פרישה מעבודה: מה המעסיק חייב לכם כשאתם מסיימים לעבוד

לפני שנכנסים לפרטים, הנה הרכיבים שכדאי לסמן ברשימה. לכל אחד יש כלל אחר, מועד אחר ומסמך אחר:

כאן אנשים נופלים הכי הרבה. הרבה פורשים בטוחים שאם הם מודיעים על סיום העבודה בעצמם, הם מוותרים על הפיצויים. זו טעות. סעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורים קובע שמי שהתפטר אחרי שהגיע לגיל הפרישה, רואים את ההתפטרות שלו כפיטורים. לגברים גיל הפרישה הוא 67, ולנשים הוא עולה בהדרגה מ־62 ל־65 לפי שנת הלידה.

הפיצויים לפי החוק הם שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, לפי המשכורת האחרונה. המעסיק רשאי לזקוף על חשבונם את מה שהפקיד לאורך השנים לרכיב הפיצויים בקופות, ומה שחסר הוא משלים. כמה הוא צריך להשלים תלוי בהסדר שחל עליכם:

• בלי סעיף 14: שכר אחרון כפול שנות ותק, פחות מה שנצבר בקופות לפיצויים. את ההפרש משלם המעסיק.
• סעיף 14 מלא, 8.33% מהשכר: ההפקדות באו במקום הפיצויים, ומה שבקופה הוא מה שמקבלים.
• סעיף 14 חלקי, 6% מהשכר: ההפקדות מחליפות 72% מהפיצויים, ועל השאר המעסיק משלים.

רוב מי שפורש היום עבר כמה הסדרים במהלך השנים, וכל תקופה נבדקת לפי ההסדר שחל בה. איך יודעים מה כתוב בחוזה שלכם, הסברנו במדריך על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. ואם המעסיק סיים את העבודה לפני שהגעתם לגיל הפרישה, הסדר העדיפויות שונה, ותמצאו אותו בפיטורים לפני פנסיה.

גם בפרישה צריך לתת הודעה מוקדמת. לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, עובד במשכורת חודשית שעבד יותר משנה נותן הודעה של חודש. אם בחוזה או בהסכם הקיבוצי כתובה תקופה ארוכה יותר, בדקו אותה לפני שאתם קובעים תאריך.

מה קורה אם המעסיק אומר לכם "אין צורך להגיע עד סוף החודש"? החוק מאפשר לו לוותר על העבודה בפועל בתקופת ההודעה, כולה או חלקה, אבל רק אם הוא משלם לכם את השכר הרגיל על התקופה שעליה ויתר. זה התשלום שנקרא חלף הודעה מוקדמת. ובכיוון ההפוך: מי שמפסיק לעבוד בלי לתת הודעה, חייב לפי החוק לפצות את המעסיק על התקופה החסרה, ובפועל זה יורד לרוב מגמר החשבון.

השורה התחתונה: תנו הודעה בכתב, עם תאריך ברור, ובקשו באותו מכתב את מה שתצטרכו אחר כך. נוסח מוכן להעתקה מחכה לכם במכתב הודעה על פרישה.

ימי חופשה. כאן אין שאלה. לפי חוק חופשה שנתית, עובד שסיים לעבוד לפני שניצל את החופשה שהגיעה לו מקבל עליה פדיון חופשה בכסף. בקשו לראות כמה ימים נשארו לכם ואיך חושב ערך היום.

ימי מחלה. זה הרכיב שהכי הרבה אנשים מחכים לו, ולפעמים לשווא. אין בחוק זכות לפדיון ימי מחלה. הוא משולם רק אם נקבע בהסכם קיבוצי, בחוזה האישי או בנוהג מחייב במקום העבודה. בשירות המדינה, למשל, יש הסדר כזה. אם אתם לא יודעים, שאלו במפורש ובקשו את המסמך.

דמי הבראה, מענק פרישה ותנאים מיוחדים. הבראה יחסית לשנה האחרונה, מענק לפי הסכם או תנאים של הצעת פרישה מרצון. כל אחד מאלה צריך להופיע כשורה נפרדת. את רשימת השאלות המלאה למחלקת השכר ריכזנו בגמר חשבון לפני פרישה.

ההפקדות האחרונות לפנסיה. ניכוי בתלוש עדיין לא אומר שהכסף הגיע לקופה. כחודשיים אחרי הסיום שווה לבדוק שההפקדה האחרונה נקלטה בכל קופה.

שני מועדים כדאי לזכור. המשכורת האחרונה, כולל פדיון החופשה, משולמת כמו כל משכורת, עד התשיעי בחודש שאחרי. פיצויי הפיטורים צריכים להשתלם ביום הפסקת יחסי העבודה. לפי חוק הגנת השכר, פיצויים שלא שולמו תוך 15 יום מהמועד הזה נחשבים מולנים, ומצטרפים אליהם הפרשי הצמדה ותוספת.

כשהתלוש מגיע, עברו עליו שורה אחרי שורה לפי המדריך לבדיקת תלוש גמר חשבון. פערים קטנים נפתרים בדרך כלל בפנייה אחת ומפורטת.

בסיום העבודה המעסיק מדווח לרשות המסים בטופס 161. מינואר 2024 זה טופס אחד שאיחד את טופס 161 הישן ואת טופס 161א: המעסיק ממלא את חלק א, אתם בוחרים בחלק ב מה לעשות בכספי הפיצויים, והמעסיק משלים את חלק ג. שימו לב: אם לא תחזירו את חלק ב, ובהתקיים התנאים שבטופס, המעסיק יסמן שבחרתם ברצף קצבה, כלומר שהפיצויים נשארים בקופה לטובת הקצבה.

הבחירה בטופס היא בעצם בין שתי דרכים:

1. למשוך את הפיצויים. בפרישה יש פטור ממס על מענק פרישה עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה ב־2026, ולא יותר מהמשכורת החודשית האחרונה לכל שנה. על החלק שמעל הפטור אפשר לבקש פריסת מס בטופס 116ג. הכללים מפורטים במדריך על מענק פרישה ופריסת מס.
2. להשאיר את הכסף ברצף קצבה. הפיצויים מצטרפים לקצבה החודשית, ולא נוגעים בפטור שתקבלו בהמשך על הקצבה.

ההחלטה הזו לא נגמרת ביום העזיבה. מענק שנמשך בפטור יורד אחר כך מהפטור על הקצבה, ואת זה מסדרים בטופס 161ד כשמתחילים לקבל פנסיה. השיקולים בין שתי הדרכים נמצאים במשיכת פיצויים או השארה בקופה, והחשבון המלא של הפטור על הקצבה במדריך קיבוע זכויות. ואם אתם רוצים לראות את כל הטפסים לפי השלבים, יש לנו רשימת טפסים לפרישה.

משה בן 67, עבד 25 שנה באותה חברה, והמשכורת האחרונה שלו 18,000 ₪ בחודש. הוא מודיע על פרישה חודש מראש, והמעסיק מבקש שיסיים כבר אחרי שבועיים.

• הודעה מוקדמת: המעסיק ויתר על שבועיים מתוך החודש, ולכן משלם לו את השכר הרגיל עליהם, כ־9,000 ₪.
• פדיון חופשה: נשארו לו 15 ימי חופשה. לפי ערך יום של כ־800 ₪, זה כ־12,000 ₪.
• פיצויים: לפי החוק מגיעים לו 18,000 ₪ כפול 25 שנה, כלומר 450,000 ₪. בקופות נצברו 330,000 ₪ לפיצויים, ולא היה סעיף 14, אז המעסיק משחרר את הקופות ומשלים 120,000 ₪.
• מס: הפטור שלו מוגבל ל־13,750 ₪ לשנה, כי המשכורת שלו גבוהה מהתקרה. כלומר עד 343,750 ₪ פטורים. על 106,250 ₪ שנשארו הוא יכול לבקש פריסה, או להשאיר חלק מהכסף ברצף קצבה.

(המספרים להמחשה בלבד.)

לפני שמשה מחזיר את חלק ב בטופס 161, כדאי שיבדוק כמה ישאיר לעצמו פטור לקצבה. זו בדיוק השאלה שעליה עונה המדריך על משיכת פיצויים או השארה.

• "התפטרתי, אז אין פיצויים". בגיל הפרישה התפטרות נחשבת כפיטורים לעניין הפיצויים.
• לסמוך על מה שבקופה. בלי סעיף 14, או עם סעיף 14 חלקי, המעסיק חייב בהשלמה. מי שלא שואל, לא תמיד מקבל.
• להכניס ימי מחלה לתקציב. בלי הסכם כתוב אין חובה לשלם עליהם.
• לעזוב בלי הודעה מוקדמת. החוסר יורד בדרך כלל מגמר החשבון.
• להחזיר את טופס 161 בלי בחירה מסודרת. ברירת המחדל לא תמיד מתאימה לכם, וקשה לתקן אחר כך.
• לא לבדוק את ההפקדה האחרונה. אם היא לא הגיעה לקופה, היא גם לא תיספר בקצבה.

מה מגיע לי מהמעסיק כשאני פורש מעבודה?

פיצויים, תשלום על ימי חופשה שלא ניצלתם, המשכורת האחרונה, וההפקדות האחרונות לפנסיה. אם המעסיק ויתר על העבודה שלכם בתקופת ההודעה המוקדמת, גם שכר על התקופה הזו. ימי מחלה ומענקים נוספים מגיעים רק אם נקבעו בהסכם או בחוזה.

אני ממשיך לעבוד אחרי גיל הפרישה. האם עדיין מגיעים לי פיצויים כשאסיים?

כן. החוק מדבר על מי שהתפטר אחרי שהגיע לגיל הפרישה, בלי הגבלה של כמה זמן אחרי. גם מי שמסיים בגיל 70 נחשב לעניין הפיצויים כמי שפוטר.

כמה זמן מראש צריך להודיע על פרישה?

עובד במשכורת חודשית שעבד יותר משנה נותן הודעה של חודש, אלא אם בחוזה או בהסכם הקיבוצי כתובה תקופה ארוכה יותר.

מה קורה אם לא אחזיר את טופס 161 למעסיק?

אם לא תמלאו את חלק ב ובהתקיים התנאים שבטופס, המעסיק יסמן רצף קצבה, והפיצויים יישארו בקופה לטובת הקצבה. אם רציתם למשוך, תצטרכו לטפל בזה מחדש, ולכן עדיף להחזיר את הטופס עם בחירה ברורה.

המידע כאן כללי ואינו ייעוץ משפטי, ייעוץ מס או ייעוץ פנסיוני. הזכאות המדויקת תלויה בחוזה, בהסכם הקיבוצי ובהסדר שחל עליכם בכל תקופה, ולכן כדאי לבדוק את המקרה שלכם לפני היום האחרון.