התפטרות בגיל פרישה: האם מגיעים לכם פיצויים מלאים?

סעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורים קובע שעובד שהתפטר אחרי שהגיע לגיל הפרישה, רואים את ההתפטרות שלו כפיטורים. כלומר, לעניין הפיצויים אין הבדל בין מי שהמעסיק הודיע לו על סיום העבודה לבין מי שבחר לסיים בעצמו.

לאותו סעיף יש המשך חשוב: המעסיק רשאי לזקוף על חשבון הפיצויים את הכסף שהפקיד לאורך השנים לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, בביטוח המנהלים או בקופת הגמל. הוא יכול לעשות את זה גם אם לא היה ביניכם הסדר לפי סעיף 14. במילים אחרות, הפיצויים מורכבים בדרך כלל משני חלקים: מה שכבר נמצא בקופות, והשלמה מהמעסיק אם זה לא מספיק.

החוק מפנה לגיל הפרישה שקבוע בחוק גיל פרישה. זה הגיל שבו אפשר לפרוש ולקבל קצבה, ולא גיל 60 של פרישה מוקדמת. לגברים הוא 67. לנשים הוא עולה בהדרגה מ־62 ל־65, לפי שנת הלידה:

הכלל חל גם על מי שהמשיך לעבוד אחרי גיל הפרישה. מי שעובד בגיל 69 ומחליט לסיים עדיין "התפטר לאחר שהגיע לגיל הפרישה", והפיצויים מגיעים לו.

ומה עם מי שמתפטר לפני? גבר שמתפטר בגיל 64 לא נכנס לסעיף הזה. הוא יקבל את הכסף שהופקד לפי סעיף 14, אם היה הסדר כזה, אבל לא השלמה מהמעסיק. זה נכון אלא אם יש עילה אחרת שבה החוק רואה התפטרות כפיטורים, כמו הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מצב בריאותי. ומי שהמעסיק הוציא אותו לפני הגיל, ימצא את סדר הפעולות במדריך פיטורים לפני פנסיה.

לפי החוק, פיצויי פיטורים לעובד חודשי הם שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, לפי המשכורת האחרונה. מכאן יש שלושה מצבים, והם תלויים בהסדר שהיה לכם עם המעסיק:

1. אין סעיף 14. המעסיק מחשב שכר אחרון כפול שנות ותק, מקזז את מה שנצבר ברכיב הפיצויים בקופות, ומשלים את ההפרש.
2. סעיף 14 מלא, 8.33% מהשכר. ההפקדות באו במקום הפיצויים. מה שנצבר בקופה הוא מה שמקבלים, גם אם יצא פחות מהחישוב של שכר כפול ותק, ואין השלמה.
3. סעיף 14 חלקי, 6% מהשכר, כמו בפנסיית חובה. ההפקדה מחליפה 72% מהפיצויים. על 28% הנותרים המעסיק חייב להשלים, כי ההתפטרות שלכם נחשבת כפיטורים.

רוב האנשים שפורשים היום עברו יותר ממצב אחד במהלך הקריירה: שנים בלי הפקדה לפיצויים, שנים עם 6% ושנים עם 8.33%. כל תקופה מחושבת לפי ההסדר שחל בה, ועל שנים שבהן לא הופקד כלום, ההשלמה מגיעה מהמעסיק לפי השכר האחרון. מה ההבדל המעשי בין ההסדרים, ואיך יודעים מה כתוב בחוזה שלכם, הסברנו במדריך סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

רינה, ילידת 1962, הגיעה לגיל הפרישה שלה, 63, ומודיעה שהיא מסיימת. היא עבדה 20 שנה באותו מקום, והמשכורת האחרונה שלה היא 15,000 ₪ בחודש.

• הפיצויים לפי החוק: 15,000 ₪ כפול 20 שנה, כלומר 300,000 ₪.
• אם לא היה סעיף 14, ונצברו בקופות 190,000 ₪ לפיצויים: המעסיק משחרר את הקופות ומשלים 110,000 ₪.
• אם היה סעיף 14 חלקי על כל השנים, 6% מכל השכר: ההפקדות מכסות 72%, והמעסיק משלים את ה־28% הנותרים, כלומר 84,000 ₪. הכסף שבקופות, כמה שלא יהיה, נשאר שלה.

ועכשיו המס. על פיצויי פרישה יש פטור עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה ב־2026, כלומר אצל רינה עד 275,000 ₪. נשמע מצוין, אבל לפטור הזה יש מחיר שלא רואים ביום העזיבה: מענק פטור נספר בקיבוע הזכויות כפול 1.35, כלומר 371,250 ₪, והסכום הזה יורד מסל הפטור שלה. סל הפטור המלא ב־2026 הוא 976,005 ₪. ככל שהיא תנצל יותר פטור עכשיו, כך הפטור החודשי על הקצבה שלה יהיה קטן יותר בשנים הבאות.

(המספרים להמחשה בלבד.)

איך הקיזוז הזה עובד בדיוק, ומתי הוא לא חל, תמצאו במדריך משיכת פיצויים וקיבוע זכויות. התמונה המלאה של הפטור על הקצבה נמצאת במדריך קיבוע זכויות.

כשאתם עוזבים, המעסיק ממלא את טופס 161, ובחלק שלכם בטופס אתם מחליטים מה לעשות בכסף. בגדול יש שתי דרכים:

• למשוך. מקבלים את הכסף עכשיו, פטור ממס עד התקרה. על החלק שמעל התקרה אפשר לבקש פריסת מס על פני כמה שנים, כך שהוא ייפול במדרגות נמוכות יותר. הכללים במדריך מענק פרישה ופריסת מס.
• להשאיר כרצף קצבה. הכסף נשאר בקופה ומצטרף לקצבה החודשית, ולא נוגעים בסל הפטור בגלל מענק.

זו לא החלטה של "יותר כסף עכשיו" מול "פחות כסף". זו השאלה איפה הפטור שלכם שווה יותר: על סכום חד־פעמי היום, או על קצבה לאורך שנים. השיקולים מפורטים במשיכת פיצויים או השארה בקופה, ואיך ממלאים את הטופס עצמו, הסברנו בטופס 161 החדש. השורה התחתונה: אל תחזירו את הטופס בלי בחירה מסודרת.

כמה דברים שכדאי לסדר לפני שאתם מודיעים:

• הודעה מוקדמת. גם מי שמתפטר בגיל הפרישה חייב לתת הודעה מוקדמת. לעובד חודשי שעבד יותר משנה, זה חודש. מי שעוזב בלי הודעה חייב לפי החוק לפצות את המעסיק על התקופה הזו, ובפועל הסכום יורד לרוב מגמר החשבון.
• תאריך היום האחרון. הסעיף מדבר על מי שהתפטר אחרי שהגיע לגיל הפרישה. הכי פשוט לתכנן שגם ההודעה וגם היום האחרון יבואו אחרי שמלאו לכם הגיל. מי שמתכנן לעזוב כמה שבועות לפני, כדאי שיברר את זה מול המעסיק מראש ובכתב.
• מה כותבים במכתב. ציינו שאתם מסיימים את העבודה לאחר שהגעתם לגיל הפרישה, בקשו את טופס 161 ואת שחרור הכספים בקופות. נוסח מוכן תמצאו במכתב הודעה על פרישה.
• גמר החשבון. פיצויים הם רק חלק אחד. ימי חופשה, הבראה ושכר אחרון מגיעים גם הם, ואת הרשימה המלאה ריכזנו בגמר חשבון לפני פרישה.

• "התפטרתי, אז אין פיצויים". זו הטעות היקרה ביותר. בגיל הפרישה התפטרות היא פיטורים לכל דבר לעניין הפיצויים.
• להניח שמה שבקופה זה הכל. בלי סעיף 14, או עם סעיף 14 חלקי, המעסיק חייב בהשלמה. מי שלא שואל, לפעמים פשוט לא מקבל.
• לא לבדוק את השנים הראשונות. תקופות שבהן לא הופקדו פיצויים בכלל מחושבות לפי השכר האחרון, ושם מסתתרים לא פעם הסכומים הגדולים.
• למשוך את כל הפטור בלי לחשוב על הקצבה. כל שקל פטור היום מוריד מהפטור על הקצבה מחר.
• להתפטר רגע לפני הגיל. כמה שבועות מוקדם מדי יכולים להפוך התפטרות בגיל פרישה להתפטרות רגילה.

האם התפטרות בגיל פרישה מזכה בפיצויים?

כן. לפי סעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורים, מי שהתפטר אחרי שהגיע לגיל הפרישה נחשב כמי שפוטר, וזכאי לפיצויים מלאים, בתנאי שעבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק. המעסיק רשאי לקזז את מה שהפקיד לפיצויים בקופות, ומשלים את השאר.

מה ההבדל בין התפטרות לפיטורים בגיל פרישה?

לעניין הפיצויים אין הבדל. גם בפיטורים בגיל פרישה וגם בהתפטרות, החישוב זהה. מי שפוטר לפני שהגיע לגיל הפרישה נמצא במצב אחר, עם שאלות כמו דמי אבטלה ומועד תחילת הקצבה, ועליהן הרחבנו במדריך על פיטורים לפני פנסיה שקישרנו למעלה.

אני ממשיך לעבוד אחרי 67. מה יקרה כשאתפטר?

הכלל עדיין חל. החוק מדבר על מי שהתפטר אחרי שהגיע לגיל הפרישה, בלי הגבלה של כמה זמן אחרי. אם תסיימו בגיל 70, ההתפטרות תיחשב כפיטורים.

האם המעסיק יכול לחייב אותי לפרוש בגיל הפרישה?

גיל פרישת החובה לפי החוק הוא 67, לגברים ולנשים, אלא אם הסכם קובע גיל גבוה יותר. גם אם המעסיק מסיים את העבודה בגלל הגיל, אלה פיטורים, והפיצויים מגיעים לכם באותו חישוב.

המידע כאן כללי ואינו ייעוץ משפטי, ייעוץ מס או ייעוץ פנסיוני. הזכאות המדויקת תלויה בחוזה, בהסכם הקיבוצי ובהסדר שחל עליכם בכל תקופה, ולכן כדאי לבדוק את המקרה שלכם לפני שמגישים את המכתב.