי הניהול העדכני ביותר וכמובן להשוות את העלות מול תועלת של ביצועי בתי ההשקעות שבחרתם.

תיקון 190 לפקודת מס הכנסה משודך עם הביטוי "פטור ממס רווחי הון לגמלאים" , אין ספק שהטבת המס היא היתרון הבולט של תיקון 190 אך הוא לחלוטין לא היחיד.

הטבות מס בעת משיכה: עמיתים הזכאים לניצול תיקון 190 רשאי למשוך את כספם מקופת הגמל כסכום חד פעמי ולשלם מס רווחי הון מופחת או לחלופין להוון את הכספים לקצבה חודשית ולהנות מפטור מלא ממס רווחי הון.

עלויות ניהול השקעות מופחת: קופת גמל גובה דמי ניהול קבועים ואחידים מדי שנה, בהשוואה לתיקי השקעות או כל אפיק השקעה אחר בהם יש עמלות ועלויות שונות המייקרות את עלות ההשקעה.

פיזור סיכונים ואפיקי השקעה: קופות הגמל השונות של בתי השקעות וחברות הביטוח מציעות מגוון רב של מסלולי השקעה בהתמחויות שונות. כיום קופת גמל רשאית להפקיד בכל תחום, מהלוואות מדינה לקרנות הון סיכון.

הלוואות בתנאים מועדפים: קופות גמל השונות המציעות אפשרות להפקדה בתיקון 190, מציעות גם כן אפשרות להלוואה בתנאים מועדפים על פני בנקאים או כל גוף פיננסי אחר. כמעט בכל עת ישנו גוף אשר מעניק הלוואות בריביות של פריים מינוס חצי.

ניהול ירושה: המפקידים לתיקון 190 רשאים להגדיר מוטבים, אלו יקבלו את הסכום הנצבר בקופת הגמל יחד עם ההטבות המס השונות. במידה והחוסך ילך לעולמו לפני גיל 75, היורשים ייהנו מפטור מלא ממס רווחי הון ואלו במקרה והחוסך הלך לעולמו אחרי גיל 75, היורשים ייהנו מהטבת מס בגובה 15% מס רווחי הון נומינלי.

למרות כל היתרונות המוכרים של תיקון 190, לפקודת מס הכנסה זאת יש גם חסרונות לא מעטים שחשוב להכיר.

נזילות הכספים: כל סכום שמופקד לקופת גמל במעמד תיקון 190, לא נזיל כלל עד אשר יגיע החוסך לגיל 60 ויציג תלושי פנסיה משולמים בגובה הקצבה הנדרשת

היוון קצבה חלקי: בכל שנת מס קלנדרית נדרש כל אדם אשר מפקיד לתיקון 190 להוון לקצבה סכום של כ-34,000 ₪. סכום זה יישאר כקצבה בכל מצב.

דרישה לקצבה מזערית: במידה ואתם מקבלים קצבה שאינה מגיעה לרף קצבה מזערית, ייתכן ותדרשו "לקנות קצבה". זהו חיסרון לתיקון 190 אשר אינו מקנא זכאות אוטומטית לכל אדם אשר הגיע לגיל 60.

כן, ישנה תקרה המתעדכנת מדי שנה. התקרה הקבוע להפקדה לתשלומים פטורים ממס הינה 8 מיליון ₪ למשקיע בגיל 60 וכל שנה מאז התקרה יורדת, לכן חובה להתעדכן ולוודא את גובה התקרה לפני ביצוע הפקדה בפועל.

תיקון 190 מציע הטבת מס רווחי הון משמעותית ולכן הפרמטר העיקרי לבחירת קופת גמל הינה תשואה, אך מכיוון שהכספים אינם נזילים בכל עת, חשוב לבחור בית השקעות או חברת ביטוח בעל מוניטין של תשואה עודפת לטווח ארוך.

בנוסף, חשוב לבחור גוף התואם את אופי והשקפת ההשקעות שלכם, כיום ניתן לבחור מבין מגוון רחב של מסלולי השקעות ברמות סיכון שונות.

דמי ניהול הם פרמטר חיוני לבדיקה אך לא מכריע, לעיתים יש אי התאמה בין הגוף המוביל בתשואות לבין הגוף בעל דמי הניהול הנמוכים ביותר.

תיקון 190 מתייחס להטבת מס בעת משיכת כספים מקופת גמל. זכאות לתיקון 190 מונה שני תנאי סף:

על חוסך להיות בגיל 60 ומעלה.

לחוסך יש קצבה משולמת בגובה קצבה מזערית המתעדכנת מדי שנה.

במידה ואתם עומדים בתנאים המצטברים, תוכלו לבצע משיכה של הכספים.

חס וחלילה. תיקון 190 לפקודת מס הכנסה נועד לסייע לכל אדם בעל קצבה מזערית לנהל את כספו בשוק ההון, לכן במידה ואתם מחזיקים בביטוח מנהלים או כל מוצר פנסיוני אחר אשר עתיד לשלם לכם קצבה חודשית מעל הקצבה המזערית הנקובה בחוק, תהיו רשאים לנצל את תיקון 190 לטובתכם.

בהחלט. במידה ועולה בכם הצורך, תוכל לשלוח לבית ההשקעות או חברת הביטוח טופס שינוי מסלול ולהעביר את כספכם למסלול סולידי יותר או לחלופין בעל רמת סיכון גבוהה יותר.

משקיע זכאי לתיקון 190 רשאי לבצע משיכה הוני של כל כספו קופת גמל בתיקון 190 למעט סכום של 34,000 ₪ (לכל שנה שבה הפקיד) אשר נשארים בקופה לקצבה.

יחד עם זאת, ישנה אפשרות לפנות פקיד שומה של מס הכנסה אשר רשאי (לפי שיקול דעתו) לאשר משיכה גם של שאר הכספים מהקופה.

הפקדות יזומות לקופת גמל מזכות את אותו חוסך בהטבות מס הכנסה. כך על מנת שלא ייווצר מצב של כפל הטבות מס, מגדיר מס הכנסה תקרה להטבת המס כ-34,000 ₪ (מתעדכן מדי שנה).

אחרת יוכל כל אדם להפקיד סכום בלתי מוגבל לתיקון 190, לקבל נקודות זיכוי במס הכנסה ולמשוך חזרה את כספו.

יחד עם זאת, ניתן לפנות לפקיד שומה ו"לוותר" על הטבת המס של אותה הפקדה וכך למשוך את הסכום הנ"ל יחד עם שאר הכספים שנצברו בקופה.

גובה שיעור מס רווחי הון בכל אפיק השקעה מסורתי כגון תיק השקעות, עומד על 25% מהרווח הריאלי. אך משיכה הונית מתיקון 190 מעניק הטבת מס משמעותית ואותו חוסך נדרש לשלם רק 15% מס רווחי הון על הרווח הנומינלי.

אלו אשר הפקידו לתיקון 190 ובחרו להוון את הכספים הצבורים יחד עם הרווחים לקצבה חודשית, ייהנו מפטור מלא ממס רווחי הון.

במקרה של פטירה של עמית הקופה במעמד תיקון 190, זכאים היורשים להטבת מס במסגרת תיקון 190 גם כן.

במקרה והעמית שנפטר היה בן 75 או צעיר יותר, המוטבים בקופת הגמל יהיו זכאים לפטור מלא ממס רווחי הון.

במקרה והעמית שנפטר היה מבוגר מגיל 75, המוטבים יהיו זכאים לכל הכספים הצבורים בקופה ועליהם ידרשו לשלם מס רווחי הון מופחת בגובה של 15% נומינלי.

כמובן! תיקון 190 מתייחס אך ורק לתנאי זכאות להטבת מס ברגע משיכת הכספים, לכן עד אותו רגע קופת הגמל מתנהלת רגיל לחלוטין.

כיום כמעט כל בית השקעות מציע קופת גמל בניהול אישי IRA ולכן אין בעיה כלל לבצע הפקדה לקופת גמל בניהול אישי ובהגעה לרגע המשיכה, לנצל את תיקון 190 על מנת למשוך את הרווחים הצבורים בתשלום מס מופחת.

כמובן. ניתן לנייד בכל שלב את קופת הגמל בתיקון 190 מכל בית השקעות לכל חברת ביטוח וההיפך. כל זאת ללא עמלה או עלות מצידכם.

קצבה "מלאכותית" נקראת גם "אנונה" , כלומר הפקדה של כספים הוניים לאפיק השקעה אשר מאפשר משיכה תקופתית של סכום קבוע מראש מתוך מחשבה שאפיק ההשקעה יניב תשואה גבוהה יותר מהסכום שנמשך.

תיקון 190 אינו מאפשר קבלת "אנונה" שכן כל משיכה כרוכה בבקשת משיכה ואישור בית ההשקעות ולכן אינו יכול להתבצע באופן קבוע ואוטומטי.

תהליך משיכת כסף מתיקון 190 הינו תהליך קל ופשוט יותר משנדמה. כל שנדרש הוא למלא טופס משיכה של בית ההשקעות, למסור אותו חתום בצירוף צילום תעודת זהות, צ'ק מבוטל ותלושי פנסיה משולמים המאשרים קבלת קצבה מזערית וזהו.

לבית ההשקעות יש בתקנון עד 14 יום לעבוד על הבקשה ולבצע את ההעברה, לרוב המשיכה מתבצעת די מהר אך חשוב להכיר את טווח הזמנים המוגדר בתקנון.

כן ולא. אין חובה מוגדרת בחוק להתייעץ עם איש מקצוע אך נראה שלתיקון 190 יש תת סעיפים ופרטים מורכבים ולכן על מנת לבצע התאמה חכמה של תיקון 190 לתיק הנכסים הקיים שלכם, לא יזיק להתייעץ עם איש מקצוע.

לפי לשון החוזר של מס הכנסה המכונה בקצרה "תיקון 190", הגיל המינימלי למשיכת כספים מקופת גמל במעמד תיקון 190 הוא גיל 60.

לא. מדובר למעשה בקופת גמל "רגילה" לחלוטין, תיקון 190 מתייחס רק לרגע המשיכה של הכספים, בין אם באופן הוני או קצבתי.

כן כמובן, ניתן להפקיד לתיקון 190 בכל גיל.

יחד עם זאת, ישנם שני פרמטרים שמשתנים ככל שעולים עם הגיל

תקרת ההפקדה לתשלומים פטורים יורדתהמשקיע מתקרב לגיל 75, זהו הגיל המכריע בנושא הטבת המס ברגע הירושה.בנוסף, משקיעים בגילאי 70 ומעלה זכאים להטבות מס נוספות ולכן כדאי לשלב איש מקצוע על מנת לוודא שלא משאירים פטור ממס רווחי הון מחוץ לתיק הנכסים.

על מנת לאפשר לכם את החופש לרכוש ניירות ערך והשקעות ישירות של מוצרים אלטרנטיביים, תוכלו להפקיד את כספכם לתיקון 190 בניהול עצמאי IRA וכך לנהל אותו באופן דומה לתיק השקעות (עם מגבלות מעטות).