שאלות נוספות
לכל השאלות ←הפקדה מעל תקרת השכר המוטבת (15,712 ש"ח בחודש, נכון ל-2026) היא אפשרית, אך חשוב להבין את משמעותה. תקרת ההפקדה לקרן השתלמות לשכיר נגזרת מהשכר הזה: עד 7.5% על חשבון המעסיק ועד 2.5% על חשבון העובד, כלומר עד כ-18,854 ש"ח בשנה בסך הכול. על הפקדות המעסיק מעל התקרה תשלמו מס הכנסה (ההטבה תיחשב כהכנסה חייבת בתלוש השכר), ובדרך כלל גם דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
בנוסף, הרווחים שייצברו על כספים אלו יהיו חייבים במס רווחי הון של 25% על הרווח הריאלי בעת המשיכה. עם זאת, זו עדיין יכולה להיות אופציית חיסכון אטרקטיבית לטווח בינוני (6 שנים) בזכות דחיית המס עד המשיכה, נזילות ודמי ניהול נמוכים, במיוחד אם אתם בוחנים תשואות קרנות השתלמות אטרקטיביות. את כל היתרונות והחסרונות פירטנו במדריך הפקדה לקרן השתלמות מעל לתקרה.
הפקדה לקרן השתלמות במעמד "שכיר" מותנית בקיום יחסי עובד-מעסיק. ברגע שעזבתם את מקום העבודה, המעסיק מפסיק להפקיד וגם אתם לא יכולים להמשיך להפקיד לאותה קרן במעמד שכיר.
אחרי עזיבת העבודה, הקרן תישאר על שמכם כ"קרן לא פעילה" ותמשיך לצבור ותק ותשואה. אם נרשמתם כעצמאים, תוכלו לפתוח קרן השתלמות חדשה במעמד "עצמאי" ולהפקיד אליה, או במקרים מסוימים לשנות את סטטוס הקרן הקיימת. ואם תתחילו לעבוד אצל מעסיק חדש שמציע קרן השתלמות, ההפקדות יכולות להיכנס לקרן חדשה או לקרן הקיימת, לפי בחירתכם.
לא. שינוי מסלול בקרן השתלמות לא פוגע בוותק, וזהו יתרון חשוב. הוותק של קרן ההשתלמות (צבירת 6 השנים לנזילות) אינו קשור למסלול ההשקעה שבו הכסף נמצא. אתם יכולים לשנות את מסלול ההשקעה שלכם (למשל, ממנייתי לסולידי) בכל עת, והפעולה אינה פוגעת, מאפסת או משנה את הוותק שצברתם. הוותק ממשיך להיספר כרגיל מרגע ההפקדה הראשונה. גם המעבר עצמו אינו אירוע מס ומתבצע בדרך כלל תוך 3 ימי עסקים, והוותק נשמר גם כשמעבירים את הקרן כולה לחברה מנהלת אחרת.
הטבות המס לעצמאים בקרן השתלמות מורכבות משני חלקים: הטבת "ניכוי" (הכרה בהוצאה) והטבת פטור ממס רווחי הון. כדי ליהנות מהטבת הניכוי המקסימלית, ניתן להפקיד 4.5% מההכנסה הקובעת השנתית, עד תקרת הכנסה של 293,397 ש"ח, כלומר עד 13,203 ש"ח בשנה (נכון ל-2026). בנפרד, כדי ליהנות מפטור מלא על מס רווחי הון, תקרת ההפקדה השנתית עומדת על 20,566 ש"ח (נכון ל-2026).
שיעור ההפקדה המקובל והמקסימלי להטבות מס בקרן השתלמות לשכיר הוא 10% מ"השכר הקובע" (לרוב שכר היסוד, ללא בונוסים או שעות נוספות).
ההפקדה מחולקת כך: 7.5% מופקדים על ידי המעסיק ו-2.5% מנוכים משכר העובד. קיימים גם הסכמים בשיעורים נמוכים יותר (למשל, 5% מעסיק ו-2.5% עובד), אך תמיד נשמר יחס של 1:3 לכל היותר בין הפקדת העובד למעסיק.
