מה ההבדל בין קרן השתלמות לעובדי הוראה לקרן רגילה?

ההבדל העיקרי הוא במטרה: בעוד שקרן השתלמות רגילה היא מכשיר חיסכון לטווח בינוני (6 שנים), קרן השתלמות לעובדי הוראה נועדה בראש ובראשונה לממן שנת שבתון.

ההבדלים הטכניים נובעים מהמטרה הזו:

1. גובה ההפקדות: בקרן למורים, אחוזי ההפקדה גבוהים יותר (לרוב 8.4% מהמעסיק ו-4.2% מהעובד) לעומת קרן רגילה (7.5% ו-2.5%), כדי לצבור די כסף למימון משכורת בשנת השבתון.
2. כללי משיכה: בקרן רגילה הכסף נזיל לכל מטרה אחרי 6 שנים. בקרן למורים, משיכה שלא למטרת יציאה לשבתון (משיכה הונית) היא מורכבת יותר, דורשת עמידה בתנאים מסוימים (כמו ותק או גיל) ולעיתים גוררת ויתור על זכויות פנסיוניות מסוימות שנצברו.

אם אינכם מתכננים לצאת לשבתון, שווה לבדוק אם אתם זכאים לפתוח גם קרן השתלמות במסלול רגיל (אם יש לכם הכנסות נוספות או כעצמאים), כדי ליהנות מנזילות וגמישות רבה יותר.