דלג לתוכן
3.0Lirot
דלג לתשובה

המעסיק הציע לי לקצץ בשכר או לוותר על קרן ההשתלמות. במה לבחור?

קיצוץ שכר או ויתור על קרן השתלמות? זוהי החלטה מורכבת, אך ברוב המכריע של המקרים ויתור על קרן השתלמות הוא הצעד הפחות כדאי. קרן השתלמות היא הטבה בעלת ערך אדיר: אתם מקבלים מהמעסיק הפקדה של פי 3 מחלקכם (7.5% מול 2.5%) והחיסכון, עד תקרת ההפקדה המוטבת (משכורת של 15,712 ₪ בחודש), פטור ממס רווחי הון.

ויתור עליה הוא ויתור על "כסף על הרצפה" ועל אפיק החיסכון המשתלם ביותר. קיצוץ בשכר הברוטו, אף שהוא כואב, פוגע "רק" בנטו, בעוד ויתור על הקרן פוגע גם בהטבה וגם בחיסכון הפטור ממס. לפני שמחליטים, כדאי לחשב את שני התרחישים: כמה נטו תפסידו בכל חודש בגלל הקיצוץ, ומול זה כמה כסף ייעלם בוויתור על הקרן (7.5% מהשכר שהמעסיק מפקיד, ועוד התשואה הפטורה ממס).

שאלות נוספות

לכל השאלות ←