בשורה לחוסכים: מגדל משיקה את "מנהלים Fix" ומחזירה את ביטוח המנהלים למרכז הבמה

החידוש המרכזי שמביאה מגדל במוצר "מנהלים Fix" הוא מודל דמי ניהול חכם, שנועד להפוך את החיסכון דרך ביטוח מנהלים למשתלם במיוחד.

תקרת גבייה חסרת תקדים: עד 40 ש"ח בלבד מההפקדה

בזמן שרוב מוצרי החיסכון גובים אחוז קבוע מההפקדה, סכום שיכול להגיע למעל 100 ש"ח בחודש במשכורות גבוהות, מגדל קובעת רף עליון. ב"מנהלים Fix", דמי הניהול מההפקדה החודשית (הפרמיה) עומדים על 3%, אך לא יעברו תקרה של 40 ש"ח בחודש. לשם השוואה, התקרה שהחוק מתיר לגבות כדמי ניהול בביטוח מנהלים היא 4% מההפקדה ו-1.05% מהצבירה בשנה.

נשמע טוב? בואו נראה מה זה אומר במספרים:

• חוסך עם שכר של 15,000 ש"ח מפקיד כ-2,900 ש"ח בחודש (הפקדות העובד והמעסיק יחד). במקום לשלם 87 ש"ח (3%), הוא ישלם רק 40 ש"ח – חיסכון של יותר מ-50%! זהו שיעור אפקטיבי של 1.4% בלבד.
• חוסך עם שכר של 25,000 ש"ח מפקיד כ-4,875 ש"ח בחודש. במקום לשלם 146 ש"ח, הוא ישלם גם כן 40 ש"ח בלבד. כאן כבר מדובר בשיעור אפקטיבי של פחות מ-0.9% מההפקדה.

דמי ניהול אטרקטיביים גם מהצבירה

ההטבה לא נעצרת כאן. מגדל מציעה גם דמי ניהול מדורגים מהחיסכון המצטבר: הם מתחילים ב-0.5% בשנה ויורדים ככל שהכסף שצברתם גדל. בצבירה של 500,000 ש"ח ומעלה, תשלמו דמי ניהול של 0.2% בלבד – שיעור נמוך במיוחד לביטוח מנהלים.

במשך שנים, ביטוחי המנהלים נדחקו הצידה לטובת קרנות הפנסיה, בעיקר בגלל פערי דמי הניהול. חוסכים רבים ויתרו על היתרונות של ביטוח מנהלים רק כדי לחסוך בעלויות. כשמתלבטים בין ביטוח מנהלים או קרן פנסיה, דמי הניהול הם רק שיקול אחד, אבל הם היו לא פעם השיקול שהכריע.

המהלך של מגדל טורף את הקלפים. על ידי צמצום דרמטי של פערי העלויות, "מנהלים Fix" מאפשר לחוסכים ליהנות מכל העולמות: גם לשלם דמי ניהול נמוכים וגם לקבל את היתרונות המובנים של ביטוח מנהלים. זהו צעד שמראה שמגדל קשובה לצרכי החוסכים ומבינה את הצורך במוצרים תחרותיים וגמישים.

חשוב לזכור שמעבר לדמי הניהול האטרקטיביים, ביטוח מנהלים מציע יתרונות מובנים חשובים:

• חוזה אישי: התנאים שלכם, כולל דמי הניהול והכיסויים הביטוחיים, מעוגנים בפוליסה האישית שלכם מול מגדל, והחברה לא יכולה לשנות אותם באופן חד-צדדי.
• אין תלות בעמיתים אחרים: בניגוד לקרן פנסיה, אין מנגנון של איזון אקטוארי. החיסכון שלכם הוא שלכם בלבד, ללא ערבות הדדית.
• גמישות בכיסויים הביטוחיים: ניתן להתאים את ביטוח אובדן כושר העבודה והביטוח למקרה פטירה באופן מדויק לצרכים האישיים והמשפחתיים שלכם.

השקת "מנהלים Fix" היא יותר מסתם השקת מוצר חדש; זוהי הצהרת כוונות של מגדל. החברה מוכיחה שהיא מחויבת לספק פתרונות חיסכון פנסיוני מתקדמים, תחרותיים ומשתלמים. מי ששוקל להצטרף יכול לקרוא עוד על ביטוח המנהלים של מגדל ולבדוק אם המסלול מתאים לגובה ההפקדות שלו. המהלך הזה לא רק מחזיר את ביטוח המנהלים למרכז הבמה, אלא גם קובע סטנדרט חדש של הוגנות ושקיפות עבור כלל החוסכים בישראל.