קרן השתלמות במסלול קיימות
מסלול קיימות (ESG) משלב שיקולים סביבתיים, חברתיים וממשל תאגידי בתהליך בחירת ההשקעות. המסלול שואף להשקיע בחברות העומדות בקריטריונים של אחריות וקיימות, לצד החתירה לתשואה, ועשוי לסנן או להעדיף השקעות לפי עקרונות אלו.
למי מתאים: לחוסכים המבקשים שחסכונותיהם יושקעו בהתאם לערכי קיימות ואחריות חברתית. מתאים לאופק חיסכון בינוני-ארוך במסגרת קרן השתלמות (כ-6 שנים ומעלה).
קרן השתלמות מובילות במסלול קיימות
· ספטמבר 2026- -1.01%
מיטב השתלמות קיימותתרשים מגמה: -1.01% נתוני תשואה חודשית חודש תשואה חודש 1 +9.80% חודש 2 +4.09% חודש 3 +0.63% חודש 4 -1.45% חודש 5 +3.94% חודש 6 -1.01% - -3.77%
קרן החיסכון לצבא הקבע - קיימותתרשים מגמה: -3.77% נתוני תשואה חודשית חודש תשואה חודש 1 +2.89% חודש 2 +3.03% חודש 3 -0.31% חודש 4 -1.87% חודש 5 +0.53% חודש 6 -3.77% - -3.81%הראל השתלמות קיימות
תרשים מגמה: -3.81% נתוני תשואה חודשית חודש תשואה חודש 1 +2.94% חודש 2 +3.08% חודש 3 -0.24% חודש 4 -1.85% חודש 5 +0.55% חודש 6 -3.81%
מנהלי השקעות במסלול קיימות
השוואת ביצועים ונפח שוק לפי מנהל
תשואות
תשואה ממוצעת בכל תקופה
| ספטמבר | מתחילת שנה | 12 חודשים | 36 חודשים | 60 חודשים | |
|---|---|---|---|---|---|
| מיטב | -1.01% | +11.00% | +15.18% | — | — |
| הראל | -3.79% | +0.30% | +4.13% | +4.62% | — |
נפח שוק
חלקו של כל מנהל בנכסי המסלול
- מיטב94.1%
- הראל5.9%
השוואת כל הקרן השתלמות במסלול קיימות
3 קופות · סדרו לפי עמודה להשוואה מהירה
| שם | גרף | ספטמבר (09/26) | השנה (01/26-09/26) | 12ח׳ (10/25-09/26) | נפח | דירוג | |||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| -1.01%-4.95% | +11.00%-1.13% | +15.18%-5.13% | ₪509₪8 | ★★★★★ | ||||||||||||||||||
הראל השתלמות קיימות הראל |
| -3.81%-4.36% | +0.46%-3.98% | +4.30%-5.81% | ₪18₪1 | ★★★★★ | |||||||||||||||||
| -3.77%-4.30% | +0.14%-3.92% | +3.95%-5.71% | ₪14₪0 | ★★★★★ | ||||||||||||||||||
| ממוצע | -2.86% | +3.86% | +7.81% | — | — |
* כל הסכומים הינם במילוני שקלים · ** המספר הקטן מתחת לכל ערך הוא השינוי מול אותה תקופה שהסתיימה חודש קודם — בתשואות בנקודות אחוז, בנפח בשקלים
מדריכים ומאמרים על קרן השתלמות
- מדריךאיך לוקחים הלוואה מקרן השתלמות במורבמור מבקשים הלוואה מקרן השתלמות באזור האישי, בלי עמלת פתיחת תיק. כאן התקרות, סוגי ההלוואה והריבית.
- מדריךהלוואה מקרן השתלמות של כלל: איך מגישים בקשהאצל כלל מגישים בקשה להלוואה מקרן השתלמות באתר, והחזר רק בהוראת קבע מחשבון הלווה. כאן הצעדים, המסמכים והתקרות.
- מדריךאיך מצטרפים לקרן השתלמות באינפיניטיבאינפיניטי מצטרפים לקרן השתלמות בעמוד הצטרפות דיגיטלית. כאן הצעדים ושתי דרכי ההפקדה שמופיעות בעמוד החברה.
מסלולים נוספים בקרן השתלמות
השוו ביצועים בין מסלולי השקעה שונים
המסלול הכללי הוא מסלול מאוזן ומגוון, המשלב אפיקי השקעה שונים כגון מניות, אג״ח ונכסים נוספים בארץ ובחו״ל. תמהיל ההשקעות נתון לשיקול דעת מנהלי הקרן, במטרה לאזן בין פוטנציאל תשואה לבין ניהול סיכונים. למי מתאים: לחוסכים שמעדיפים מסלול ברירת מחדל מאוזן ללא צורך בבחירת חשיפה ספציפית. מתאים למרבית החוסכים לאורך אופק החיסכון של קרן השתלמות (כ-6 שנים ומעלה).
מסלול המשלב איגרות חוב עם רכיב אשראי קונצרני, כגון הלוואות ואשראי לחברות. השילוב מציע פוטנציאל תשואה מעט גבוה יותר ממסלול אג״ח ממשלתי, בתמורה לחשיפה מסוימת לסיכון אשראי, תוך שמירה על אופי סולידי יחסית. למי מתאים: לחוסכים המעוניינים בפרופיל סולידי עם תוספת פוטנציאל מרכיב האשראי, ומוכנים לחשיפת אשראי מבוקרת. מתאים לטווח הקצר-בינוני, כולל סביב מועד הנזילות (כ-6 שנים).
מסלול מנייתי עם חשיפה גבוהה לשוק המניות בארץ ובחו״ל. זהו מהמסלולים בעלי פוטנציאל התשואה הגבוה ביותר לאורך זמן, אך גם בעל התנודתיות הגבוהה ביותר, ועשוי לחוות עליות וירידות משמעותיות בטווח הקצר. למי מתאים: לחוסכים בעלי סבילות גבוהה לסיכון המאמינים בפוטנציאל שוק המניות לטווח ארוך. מתאים פחות סביב מועד הנזילות, ויותר לחוסכים שמשאירים את הכסף מעבר ל-6 שנות הנזילות.
מסלול עוקב מדד S&P 500, המשקיע באופן פסיבי במניות החברות הגדולות בארה״ב הנכללות במדד. המסלול מספק חשיפה מנייתית רחבה לכלכלה האמריקאית, בדרך כלל בדולרים, ולכן כרוך בתנודתיות מנייתית ובחשיפה מטבעית. למי מתאים: לחוסכים המאמינים בחשיפה למניות ארה״ב ובניהול פסיבי, ומוכנים לתנודתיות שוק ההון. מתאים לאופק חיסכון ארוך יותר במסגרת קרן השתלמות (מעבר ל-6 שנות הנזילות).
מסלול המנוהל בהתאם לכללי ההלכה היהודית, תחת פיקוח ועדת הלכה. ההשקעות נבחנות לפי כללי השקעה כשרים, לרבות הימנעות מריבית אסורה והשקעות שאינן עומדות בעקרונות ההלכה, תוך שאיפה לתשואה במסגרת המגבלות. למי מתאים: לחוסכים שומרי הלכה המבקשים שחסכונותיהם ינוהלו על פי כללי ההלכה. מתאים לאופק חיסכון בינוני, עם הנזילות האופיינית של קרן השתלמות (כ-6 שנים).
מסלול עוקב מדדים בעל אופי גמיש, המשלב מדדי מניות ואג״ח בניהול פסיבי, עם גמישות בתמהיל בין אפיקי ההשקעה. השילוב מאפשר פיזור רחב ושקיפות, בעוד הגמישות מאפשרת התאמת רמת החשיפה למניות ולאג״ח. למי מתאים: לחוסכים המעדיפים ניהול פסיבי עוקב-מדד עם גמישות בתמהיל. מתאים לאופק חיסכון בינוני-ארוך במסגרת קרן השתלמות (מעבר ל-6 שנות הנזילות).
מידע ומשאבים על קרן השתלמות במסלול קיימות
הזכאות להצטרף לקרן השתלמות מתחלקת לשתי קבוצות עיקריות: שכירים ועצמאים. שכירים יכולים להצטרף לקרן השתלמות בכפוף להסכמת המעסיק שלהם, שכן מדובר בהטבה ולא בחובה חוקית (בניגוד לפנסיה). שכיר זכאי לקרן השתלמות כשהיא כלולה בתנאי ההעסקה שלו (בחוזה האישי, בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה בענף), ובדרך כלל המעסיק מפקיד עד 7.5% מהשכר והעובד מוסיף עד 2.5%. עצמאים (או "עוסקים מורשים/פטורים") זכאים לפתוח ולנהל קרן השתלמות באופן עצמאי לחלוטין, ונהנים מניכוי ממס על הפקדה של עד 4.5% מההכנסה המזכה. את התנאים פירטנו בשאלה מי יכול לפתוח קרן השתלמות במעמד עצמאי. שכיר שיש לו גם הכנסה מעסק יכול להצטרף לקרן השתלמות בשני המעמדות במקביל. למידע נוסף על אופן הפעולה של המוצר, מומלץ לקרוא את המדריך המלא בעמוד קרן השתלמות.
זוהי למעשה הטבת המס המרכזית והמשמעותית ביותר של המוצר. הרווחים (התשואה) הנצברים בקרן השתלמות פטורים לחלוטין ממס רווחי הון (שבאפיקים אחרים עומד על 25% מהרווח הריאלי) כל עוד הכספים נמשכים כדין (לאחר 6 שנים, או לאחר 3 שנים למי שהגיע לגיל פרישה) וההפקדות היו מתחת לתקרה המוטבת. על הרווחים מהפקדות שמעל התקרה משלמים מס רווחי הון של 25%, כך שקרן השתלמות פטורה ממס רק על החלק שעד התקרה.
בפועל, המשמעות היא שכל הרווח נשאר אצלכם. באפיק חיסכון מקביל החייב במס, למשל קופת גמל להשקעה או פוליסת חיסכון במשיכה חד-פעמית, 25% מהרווח הריאלי הולכים למס, כך שמאותה תשואה נשארים בידיכם רק כ-75% מהרווח. הטבת המס בקרן השתלמות גדלה ככל שהכסף נשאר בקרן זמן רב יותר, כי גם הרווחים שנצברים על הרווחים פטורים ממס. תוכלו לבחון את הביצועים של הקרנות השונות בעמוד תשואות קרנות השתלמות.
כן, בהחלט. העברת קרן השתלמות נקראת "ניוד", ומאפשרת לכם להעביר את קרן ההשתלמות הקיימת שלכם לחברה מנהלת אחרת (בית השקעות או חברת ביטוח) בכל רגע נתון, ללא עלות וללא אירוע מס. והכי חשוב – אתם שומרים על מלוא הוותק והזכויות שצברתם. אם הקרן עדיין לא נזילה, ספירת 6 השנים ממשיכה בקרן החדשה מאותה נקודה.
אלה האפשרויות להעברת קרן השתלמות בין חברות: ניוד של כל הכסף לקרן השתלמות בחברה אחרת (ניוד של חלק מהכסף בלבד אינו אפשרי בקרן השתלמות), או העברה לקרן השתלמות בניהול אישי (IRA). אם אתם מרוצים מהחברה ורק רוצים לשנות את אופן ההשקעה, אפשר גם לעבור מסלול השקעה באותה קרן, וגם זה לא אירוע מס. לפני שמבצעים העברה כזו, כדאי לבדוק את דמי הניהול שתשלמו בקרן החדשה, את התשואות של המסלול לאורך כמה שנים ולא רק בשנה האחרונה, ואת מסלול ההשקעה שאליו יעבור הכסף.
אפשר גם לנייד כספים נזילים מקרן השתלמות לקרן פנסיה או לקופת גמל לקצבה, אבל אז הכסף הופך לחיסכון לפרישה, ולא תוכלו למשוך אותו כסכום חד-פעמי. העברה בכיוון ההפוך, מקרן פנסיה לקרן השתלמות, אינה אפשרית.
איך מניידים קרן השתלמות? העברה מקופה לקופה היא תהליך פשוט: פונים לגוף החדש שאליו תרצו להצטרף וחותמים על בקשת ניוד, והוא דואג לכל ההעברה מול הקופה הישנה. אם אתם שכירים, עדכנו גם את המעסיק, כדי שההפקדות החודשיות יגיעו לקרן החדשה. לפני מעבר, מומלץ להשתמש בכלי השוואת קרנות השתלמות כדי לבחור נכון את היעד לכספכם.
בחירת קרן השתלמות צריכה להתבסס על שלושה פרמטרים מרכזיים: דמי ניהול (כמה אתם משלמים בכל שנה. בקרן השתלמות דמי הניהול נגבים רק מהצבירה, עד תקרה של 2% בשנה, ובפועל אפשר לרוב להשיג שיעור נמוך בהרבה), ביצועים (מהן תשואות קרן ההשתלמות לאורך זמן, לפחות 3-5 שנים), ומסלול השקעה (לוודא שרמת הסיכון, למשל מניות או אג"ח, תואמת את המטרות שלכם). לכן אין קרן השתלמות מומלצת אחת שמתאימה לכולם: הקרן המומלצת עבורכם היא זו שמשלבת דמי ניהול נמוכים, ביצועים עקביים ומסלול שמתאים לטווח ההשקעה ולרמת הסיכון שלכם.
הדרך הקלה ביותר לשקלל נתונים אלו כשבוחרים קרן השתלמות היא בעזרת כלי השוואה אובייקטיבי. אנו ממליצים לבדוק את עמוד השוואת קרנות השתלמות שלנו כדי לראות את כל הנתונים במקום אחד. וגם אם כבר בחרתם קרן ואתם לא מרוצים, אפשר להעביר אותה לגוף מנהל אחר בלי עלות, בלי אירוע מס ובלי לאבד את הוותק שצברתם.
אפשר, אבל זה יקר. משיכת כספים מקרן השתלמות לפני תום 6 שנות ותק (אם היא אינה נזילה) נקראת "משיכה שלא כדין" והיא אינה מומלצת כלל. משיכה כזו כרוכה ב"קנס" חמור: המס על משיכת קרן השתלמות לפני הזמן הוא מס הכנסה בשיעור המס השולי שלכם (הקרן מנכה במקור 47%, אלא אם הבאתם אישור מפקיד השומה) על הפקדות המעסיק ועל הרווחים. החלק שלכם כשכירים כבר מוסה בתלוש ולא ממוסה שוב, והחשבון נסגר להפקדות נוספות. מתי אפשר למשוך קרן השתלמות בלי מס? בדרך כלל אחרי 6 שנים מההפקדה הראשונה, וכבר אחרי 3 שנים אם הכסף משמש להשתלמות מקצועית או אם הגעתם לגיל פרישה. במקום למשוך את הכסף, אפשרות עדיפה בהרבה היא לבדוק זכאות להלוואה על חשבון קרן ההשתלמות, שמעמידה לכם כסף בלי לשבור את החיסכון. כל האפשרויות והשלבים מפורטים במדריך משיכת קרן השתלמות.
מדריכים לקרן השתלמות
הצג הכל
במור מבקשים הלוואה מקרן השתלמות באזור האישי, בלי עמלת פתיחת תיק. כאן התקרות, סוגי ההלוואה והריבית.
אצל כלל מגישים בקשה להלוואה מקרן השתלמות באתר, והחזר רק בהוראת קבע מחשבון הלווה. כאן הצעדים, המסמכים והתקרות.
באינפיניטי מצטרפים לקרן השתלמות בעמוד הצטרפות דיגיטלית. כאן הצעדים ושתי דרכי ההפקדה שמופיעות בעמוד החברה.
במגדל מפקידים בהוראת קבע או בהעברה בנקאית. הקודים, המיילים לאסמכתא ומה לרשום בהעברה.
במיטב מפקידים דיגיטלית באזור האישי או בהעברה לחשבון בנק ייעודי עם טופס דיווח, ובפנסיה בהעברה לבנק מזרחי טפחות.
קודי המוסד של אינפיניטי לפנסיה, לגמל ולהשתלמות, ואיך מפקידים בהוראת קבע או בהעברה בנקאית.
איך מגישים אצל כלל תביעה אחרי פטירה: ערכת G194 לקצבת שאירים, טפסים למוטבים ויורשים והערוצים של ביטוח מנהלים ופוליסת חיסכון.
אילו טפסים ממלאים באנליסט אחרי פטירה, לאן שולחים אותם ותוך כמה זמן הכסף משולם.
איזה טופס מגישים באלטשולר שחם אחרי פטירה, לאן שולחים, ומה קורה עם קצבת שאירים ופוליסת חיסכון.
בילין לפידות ממלאים טופס העברה וטופס הצטרפות, ושולחים בדואר, במייל או בפקס. כאן השלבים והטעות שגורמת לדחייה.