האם אפשר לחלק את הכסף בין מסלולי ההשקעה השונים?

זוהי למעשה הטבת המס המרכזית והמשמעותית ביותר של המוצר. הרווחים (התשואה) הנצברים בקרן השתלמות פטורים לחלוטין ממס רווחי הון (שבאפיקים אחרים עומד על 25% מהרווח הריאלי) כל עוד הכספים נמשכים כדין (לאחר 6 שנים, או לאחר 3 שנים למי שהגיע לגיל פרישה) וההפקדות היו מתחת לתקרה המוטבת. על הרווחים מהפקדות שמעל התקרה משלמים מס רווחי הון של 25%, כך שקרן השתלמות פטורה ממס רק על החלק שעד התקרה.

בפועל, המשמעות היא שכל הרווח נשאר אצלכם. באפיק חיסכון מקביל החייב במס, למשל קופת גמל להשקעה או פוליסת חיסכון במשיכה חד-פעמית, 25% מהרווח הריאלי הולכים למס, כך שמאותה תשואה נשארים בידיכם רק כ-75% מהרווח. הטבת המס בקרן השתלמות גדלה ככל שהכסף נשאר בקרן זמן רב יותר, כי גם הרווחים שנצברים על הרווחים פטורים ממס. תוכלו לבחון את הביצועים של הקרנות השונות בעמוד תשואות קרנות השתלמות.

כן, וזו הטבה משמעותית. אם יש לך קרן השתלמות ותיקה ונזילה (6 שנים ומעלה) ולא משכת ממנה כספים בעבר, באפשרותך לבצע "החלת ותק" (נקראת גם "השלכת ותק"). החלת ותק בקרן השתלמות פירושה שהוותק של הקרן הוותיקה חל גם על הקרן החדשה, כך שתוכל למשוך את כל הכסף בפטור ממס גם מהקרן החדשה (שטרם צברה 6 שנות ותק), בתנאי שלא הופקדו כספים לשתי הקרנות עבור אותה תקופה (אותו חודש שכר) ושלפחות אחת מהן במעמד שכיר. את הבקשה מגישים בדרך כלל לקרן החדשה, והיא מבקשת מהקרן הוותיקה אישור שלא נמשכו ממנה כספים. זוהי דרך מצוינת לשמור על נזילות גבוהה של כספי החיסכון שלך.

לחיסכון בקרן השתלמות כשכיר יש שלושה יתרונות מרכזיים. הראשון הוא ההטבה מהמעסיק: במודל הנפוץ של קרן השתלמות לשכירים, המעסיק מפקיד 7.5% מהשכר, בעוד שהעובד מפקיד 2.5% בלבד.

זוהי למעשה תוספת משמעותית לשכר. היתרון השני הוא הטבת מס כבר בהפקדה: הפקדת המעסיק, עד 7.5% משכר של עד 15,712 ₪ בחודש, אינה נחשבת להכנסה חייבת במס. היתרון השלישי והחשוב ביותר הוא הפטור ממס במשיכה: לאחר 6 שנים, ניתן למשוך את כל הכסף שנצבר מהפקדות עד התקרה בפטור מלא ממס רווחי הון (25%), מה שהופך את קרן ההשתלמות לאחד מאפיקי החיסכון המשתלמים ביותר לטווח בינוני. כדי ליהנות מיתרונות קרן השתלמות כדאי לבדוק כבר בתחילת העבודה אם היא כלולה בתנאי ההעסקה, כי החוק לא מחייב כל מעסיק להציע אותה.

כן. ההבדל העיקרי בין "סוגי" קרנות ההשתלמות הוא במסלולי ההשקעה שהן מציעות. כל גוף מנהל מציע מגוון רחב של מסלולי קרן השתלמות ברמות סיכון שונות – למשל, מסלול מנייתי (סיכון גבוה), מסלול סולידי או אג"ח (סיכון נמוך), מסלול כללי מאוזן, מסלולים שמחקים מדד (כמו S&P 500) ומסלולים ייעודיים כמו מסלול הלכה ומסלול שריעה. מי שלא בחר מסלול בהצטרפות משויך בדרך כלל למסלול הכללי של הקרן, ואפשר לעבור בין מסלולים באותה קרן בלי אירוע מס ובלי לאבד את הוותק. בנוסף, קיימת אפשרות לקרן השתלמות בניהול אישי (IRA), שבה החוסך בוחר בעצמו את ההשקעות במקום מסלול מוכן. הבחירה בסוג המסלול היא קריטית ומשפיעה ישירות על תשואות קרן ההשתלמות שלכם.

כן, בהחלט. העברת קרן השתלמות נקראת "ניוד", ומאפשרת לכם להעביר את קרן ההשתלמות הקיימת שלכם לחברה מנהלת אחרת (בית השקעות או חברת ביטוח) בכל רגע נתון, ללא עלות וללא אירוע מס. והכי חשוב – אתם שומרים על מלוא הוותק והזכויות שצברתם. אם הקרן עדיין לא נזילה, ספירת 6 השנים ממשיכה בקרן החדשה מאותה נקודה.

אלה האפשרויות להעברת קרן השתלמות בין חברות: ניוד של כל הכסף לקרן השתלמות בחברה אחרת (ניוד של חלק מהכסף בלבד אינו אפשרי בקרן השתלמות), או העברה לקרן השתלמות בניהול אישי (IRA). אם אתם מרוצים מהחברה ורק רוצים לשנות את אופן ההשקעה, אפשר גם לעבור מסלול השקעה באותה קרן, וגם זה לא אירוע מס. לפני שמבצעים העברה כזו, כדאי לבדוק את דמי הניהול שתשלמו בקרן החדשה, את התשואות של המסלול לאורך כמה שנים ולא רק בשנה האחרונה, ואת מסלול ההשקעה שאליו יעבור הכסף.

אפשר גם לנייד כספים נזילים מקרן השתלמות לקרן פנסיה או לקופת גמל לקצבה, אבל אז הכסף הופך לחיסכון לפרישה, ולא תוכלו למשוך אותו כסכום חד-פעמי. העברה בכיוון ההפוך, מקרן פנסיה לקרן השתלמות, אינה אפשרית.

איך מניידים קרן השתלמות? העברה מקופה לקופה היא תהליך פשוט: פונים לגוף החדש שאליו תרצו להצטרף וחותמים על בקשת ניוד, והוא דואג לכל ההעברה מול הקופה הישנה. אם אתם שכירים, עדכנו גם את המעסיק, כדי שההפקדות החודשיות יגיעו לקרן החדשה. לפני מעבר, מומלץ להשתמש בכלי השוואת קרנות השתלמות כדי לבחור נכון את היעד לכספכם.